Комментарии 192
Спасибо кэп. Я думал, будет информация типа "кандидаты после Сбера идут в мусорку сразу" или "у кого есть места работы с менее чем год игнорируются", а так, тут капитанские советы, которые любой здравомыслящий соискатель осилит своим умом.
Прямо-таки совсем ничего полезного? :(
А что должно быть не так с "кандидатами после Сбера"?
Некоторые начальники не любят в таких кандидатах привычку к сберждайлу, видимо... Впрочем, мне тоже реальный ответ интересен в дополнение к моему предположению.
Мне об этом рассказали товарищи из нескольких контор, где эйчары практикуют такое отношение к бывшим сберовцам. Причин, не знаю, сам теряюсь в догадках.
Вероятно дело в том, что сберовские уже привыкли к большим зарплатам, огромным премиям, работе строго по ТК, чёткому разделению обязанностей и другим штукам ужасным для ООО "Мир гидроприводов", где привыкли относится к кнопкодавам™ по-барски.
Зачем же люди покидают такой райский сад?
Во-первых, описанное - это не райские условия, а нормальные. Во-вторых, в Сбере хватает и минусов, как и везде. В-третьих, даже в самой лучшей компании в мире всё равно рано или поздно достигнешь карьерного, профессионального или финансового потолка и пора будет уходить в поисках новых достижений и нового опыта.
Я не знаю, существуют ли "достижение карьерного, профессионального или финансового потолка" и "уход в поисках новых достижений", кроме как в качестве хитровыделанных эвфемизмов, под которыми скрывается "аяй, нельзя признаться, что меня попросту уволили", но если предположить, что да, то, наверное, уходить в этом случае надо не кнопкодавом™ в ООО "Мир гидроприводов"?
За 23 года в отрасли меня не увольняли ни разу. И в общем-то даже повода веского не давали уволиться. Каждый раз я уходил только потому, что достиг в компании потолка.
Ни малейшего сомнения в том, что вы огромный молодец, речь о том, что раз вы "достигли потолка" в компании, то уходите, вероятно, в компанию, где этот потолок выше - т. е., зарплаты больше, премии огромнее, ТК строже, разделение обязанностей чётче и другие штуки ужаснее? Если да, то в чём проблема для новой компании, что вы в Сбере или где там привыкли ко всему этому хорошему, если у них оно всё ещё лучше? Или как это выглядит - "достиг потолка", уволился "в никуда", закинул резюме на сайт с резюме и сидишь, ждёшь, пока за тобой придут рекрутеры, а рекрутеры, такие, смотрят на резюме - ах, этот после Сбера, этого в мусорку?
Повторю, соблюдение ТК, разделение обязанностей и прочее - это база, она должна быть везде и расти до неё не надо. Иногда люди уходят к большим зарплатам и более высоким должностям, то есть действительно более высокому потолку. Иногда к потолку просто другому - к другим технологиям, к другим обязанностям, опыту не обязательно лучшему, но новому и не худшему.
Что касается фильтров для бывших сберовских, обычно я эту страшилку вижу в неформальных переписках без какой-либо конкретики, как в этих комментариях. Пару раз доводилось общаться с людьми, которые заявляли наличие такого фильтра в их компаниях. Один раз это был стартап - много пафоса, мало порядка, туманные перспективы. Другой раз среднеразмерная компания, мнящая себя крупной - так же много пафоса, много самодурства. Думаю, обе и рады были бы получить себе спеца из крупняка типа Сбера, но такой на их условия не пойдёт, поэтому "сберовских" объявили зажравшимися, закоснелыми и неподходящими для такой прогрессивной компании, как у них. Могу ещё предположить, что-то кто-то столкнулся с привыкшими в Сбере к ЗНО driven development. Одного такого вполне хватит, чтобы сформировать превратное впечатление. Только это глупый повод, чтобы клеймить всех сотрудников компании без разбора и лишить себя достаточно большого куска рынка труда труда, причём состоящего из обладателей ценного опыта. Сбер большой, проектов в нём много и они очень разные, как и люди, работающие в них. Любая дискриминация - это глупо.
Не подскажете что такое зно? Погуглив нашел только test driven development, оно?
Это внутренняя сберовская шутка о том, что разработчик один день пишет код, потом упирается в ограничение безопасности, пишет запрос на получение доступов, согласование интеграции, прочее и две недели ждёт ответа на него, не делая вообще ничего, то есть мы тут большую часть времени не код пишем, а бумажки.
Расскажу по секрету.
Работаю лидом AQA в одной из ведущих компаний финансового сектора (зарплата большая, премия огромная, работа строго по ТК, все прибамбасы из поста ниже), ищу автотестировщика со знанием Джавы. Приходит кандидат с опытом работы в Сбере ~6 лет. Не способен ответить на простейшие вопросы по Java Core, пытается создать инстанс абстрактного класса, да и сам конструктор называет "этот метод". И так три раза, разница только в годах опыта. Спасибо, больше не надо.
Скажу как сам бывший "после Сбера". В Сбере с высокой вероятностью можно попасть в такую команду, где ты будешь кодить 1 час в день, а остальное время бегать с созвона на созвон. Софт-скиллы прокачаешь зверские, а вот харды наоборот.
