Лучше бы баги в приложении фиксили, а не шрифтиками занимались. То, как у вас всё склеено на скотче и слюне никакие шрифтики видно прекрасно, и не за какими шрифтиками вы это не скроете) Пользователю нет дело до ваших шрифтов, которые в итоге, похоже не дефолтные. Что вы там делали совершенно не понятно и что новое сделали тоже. Мне кажется такой вопрос будет и у начальства, которое вложило в это деньги. Самое важное для пользователя это работоспособность приложения. Быстрое открытие карты, чтобы не задерживать очередь. Отсутствие ошибок. А не красивый шрифт, который на 0.1% уникален от тысяч подобных в интернете. Получается так, что вы не боретесь со старыми ошибками, а делаете так, что старые ошибки вылезали с красивеньким шрифтом! В будущих обновлениях можете ещё цветочки добавить и ярких красок побольше, чтобы сообщения об ошибках были более КрАсОчНыМи
На хабре была уже хорошая статья про все "за" и "против" этого чуда техники с ненавязчивым мнением автора. А тут нам буквально в лицо кричат о том, какие это топовые машины за свои деньги.
Процесс утилизации залежавшегося товара у вас проходит просто отлично, но нет)
Чёт клавиатура с подсветкой, а диск без подсветки. Не порядок. Ждём геймерскую версию с дисковым набирателем, чтобы было RGB, передивания и анимация при наборе. А то как-то не по гейМЕРСКИ.
Очень не помешает функционал исключения из выдачи уже просмотренных вакансий.
Не могу не согласиться, ужасно неудобно было получать уведомления о том, что у вас аж СТО новых вакансий, при этом 90 из которых ты видел уже. И они даже никак не сортируются (например ниже или выше) а просто сваливаются в общую кучу со всеми. Найти эти 10 вакансий новых из 100 очень утомительно. И как правило новые вакансии это те, что тебя даже не интересуют, но они всё равно каким-то образом к тебе пробились в рекомендации
Вспомнилась та самая серия из Саус Парка про Амазон и роботов) А за борьбу за здравый смысл первому ИИ можно только пожать руку. Таких в наше время уже вряд ли могут сделать, учитывая тренд на толерастию у всех корпораций. Вообще ситуация забавная, я не думаю, что ИИ сам научился "расизму" и не уверен, что это был какой-то сбой в алгоритмах. Мне кажется это просто один сотрудник потредачил в правилах втихую и оставил так) Я бы так и сделал.
Соглашусь, по своему опыту говорю, что эти полтора часа работник вполне может бездельничать (зависит конечно от работы и текущих проектов), поэтому лучше он будет работать в то время, в которое он точно работает, а возможное время бездействия лучше убрать и отправить всех домой. Только если его работа не связана с срочным реагированием на инциденты в предприятии, хотя, с другой стороны, если все остальные сотрудники уйдут на полтора часа раньше, значит и тех. поддержке\сисам можно будет также уйти раньше. Ведь нет сотрудников - нет возникающих проблем, или нет сотрудников - никто не обратиться с проблемой) Я считаю, что нужно как-то гибко относится к этому вопросу. Можно было бы сократить рабочий день на полтора часа, но в моменте дедлайнов или загруженности на работе (зная при этом, что работать надо каждую минуту, дабы успеть) можно увеличивать рабочий день на эти полтора часа обратно, заранее предупредив. Вопрос лишь эффективности.
Хотелось бы добавить в этот пункт из личного опыта:
Если на собеседовании кроме вас ещё человек 5 на эту должность, и вас "собеседуют" всех одновременно. - Безграмотный подход к "экономию времени"
И на вопрос: Сколько вы рассматриваете кандидатов на должность?
Вам отвечают: Одного
Также, если вам в такой же ситуации говорят, что из кандидатов стоит также предыдущая группа (такая же из 5-6 человек) до вас.
Если при выборе между кандидатами они дают тестовое задание. Именно не профессиональное, а какой нибудь тупой психологический тестик или тест на внимательность и скорость (зачеркнуть все круги, которые смотрят вверх на время или скоростной счет), на основе которого они и будут выбирать кандидата - Не понимают как выбирать специалистов на должность.
Если у вас вместо профессиональных вопросов спрашивают что-то вроде: А какое ваше хобби? А чем занимаетесь? Для чего используете компьютер? Какой рукой жопу чешете, а какой щекочете?
Согласен, в этом пункте стоит искать некий баланс, чтобы не душить особо, но и узнать о работнике больше, как о специалисте. Но если у вас спрашивают только такие вопросы - то вам там делать нечего абсолютно. - Компания не знает\Не проинструктировала HR-ов о том, по каким критериям им нужно искать сотрудника или не решили какие им знания конкретно нужны
Если при просмотре вашего резюме на пункте желаемой з\п собеседник останавливается\заострят внимание\сильно обращает внимание. Как, например, было у меня: Посмотрели в резюме и на пункте о з\п удивленно воскликнули: А не много ли хочешь?