Думаю, это относится ко всем гигантам с жуткой бюрократией, но только к Сберу.
Умение сделать все за час - это софт или хард скилл?
Это скилл выгорания.
А кто сказал, что успевали все за час? У нас лейтмотивом на обеде, за чаем и в курилках было "десятый раз откладываю задачу, потому что сплошная муда".
за 1 час ты сделаешь способом, которым сможешь. Не останется времени на поиск более оптимального решения или подробного изучения.
Скорее, умение растянуть 20-часовую задачу с 3-5 дней на месяц и представить её как достаточно объемную.
Судя по уровню их продуктов, там работают отсталые.
Мелкие галеры не выдерживают конкуренции в плане условий для работника, и после с Сбера и подобных больших компаний люди ждут подобного и на новом месте работы
Есть популярное мнение, что в любых организациях с государственным участием/капиталом/связями убита оптимизация. Мол со здоровой конкуренцией они умрут довольно скоро. В т.ч. и для сотрудников - привыкают делать меньше чем в среднем по рынку. Или привыкают к дурацким процессам и не смогут перестроиться на нормальные.
Лично я в эти тезисы очень верю. Но это субъективно.
У меня 2 места работы меньше года и 5 мест меньше 2 лет. И ничего, не жалуюсь. На собеседованиях, а их значительно за сотню, один раз только спросили, "А чего это Вы так часто работу меняете?" Причём они в итоге меня взяли )
Я не знаю как это работает, но мне кажется в хороших местах, а то было хорошее место, нет прям вот не правильных ответов на подобные вопросы. Однажды мне задали стандартный вопрос: "Почему Вы хотите работать именно у нас?", на что я честно ответил: "Я не хочу работать именно у вас, я просто ищу работу, из тех кто предложит, буду выбирать". И они предложили и я выбрал ) Такие дела.
Интересно как тот пикап мастер договариваться собрался))
Было интересно закрепить какие-то правильность заполнения резюме, а некоторые ошибки даже найти в своем.
Пропущенные запятые и опечатки «удешевляют» резюме. Как бы показывают, что кандидату вакансия не очень-то и нужна, раз он поленился потратить пару минут на приведение текста в порядок.
Чем ниже грамотность, тем больше шанс, что рекрутер перейдет к следующему резюме
Интересно, как находят свою работу те, кто любят (в том числе здесь, в каментах на Хабре) писать: "У меня в школе по русскому была тройка, и это мне не помешало стать крутым программистом", и даже: "Грамотность сегодня никому не нужна"?
С другой стороны, автор статьи пишет про пропущенные запятые, но сам не всегда утруждается правильной пунктуацией и пониманием того, когда "не" пишется слитно, а когда раздельно. Подсказка: вводные слова и "не важно".
Если наречие «неважно» можно заменить синонимами «плохо» или «безразлично» без потери смысла, оно будет писаться слитно.
У нас именно о значимости речь. Соответственно, ошибки нет, пишется раздельно :)
И не важно, что стоит пометка о работе в офисе, а кандидат находится на другом конце России.
«Справочник по правописанию и стилистике» Д. Э. Розенталя гласит, что «не» с наречиями (а «неважно» – это чаще всего наречие) пишется слитно, если к слову можно подобрать синоним. В нашем случае «неважно» близко по значению к словам «плохо» или «безразлично» – значит пишем слитно. Рассматриваемое нами слово может являться и кратким прилагательным. В этом случае действует такое же правило.
Все тот же справочник Д. Э. Розенталя подсказывает, что наречия пишутся в два слова, если в предложении есть противопоставление с союзом «а». Также «не важно» следует писать раздельно, если при нем стоят слова «далеко», «вовсе», «отнюдь». Обратите внимание: «никак» в этот список не входит («никак неважно»)!
Пример: "Ваше присутствие на мероприятии не важно, а малосущественно."
а еще противопоставление может предполагаться, но не присутствовать в тексте
Приведите конкретный пример, пожалуйста.
Пример - если из вашего примера убрать противопоставление: "Ваше присутствие на мероприятии не важно". Пишется же раздельно, а само противопоставление подразумевается, разве нет?
Допустим. Но к фразе в статье это имеет отношение?
И не важно, а вполне даже безразлично, что стоит пометка о работе в офисе, а кандидат находится на другом конце России
При этом, заметьте, например, тут такой трюк не пройдёт:
Я чувствую себя неважно.
Потому что если написать "не важно", предполагая противопоставление, то это будет противопоставление слову "важно", а оно тут семантически не подходит. "Неважно" здесь – неразделимая конструкция. Поэтому и пишется слитно, по сути.
UPD: семантическое отличие:
И не важно, что стоит пометка о работе в офисе
= "то, что стоит пометка – это не важно, то есть не имеет важности"
И неважно, что стоит пометка о работе в офисе
= "то – что стоит отметка – это неважно, то есть плохо"
И не важно, а вполне даже безразлично, что стоит пометка о работе в офисе
В статье нет "а вполне даже безразлично".
Не имеет. Вы просто попросили пример, я предоставил ¯\_(ツ)_/¯
А мне вот интересно, как находят работу люди с дислексией, которые не могут в принципе распознать ошибки. При этом они не неграмотные, а вот просто такая особенность. Знаю людей, которые не в состоянии правильно прочитать и произнести слово с большим количеством согласных, например, "префикс", причем не помогает даже его правильное употребление в разговоре, они просто на слышат разницы. Таких людей всё больше. У меня, правда, нет статистики, много ли их среди кодеров, там такое вряд ли прокатит.
Ну если это программист, который сидит себе молча в углу и кодит то, что ему сказали (при этом, он сам не вынужден проводить беседы по поводу постановки и уточнения задачи, ему не нужно вести деловую переписку и т.д.), он вполне может хорошо выполнять свою работу. Но вот как, в самом деле, он такую работу нашел - да, вопрос.
"Таких людей все больше" - меня иногда удивляет, насколько много взрослых людей, даже с высшим образованием, которые не умеют четко и понятно выражать свои мысли. Особенно в письменном виде.
По поводу "много ли их среди кодеров" - я уже где-то в каментах приводил пример, который когда-то читал: у некого руководителя было в подчинении несколько сотен программистов. И он заметил вполне четкую связь: если человек грамотно пишет по-русски, то и код он выдает более аккуратный, с меньшим количеством багов, чем те, у кого куча ошибок в правописании - такие и код куда чаще выдают в духе "и так сойдет".
Тут нет жесткой зависимости. Да, неграмотный и недоученный человек может производить впечатление дислексика, до тех пор пока не станет понятно, что он в принципе не умен. А настоящие дислексики - это именно люди с хорошими знаниями и навыками, но вот с воспроизведением синтаксиса у них проблемы. Многие из них имеют свой бизнес, вероятно как раз потому, что не могут найти работу - в резюме ошибки, до свидания. То есть человек должен знать об этой своей особенности, чтобы попросить помощь друга, а многие даже не знают, что "у меня это".
Безграмотность происходит от того, что просто в детстве мало читают. Если много читать, то неправильно написанные слова просто режут глаз. На бессознательном уровне организм сигнализирует, что что-то не то, причем правил можно и не знать. Я так когда на диктантах сомневался, то писал рядом два варианта, и в принципе было видно, где правильно. С пунктуацией конечно такое не особо проходит.
Сейчас, по ощущениям, у каждого второго "дислексия"
Работодатель не отдаст предпочтение тому, кто оставляет с десяток откликов и на охранника, и на директора.
А я всегда себя параноиком считал, думал что "ну не могут они видеть кому я отправляю отклики" или "ну не мог я попасть в ЧС hh" . Оказывается могут и мог.
Не подойдут фото в очках
Люди с плохим зрением - слабаки?
Не уточнили - в темных очках. Поправим, спасибо!
Бывает, что у людей проблемы со зрением такие, что они вынуждены носить темные очки. Таких тоже отметаете, на любых вакансиях?
А мы написали, что отметаем таких?) Статья носит рекомендательный характер, и из всех перечисленных пунктов, отсутствие фото - самая, наверное, незначительная вещь)
Речь вроде не про отсутствие фото, а про случай, когда фото есть.
Рекомендательный характер - это все-таки больше воспринимается как руководство к действию, чем "мы совсем не уверены, что надо делать так".
Да как добровольное признание в собственной некомпетентности как HR это воспринимается. И им и является.
На месте руководства компании я бы по итогам публикации этого прекрасного материала, в котором HR сознаётся, что может отбросить потенциально подходящего кандидата, потому что его фотка HR не нравится, уже бы воспитательную работу проводил. Где-то минут на 30-40 внушения о порядке выполнения своих рабочих обязанностей.
Олег, у нас правда написано, что мы отметаем потенциально подходящего кандидата, если он на фото в темных очках?)) Речь про то, что круто, когда в резюме есть фото и круто, если оно попадает в контекст. Фото в резюме и фото в соцсетях - это немного разное) Оно задает первое впечатление. Но в то же время это далеко не решающий фактор. Больше совет для тех, кто заморачивается и кому важно получить конкретику
Олег, у нас правда написано, что мы отметаем потенциально подходящего кандидата
Да, именно это у вас и написано. В статье. В списке причин, почему HR не зовёт на собеседование, прямым текстом указано отсутствие фото.
Но в то же время это не решающий фактор
Однако вы не отрицаете, что это — фактор.
В связи с чем повторю свой вопрос: для каких конкретно рабочих обязанностей в вашей компании требуется определённая внешность?
Потому что если «ни для каких, просто эйчару хочется фоток» — это роспись в некомпетентности эйчара.
кому важно получить конкретику
Какую конкретику? Почему ваша компания отбрасывает некоторые резюме? Спасибо, мы получили — потому что у вас некомпетентный HR, не справляющийся со своими рабочими обязанностями.
В связи с чем повторю свой вопрос: для каких конкретно рабочих обязанностей в вашей компании требуется определённая внешность?
Еще раз: внешность не важна, речь про то, что приятно видеть, что за человек скрывается за резюме. Только и всего. Если вы хотите и дальше интерпретировать это по своему - нет смысла продолжать. Но спасибо, что проявили заинтересованность. На будущее поняли, что нужно уделять подаче больше времени)
Во-первых, для того, чтобы эйчару делать «приятно», есть Instagram. В нерабочее время можно там себе делать «приятно» сколько угодно.