Давно хотел свой опыт по собеседованиям вывести в отдельную статью, т.к посмеяться есть над много чем (от HR-ов до начальства), но у меня руки не доходят.
Актуальная тема даже не то, что для разработчиков, но и для всех работников IT-сферы. Взять хоть ИБшника, Системника и т.д. Везде бывает трудно. Везде решает лишь ваш опыт работы. Если у вас такового нет, то придётся месяца два поискать работу в режиме non-stop. Людей без опыта работы берут неохотно, но, как показывает практика, некоторые компании предпочитают тех, кого можно обучить для работы именно с ними (или же "слепить работника под себя"), людям с опытом работы со своими требованиями, привычками и "тараканами". Услышал подобное сразу от нескольких работодателей на момент активного поиска работы и, как правило, это были как раз те, кто искали людей без опыта. Так что, даже если вас возьмут, то на этом ещё всё только начинается. Как показывает практика, и как написано в статье, компании выгодно повысить ваш уровень и сделать из вас специалиста, но есть один нюанс. Как и написано в статье, вам чаще всего будут говорить "Загугли" и просто уйдут по своим делам. Помню, как сам искал работу, и когда у меня спрашивали умею то или это, ответить начальнику что-то вроде: "Опыта работы с этим нет, но если что можно всегда загуглить", как правило, принимается очень даже тепло (если вас рассматривают как работника без опыта). Ведь если вы без опыта работодателю важно даже не то с чем вы пришли, а ваше умение искать информацию и работать в режиме многозадачности. Так что не надо стесняться что-то гуглить, даже при начальнике, это лишь показатель того, как вы можете самостоятельно найти информацию по своему вопросу, без отвлечение внимания начальника на себя. Ваша расстановка приоритетов на то "Что я знаю", "В чем я могу сам разобраться", "Что я могу сам найти и изучить" и то, "Что я лучше спрошу" будет главным критерием при принятии вас на работу\отработку стажировки. Особенно в век Информационных технологий очень важно грамотно ориентироваться в информационном пространстве и правильно отбирать информацию. Хорошая статья, вспомнил как я искал работу, и через что проходил. Во многих моментах сидел и произносил про себя: "Вот это сейчас было жизненно, да"
Данная статья показывает нам то, что мамонты в наше время всё ещё живы, если на кого-то архиватор в браузере не смущает совсем)
Ну всё, ждём релиза в Смуте модов на Самураев, Катаны, и автоматический дробовик SPAS-12.
Поверьте, такая участь ждёт любую игру такого сеттинга.
Лично я, сколько не смотрю на скрины, трейлер, геймплей вижу в ней Bannerlord, не более.
А Bannerlord, как и Kingdom Come, как и всю серию Mount And Blade ждала такая участь)
Лучше бы баги в приложении фиксили, а не шрифтиками занимались. То, как у вас всё склеено на скотче и слюне никакие шрифтики видно прекрасно, и не за какими шрифтиками вы это не скроете)
Пользователю нет дело до ваших шрифтов, которые в итоге, похоже не дефолтные. Что вы там делали совершенно не понятно и что новое сделали тоже. Мне кажется такой вопрос будет и у начальства, которое вложило в это деньги.
Самое важное для пользователя это работоспособность приложения. Быстрое открытие карты, чтобы не задерживать очередь. Отсутствие ошибок. А не красивый шрифт, который на 0.1% уникален от тысяч подобных в интернете.
Получается так, что вы не боретесь со старыми ошибками, а делаете так, что старые ошибки вылезали с красивеньким шрифтом! В будущих обновлениях можете ещё цветочки добавить и ярких красок побольше, чтобы сообщения об ошибках были более КрАсОчНыМи
Мучайтесь сами с этой китайщиной.
На хабре была уже хорошая статья про все "за" и "против" этого чуда техники с ненавязчивым мнением автора. А тут нам буквально в лицо кричат о том, какие это топовые машины за свои деньги.
Процесс утилизации залежавшегося товара у вас проходит просто отлично, но нет)
Крысерство за ящиком заставило автора двигаться в реальной жизни, лишь бы только дальше продолжать крысить)
Чёт клавиатура с подсветкой, а диск без подсветки. Не порядок. Ждём геймерскую версию с дисковым набирателем, чтобы было RGB, передивания и анимация при наборе. А то как-то не по гейМЕРСКИ.
Не могу не согласиться, ужасно неудобно было получать уведомления о том, что у вас аж СТО новых вакансий, при этом 90 из которых ты видел уже. И они даже никак не сортируются (например ниже или выше) а просто сваливаются в общую кучу со всеми. Найти эти 10 вакансий новых из 100 очень утомительно. И как правило новые вакансии это те, что тебя даже не интересуют, но они всё равно каким-то образом к тебе пробились в рекомендации
Вспомнилась та самая серия из Саус Парка про Амазон и роботов)
А за борьбу за здравый смысл первому ИИ можно только пожать руку. Таких в наше время уже вряд ли могут сделать, учитывая тренд на толерастию у всех корпораций.