Во-вторых, у вас прямым текстом в статье написано:
• «11 ошибок в резюме, из-за которых вас не берут в IT»
• «Почему HR не зовет на собеседования»
• «Ошибка 9. Неуместные фото или их отсутствие»
Каким ещё образом, кроме «в компании как-вы-там-называетесь могут не позвать на собеседование из-за отсутствия фото в резюме» это вообще в рамках действующего консенсуса в понимании русского языка можно интерпретировать?
Мы лишь раскрыли обратную сторону найма. Когда собирали фактуру, общались с несколькими HR. Узнавали, на что они обращают внимание при просмотре резюме, часто встречающиеся «ошибки» описали здесь. Поэтому статья задумывалась больше как рекомендательная — что такого написать о себе, чтобы на вас обратили внимание в потоке откликов. Согласны, что кое-где переборщили с подачей. Часто же по-настоящему хорошие спецы прописывают в резюме только имя, опыт и город, считая, что не обязаны раскрывать о себе все. Не обязаны — это правда. Но если попытаться встать на место эйчаров и увидеть, сколько откликов в день им приходят, нельзя не отмести человеческий фактор. Можно быть согласным или не согласным, но факт остается фактом — с больше долей вероятности HR настороженно отнесется к тем пунктам, которые мы прописали. Даже к фотографии в резюме. Не страшно, что ее нет. Но подозрительно, когда в резюме кандидата ничего не указано, но прикреплено фото, где в правой руке он держит пиво, в левой — шашлык, а на голове у него панама и солнцезащитные очки. У нас, например, такое было — насторожило.
Поэтому в западных компаниях теперь и не принято присылать фото в резюме. Чтобы не было дискриминации по "фото попадает в контекст", "ой, какой-то задохлик", "ой, не люблю азиатов" и т.д.
Читал про случаи, когда кандидата без живого аккаунта в соцсетях отказывались на работу брать. Потому что "а как же отследить, чем он в свободное время занимается, как одевается вне работы и с кем встречается". Еще вспоминаются случаи, когда учительниц из школ увольняют после того, как они посмели опубликовать в соцсетях свои фото в купальнике.
Второй пункт — это всё же другое, это всегда реакция на громких сумасшедших, начинающих орать «да посмотрите что у них там пе-да-гог себе позволяет!».
А первое — да. Но у меня вот, например, и без соцсетей отследить несложно, у меня в резюме прямо написано «сопредседатель КС при Общественной палате России», «председатель ТИК ДЭГ» и вишенкой на торте — «индивидуальный предприниматель», от моего резюме типовой эйчар сразу изменившимся лицом бежит пруду :))
Да, такое иногда встречается. Если HR запрашивает ссылки на соцсети для контроля или не уточняет, зачем они ему понадобились, то это повод насторожиться. Это личное дело, и оно не имеет никакого отношения к работе. А если просит с целью знакомства или улучшения качества коммуникации внутри компании, то почему нет? Но причину все равно важно озвучить, даже если запрос был именно со второй целью.
Каким конкретно образом мой внешний вид связан с моей способностью выполнять рабочие обязанности — конкретно в вашей компании?
В статье честно написано, какие факторы могут снизить вероятность быть приглашенным на собес. Это чистая психология, никакой рациональности. Эти факторы могут вам не нравиться, но они меняются очень медленно. Лет через 20 это будет не так. Сейчас так. Я даже до этой статьи исходил из ровно таких предположений. Если отправляю резюме в PDF - никаких фоток. Если это hh или Linkedin - можно подвесить фотку. Если фотка есть, то она должна быть примерно как на визу. Она точно не должна быть с отдыха, а фотки в солнцезащитных очках обычно с отдыха. Если бы я был HR, это бы не было фактором пригласить/не пригласить, но я бы поставил отметку "тщательно проверить софтскиллы". Чтобы понять, не путает ли кандидат офис с пляжем, потому что в офисе он не один, а в команде, и как-то надо договариваться, причем не столько о внешнем виде, сколько вообще об уместности самовыражения.
Если бы в статье было написано «типовые ошибки недобросовестного HR, плохо делающего свою работу», у меня бы не было к статье вопросов.
Но почему-то в статье написано, что это — ошибки соискателей, то есть, вина возлагается на них.
Нет, «мы можем отбросить ваше резюме, потому что в нём нет фотки» — не ошибка соискателя и не «корявое резюме».
Т.е. загрузить фото, значит дать повод hr- у понавыдумывать всякой дичи, поставить где-то галочек и усложнить себе собеседование. Отличный план, надежный, как швейцарские часы..
Спасибо, но нет.
Специальные очки или обычные солнцезащитные? 🤔 Если первые, то они как-то отличаются от вторых, нет?
Наверное. Ваш специалист сумеет их на фото различить?
Не знаю. Лично я бы удивился на его месте.
В статье речь о том, что такое фото некультурно прикреплять. И что для кого-то это может быть причиной отказа.
Я бы заранее предупреждал об имеющихся проблемах со зрением, из-за которых надо носить такие очки. Это и потом может пригодиться, чтобы не тратить время попусту. Ведь не во всех вакансиях явно указывают, что они подходят для соискателей с инвалидностью.
Удивиться можно много чему (например, увидев цветные дреды на голове у соискателя). Важнее - как себя повести после этого.
Слову "некультурно" вот я сейчас удивился. Скорее, солнцезащитные очки могут быть на фото, чтобы произвести впечатление "смотрите, какой я крутой", но даже это не является проявлением некультурности, вообще говоря.
Ошибка 1. Совершенно пустое резюме.
Видя анкету, можно запросить резюме дополнительно.
Резюме должно быть на русском или английском на HH? На Linkedin приветствуется английское резюме
Если есть время - можно и запросить. Но с другой стороны - зачем его тратить, если в следующем отклике есть все, что нужно? Логичнее отдать предпочтение ему.
На HH на русском)
Не покидает ощущение что выбирается лучшее резюме с понравившейся фотографией, а не работник на работу.
Надо тогда на Hh как в Тиндере сделать, фотки свайпать)
Лучшее резюме — это резюме, в котором прописана вся необходимая информация о кандидате, раскрывающая его как специалиста. Оно влияет на первое впечатление. Человек, который желает получить работу и придерживается простых рекомендаций, может обыграть этот момент в свою пользу :)
Другой вопрос в том, что первое впечатление часто бывает обманчиво, но это уже тема другой статьи.
На LinkedIn можно заполнить резюме на нескольких языках.
все, кроме 9 и 11 пункта можно смело отзеркалить на "лучших" представителей нанимающей стороны - достаточно почитать вакансии и сообщениях от них. человеческая природа - допускать ошибки, указывать другим и не видеть у аналогичные у себя. будучи в роли кандидата, практически не встречал что-либо сопоставимое с моим субъективным видением "вакансия мечты", обычно boilerplate из лжи и штампов. так может хватит уже скакать на ветрянные мельницы под названием "бревно в чужом глазу"? лукавят все, а те, кто утверждает обратное, возможно лукавят сильнее. нет объективного хорошо и объективного плохо, объективного правильно и объективного неправильно. есть допущения и компромиссы, на которые идут стороны при оформлении трудовых отношений. в каждом случае свои, в каждом случае субъективнее некуда.
Нда. Ожидал возрастные ограничения при найме. Часто и очень часто вижу на в погромисты набираются откровенные джуны, даже без образования, но по знакомству с тимлидом или сеньором из команды, а резюме великовозрастных дауншифтеров тупо игнорятся ещё в ХР.. на одном из мест работы (не указано в моем, не найдете) только за месяц было принято три "студента" и отношение к ним было самое благожелательное (дважды положили прод на сутки и .. ничего). Зато знаю (видел резюме у ХР) в отказе сеньору по специальности .. даже не дошел до тимлида, хотя по моим меркам "молод" ему всего-то было 45..
HR'ры — тоже люди, которые могут что-то забыть, пропустить или не успеть. А чаще бывает завал по откликам.
Притом отклик висит как прочитанный, а вакансия регулярно обновляется.
Напомните о себе)
«Уже на начальном этапе общения кандидат в работодатели продемонстрировал, что не способен выстроить внутри себя даже базовые процессы»
Напомнил?
... и попадите в следующий свод "ошибок", в раздел "не спамьте эйчара"
Зачем? Проще отправить свое резюме в другую контору, где рекрутеров не используют в качестве гребцов на галерах. Ибо если Вы вынуждены обрабатывать по 500 откликов в день, это очень красноречиво говорит о то, что что-то не то в Датском королевстве.
О зарплате тоже надо будет постоянно напоминать?
Была мысля что это читает бот, а читал ли ХР выборку .. хз (зотелось бы знать)
На практике HR'ы попросту сильно избалованы потоком приходящих резюме. Чисто количественным, не качественным — на понимание, что качественных кандидатов в этом потоке крохи, а потому на их выцеживание надо тратить силы, у большинства не хватает квалификации, а у их компании-нанимателя — отсроенности процессов, эту недоквалификацию способных скомпенсировать.
В результате ими проверяется не пригодность кандидата для выполнения требуемой работы, а его умение виртуозно составить резюме, угадав хотелки конкретного HR'а и изящно обойдя расставленные этим HR'ом мысленные ловушки.
Отсюда и растут многочисленные требования готовить отдельное резюме под каждую вакансию (коллеги, вы вообще в здравом уме?), определённым образом перечислять навыки, тщательно скрывать не нравящиеся HR'у пункты (коллеги, и снова — вы вообще в здравом уме?).
Чтобы вместо выполнения реальной и сложной работы по поиску кандидатов счастливому HR'у оставалось быстренько осортировать свалившиеся на него две сотни откликов по простым формальным признакам — и первые три сунуть PM'у или TL'у со словами «вот! собеседовать будешь?».
И обидеться на встречное «а лучше никого не нашлось?».
Никогда не понимал вот это вот "сопроводительное письмо" - зачем? Просто откликаешься и всё. Если компания ранжирует отклики с сопроводительным выше просто отклика с хорошим резюме - это повод задуматься, а действительно ли хочется работать в этой компании
а) Если резюме разноплановое (ну вот у меня, например, там от embedded-разработки до общественной деятельности в федеральных органах власти) — в сопроводиловке указать ключевое релевантное, чтобы не терзать HR'а первую страницу вопросом «нафига он к нам вообще подался?».