Вообще ситуация забавная, я не думаю, что ИИ сам научился "расизму" и не уверен, что это был какой-то сбой в алгоритмах. Мне кажется это просто один сотрудник потредачил в правилах втихую и оставил так)
Я бы так и сделал.
Соглашусь, по своему опыту говорю, что эти полтора часа работник вполне может бездельничать (зависит конечно от работы и текущих проектов), поэтому лучше он будет работать в то время, в которое он точно работает, а возможное время бездействия лучше убрать и отправить всех домой. Только если его работа не связана с срочным реагированием на инциденты в предприятии, хотя, с другой стороны, если все остальные сотрудники уйдут на полтора часа раньше, значит и тех. поддержке\сисам можно будет также уйти раньше. Ведь нет сотрудников - нет возникающих проблем, или нет сотрудников - никто не обратиться с проблемой)
Я считаю, что нужно как-то гибко относится к этому вопросу. Можно было бы сократить рабочий день на полтора часа, но в моменте дедлайнов или загруженности на работе (зная при этом, что работать надо каждую минуту, дабы успеть) можно увеличивать рабочий день на эти полтора часа обратно, заранее предупредив.
Вопрос лишь эффективности.
Хотелось бы добавить в этот пункт из личного опыта:
Если на собеседовании кроме вас ещё человек 5 на эту должность, и вас "собеседуют" всех одновременно. - Безграмотный подход к "экономию времени"
И на вопрос: Сколько вы рассматриваете кандидатов на должность?
Вам отвечают: Одного
Также, если вам в такой же ситуации говорят, что из кандидатов стоит также предыдущая группа (такая же из 5-6 человек) до вас.
Если при выборе между кандидатами они дают тестовое задание. Именно не профессиональное, а какой нибудь тупой психологический тестик или тест на внимательность и скорость (зачеркнуть все круги, которые смотрят вверх на время или скоростной счет), на основе которого они и будут выбирать кандидата - Не понимают как выбирать специалистов на должность.
Если у вас вместо профессиональных вопросов спрашивают что-то вроде: А какое ваше хобби? А чем занимаетесь? Для чего используете компьютер? Какой рукой жопу чешете, а какой щекочете?
Согласен, в этом пункте стоит искать некий баланс, чтобы не душить особо, но и узнать о работнике больше, как о специалисте. Но если у вас спрашивают только такие вопросы - то вам там делать нечего абсолютно. - Компания не знает\Не проинструктировала HR-ов о том, по каким критериям им нужно искать сотрудника или не решили какие им знания конкретно нужны
Если при просмотре вашего резюме на пункте желаемой з\п собеседник останавливается\заострят внимание\сильно обращает внимание.
Как, например, было у меня: Посмотрели в резюме и на пункте о з\п удивленно воскликнули: А не много ли хочешь?
Давно хотел свой опыт по собеседованиям вывести в отдельную статью, т.к посмеяться есть над много чем (от HR-ов до начальства), но у меня руки не доходят.
Актуальная тема даже не то, что для разработчиков, но и для всех работников IT-сферы. Взять хоть ИБшника, Системника и т.д.
Везде бывает трудно. Везде решает лишь ваш опыт работы. Если у вас такового нет, то придётся месяца два поискать работу в режиме non-stop.
Людей без опыта работы берут неохотно, но, как показывает практика, некоторые компании предпочитают тех, кого можно обучить для работы именно с ними (или же "слепить работника под себя"), людям с опытом работы со своими требованиями, привычками и "тараканами". Услышал подобное сразу от нескольких работодателей на момент активного поиска работы и, как правило, это были как раз те, кто искали людей без опыта.
Так что, даже если вас возьмут, то на этом ещё всё только начинается.
Как показывает практика, и как написано в статье, компании выгодно повысить ваш уровень и сделать из вас специалиста, но есть один нюанс. Как и написано в статье, вам чаще всего будут говорить "Загугли" и просто уйдут по своим делам.
Помню, как сам искал работу, и когда у меня спрашивали умею то или это, ответить начальнику что-то вроде: "Опыта работы с этим нет, но если что можно всегда загуглить", как правило, принимается очень даже тепло (если вас рассматривают как работника без опыта). Ведь если вы без опыта работодателю важно даже не то с чем вы пришли, а ваше умение искать информацию и работать в режиме многозадачности.
Так что не надо стесняться что-то гуглить, даже при начальнике, это лишь показатель того, как вы можете самостоятельно найти информацию по своему вопросу, без отвлечение внимания начальника на себя. Ваша расстановка приоритетов на то "Что я знаю", "В чем я могу сам разобраться", "Что я могу сам найти и изучить" и то, "Что я лучше спрошу" будет главным критерием при принятии вас на работу\отработку стажировки. Особенно в век Информационных технологий очень важно грамотно ориентироваться в информационном пространстве и правильно отбирать информацию.
Хорошая статья, вспомнил как я искал работу, и через что проходил. Во многих моментах сидел и произносил про себя: "Вот это сейчас было жизненно, да"