б) Если есть какая-то дополнительная информация, не указанная в резюме, но релевантная вакансии. Вплоть до «кстати, работал с вами три года назад ровно по этому проекту как субподрядчик от ООО Ромашка».
В статье же говорится про "почему вы хотите работать у нас" и "сильные стороны".
Ответ, конечно, "деньги" и "правая", но почему-то ощущение, что HR ожидает увидеть вылизывание работодателя и обещания работать по 25 часов в сутки.
«Почему вы хотите работать у нас» — это, на самом деле, ещё одна профдеформация HR, довольно неуважительная по отношению к соискателю. Из того, что я кнопку «отклинкуться» нажал — моё желание работать у вас следует не больше, чем ваше желание меня нанять следует из того, что вы на моё резюме жамкнули.
Но я же у вас не спрашиваю, почему вы хотите менять нанять? Вы же мне не пишете письмо с объяснением, почему вы моё резюме выбрали?
(нет, на самом деле один раз недавно спрашивал, но когда уже беседа вовсю шла, и мне было искренне интересно, потому что вакансия заметно в стороне от моего формального опыта, а также потому, что ожидаемый мной ответ той стороны давал ей изрядно плюсов)
Поэтому корректно всё же формулировать не как в статье, а:
1) «почему я хочу работать у вас» — извините, мы пока даже не знакомы, я пока у вас работать не хочу, я лишь допускаю шанс, что могу захотеть. Например, по итогам собеседования, на котором мы познакомимся.
2) сопроводительное письмо с указанием на релевантный опыт — дань вежливости, я упрощаю вам разбор моего резюме, признавая, что оно сложное (если там всё линейно, я двадцать лет двигался от джуна до синьора, вот последнее место работы, на нём три года, скиллы и достижения соответствуют вашей вакансии, то можно и без письма).
3) «сильные стороны» указаны в резюме, на HH для этого поле для произвольного текста внизу есть, например. В письме может быть указан опыт, релевантный для этого работодателя, но нерелавантный для остальных, поэтому он не включён в резюме.
Всё очень зависит от того, кому больше надо, как и в жизни. Если человеку край нужна работа (или эта работа), то он и сопроводительное письмо напишет, и на кучу дурацких вопросов эйчара ответит, только чтобы повысить шансы дойти до техсобеса. Если работа не нужна, и человек просто тестирует свое текущее резюме и обновляет навыки трудоустройства, то можно и побыковать. Это еще хорошо, что тут реальный эйчар о своих тараканах рассказывает, тем более они у всех плюс-минус одинаковые, а вот когда ИИ нанимать будет, то с ним не подискутируешь о его когнитивных искажениях.
Если мы смотрим с точки зрения компетентности HR, то выставление фильтров, которые отсеют всех, кроме тех, кому «край нужна работа» — это прямо яркий маркер его некомепетентности.
ИИ зато проще потестировать. Купить себе подписку на этот сервис (если оно как сервис) и поиграться, меняя настройки и смотря на реакцию как на свои резюме так и на резюме других людей с HH. А потом опубликовать статью на хабре "Black-Box тестирование ИИ-рекрутера".
желаемая должность - прямо вторая строка в резюме жирным шрифтом. Все что хотел про себя важного сказть - написано в пункте summary в CV. Зачем еще плодить ненужную энтропию во вселенной?
Я всегда читаю сопроводительное. Поскольку эта часть заполняется в свободной форме, она сообщает о кандидате то, что не может сообщить анкетная часть. Связность и логичность текста говорит о стройности мышления. Скачущие, несогласованные мысли намекают на возможную неадекватность. Чрезмерное самовосхваление говорит о завышенной самооценке. И так далее.
Видел сопроводительные типа: для вашей вакансии у меня есть такой-то и такой-то опыт, а вот в этой части у меня пробел, но я готов над ним работать. Что это значит? Во-первых, человек внимательно прочитал вакансию, а не разослал веером 200 откликов наудачу (очень много таких). А во-вторых, он трезво себя оценивает. Если в остальном резюме подходящее, с таким кандидатом поговорят в первую очередь.
Связность и логичность текста говорит о стройности мышления ChatGPT.
Если человек написал обязательное сопроводительное, значит он отчаянно нуждается в работе (если вы не FAANG), а не предпочел не тратить время и откликаться на адекватных работодателей
Связное сопроводительное письмо может точно также писаться под копирку для 100500 откликов, меняя в нем 3-4 слова. Толку от него ровно столько же как от пустого на самом деле.. ;)
Нравится, как люди любят выдавать свое мнение за факт.
Поверьте, человек, который в своей жизни видел тысячи резюме и сотни собесов, уже имеет в голове настроенную нейронку, которая с большой вероятностью ловит нестыковки, фальшь, хвастовство и пр.
У меня опыт меньше (может сотни три резюме, это крохи по меркам профессиональных рекрутеров), но даже у меня отчасти появилась подобная чуйка.
НИКОГДА не добавляйте свое фото в резюме и не указывайте личную информацию типа возраста и семейного положения.
Вообще фото и личная информация в резюме — это серьёзный загон восточно-европейских HR, которые то ли Хедхантер с Тиндером путают, то ли ещё что.
На Западе указание такого в резюме — это действительно моветон и никогда-никогда.
На Западе указание такого в резюме — это действительно моветон и никогда-никогда.
Это на каком таком Западе?
Во Франции, например, я поразился, люди в резюме порой даже домашний адрес пишут.
В США как минимум. Очень чёткое разделение персональной и рабочей информации, средств коммуникации и так далее. Фото в резюме не просто не требуется — его настоятельно не рекомендуют туда ставить, если только вы заранее не знаете, что в этой конкретной индустрии оно нужно. Например.
В Европе — да, от страны к стране скорее всего разнится практика.
Почему тогда в линекдине можно поставить фотку и все это делают? Даже северо американцы?
На Западе указание такого в резюме — это действительно моветон и никогда-никогда.
It depends. У нас в Голландии фото в резюме не добавляется, а в соседней Германии является обязательным.
Цитата из голландской книги, посвященной поиску работы:
Немецкие компании считают важным, чтобы вы присылали фотографию вместе с вашим резюме. Вы прикрепляете свою фотографию в правом верхнем углу письма. На обратной стороне фотографии вы пишете своё имя и фамилию. Фотография должна быть сделана недавно, и вы должны выглядеть на ней естественно. Потенциальный работодатель оценивает вашу фотографию на основе мимики, одежды, общей ухоженности, качества фотографии (потратили ли вы усилия, чтобы сделать хорошее фото?). Размер фотографии должен быть примерно четыре на пять сантиметров.
Хотя эта книга была издана в 2004 и информация может быть устаревшей. Но подозреваю, что нет, учитывая консерватизм немцев.
Будет какое-то пояснение на этот счет?
Да всё просто. Бизнес смотрит на людей как на ресурс, а HR как на объект осуждения. Когда есть фото, зачем читать описание? Сразу у HR возникают странные мысли:
- Стерва, грудь больше моей!
- Я бы дала
- Прыщавый, и т.д.
При этом профессиональные качества человека уже не рассматриваются, а бизнесу как и будущему работнику нужно соотнести свои потребности с возможностями, а не чтобы обсирали его внешность.
Тем более фото человека ни о чём не говорит. Накрутить образ можно какой угодно.
При этом профессиональные качества человека уже не рассматриваются
Как раз они и рассматриваются (:
Фотография подкрепляется не для того, чтобы оценить человека, а для того, чтобы было понятно, кто за этим резюме стоит — образ получается целостнее. Основной упор делается именно на профессиональные и коммуникативные навыки.
Это отличное подспорье дата майнеров. Тут тебе и ФИО и возраст и где живёшь и биометрия (по фото) и где работал и сколько заработал, ещё в придачу ты оставил телефон и почту. Яндексы со сдеками отдыхают.
Наверно очень удобно грабить данные с резюме, к которым нельзя получить бесплатный неограниченный доступ (по-крайней мере на основных площадках)
В наших краях в резюме не добавляют фото и возраст (потому что это к работе не относится), но указывают семейное положение и количество детей (потому что это сильно влияет на доступность).
Вы модель нанимаете или опасаетесь, что к вам устроится Квазимодо и будет распугивать клиентов? Мне кажется, что ожидания, что в резюме должно быть фото совершенно неуместно. Дискриминация по внешности вероятно незаконна, так как не коррелирует с требованиями к вакансии. Ну или пропишите в описании, что ищете голубоглазых блондинов/блондинок
Мы живём в нечестном мире. И тысячи-миллионы лет оцениваем людей по внешнему виду. Такая оценка действительно коррелирует с параметрами соискателя.
В австрийскую художественную группу требуются голубоглазые блондины без физических недостатков.
Отбор идет по тем моментам, которые имеют отношение к работе. Внешний вид, конечно же, в этом роли не играет. Речь о том, что за текстом всегда спрятан человек, и приятно, когда ты сразу видишь, кто скрывается за резюме — оно перестает быть обезличенным. Пункт про фото больше относится к рекомендательным, как, в принципе, и остальные. Никого не призываем следовать этим правилам, выбор остается за каждым (:
А что является бОльшим харамом сделать работу при помощи ChatGPT или скопипастить со SO?
Опишите свои сильные стороны, которые напрямую относятся к этой должности.
Вот такие рекомендации меня всегда ставят в тупик. Я не понимаю, какие мои сильные стороны, по какому критерию оценивать... Более того, постоянно убеждаюсь, что чем более я узнаю, тем более понимаю глубину своего незнания.
Как говорил Сократ: «Чем больше я знаю, тем больше я понимаю, что ничего не знаю».
Ну, действительно, как можно взять и прямо сказать, что "я очень крут в такой-то области"? Ну, как-то нагло и примитивно это будет звучать. Мне сразу вспоминается мультик Незнайка на луне, где Незнайка на вопрос "что умеешь делать" отвечает: "Могу быть... учёным великим, космонавтом самым первым...".
Ошибка 4. Ложные данные. Печальная статистика — добрая часть кандидатов приукрашивают свои скиллы или опыт работы. Иногда всё разом.
А что на счет того, что компании приукрашивают вакансии? Или компаниям можно врать в вакансиях? Может вы либо сами будете честно играть и писать правду или не требовать правды от кандидатов?
Открыл одну из вакансий вашей компании:
Высокую зп с реальной перспективой роста.
Техлид / ведущий backend-программист от 160 000 до 220 000 ₽ на руки (при том что вы еще и опыта FE ждете, помимо backend)
Вы серьезно считаете 200 на руки высокой зп?
Почему вы честно не написали в начале, что ждете Тех лида/Eng mngr с отличными хард скилами, на зарплату средненького мидла, который судя по всему будет перегружен работой (зачем такие требования к тех скилам (не архитектурным), если в основном задачи менеджерские описаны) и работать за 2х-3х человек?
Блин, зачем вы подали идею зайти на их сайт. Давненько я не встречал такого тормозного убожества, которое CPU грузит даже при отсутствии анимаций. И это сайт веб-студии :facepalm:
Хотя, в целом, такие местечковые конторы - это как раз нормальный вариант для желающих вкатиться в IT. Какой-то реальный опыт там получить можно. А требования к соискателям обычно минимальные.
Рекомендации кажутся банальными, но тем не менее они по делу.
в письме укажите пройденные курсы и прочитанные книги
Прямо формуляр из библиотеки переписать?)))
Если серьезно, то спасибо за хорошую идею.
На Западе фото в резюме моветон. Для чего эйчарам фото айтишника? Не секретаря же босу подбираете.
Кхе-кхе. Секретаря боссу по фото подбирать — это не просто моветон, это дело о харрасменте практически готовое.
А в ЛинкедИне почти у всех есть фото.
Запад разный. В штатах вроде и правда не принято, а у немцев фото на резюме это специальный жанр известный любой фотостудии и любимый кандидатами, в отличие от фото на документы подразумевает оборот в три четверти, уменьшающий дополнительные подбородки.
Расскажите про "фото в резюме моветон" работодателям в Германии. Тут это в каноничных конторах обязательный элемент трудоустройства, и даже фотки на Bewerbung делаются специальные
Как лучше: если вы хотите попасть в конкретную компанию, откликнитесь на 1-2 подходящих вакансии и оставьте сопроводительное. В нем укажите, что готовы рассмотреть другие должности.
- вы как бы понимаете, что читать резюме обычно не читают, и могут не дойти о пункта, где написано про другие должности. Вы сами об этом пишете, что если я не угадал в резюме с НАЗВАНИЕМ ДОЛЖНОСТИ, то резюме отправится в мусорку. И есть еще 100500 факторов, по которым никто до этого пункта не дочитает. Как создать резюме, которое всем сразу бы подошло? Никак. К тому же - резюме на разные вакансии в крупных компаниях читают разные люди. Например, в одной и той же компании Bosh я откликнулся на вакансию А, и получил отказ за 30 секунд после отсылки. А на вакансию B набирал другой человек, видимо, и я получил приглашение на собеседование, хотя и на ту, и на другую вакансию у меня были и релевантные знания, и релевантный опыт. Человек, который собеседовал, ничего не знал о вакансии А и что я на нее откликался. Несмотря на то, что с трудоустройством в компании ничего не вышло, практика ваше утверждение опровергает. Вы сначала попробуйте отследить, что человек откликнулся на несколько вакансий. Тут один чувак в резюме скрыл, что уже работал в этой же компании, и его год назад уволили, и ничего, проскочил хрюш, и не просто хрюш, а Анкор - это выяснилось, когда его на собеседовании опознали случайно забежавшие коллеги, хотя анкоровцы в уши и галдели, что компания ведет списки таких сотрудников и делится черными списками с партнерами.
Здесь мы имеем ввиду то, что в одной компании может быть опубликовано много разных вакансий: от аналитика до завхоза. И кандидат откликается и на аналитика, и на завхоза, и на дизайнера, и на тестировщика. Нам это видно (подкрепили скриншотами). Если пока непонятно, где себя можно проявить лучше, то можно откликнуться на несколько из них, в сопроводительном указав, что готовы рассмотреть две вакансии. Иначе создается впечатление, что человек все еще ищет себя, когда нужен именно специалист.
Тут уже пункт про фото обсудили. Добавлю тоже немного. Ну, наверное, какие то объяснения тоже есть.
Hidden text
Приятно видеть того, кого рассматриваем. Резюме с фотографией сразу выделяется, без него оно обезличено.
Например, в Северной Америке резюме с фотографией сразу идёт в корзину. Зачем вы вредные советы даёте. Да и в других странах я хочу, чтобы оценивпли мои профессиональные навыки, а не внешний вид.
Все правильно — на работе оценивают профессиональные навыки, а не внешний вид. Здесь мы имеем ввиду, что за резюме всегда спрятан человек, и приятно, когда ты сразу видишь, кто скрывается за ним — текст перестает быть обезличенным. Это больше рекомендательный пункт. Упор, конечно, делается на то, что относится к претендуемой должности/вакансии.
Ошибка 3. Куча разных ошибок. Пропущенные запятые и опечатки «удешевляют» резюме. Как бы показывают, что кандидату вакансия не очень-то и нужна, раз он поленился потратить пару минут на приведение текста в порядок.
Чем ниже грамотность, тем больше шанс, что рекрутер перейдет к следующему резюме.
Ну так и к вакансиям это же относится.
Ошибка 7. Фамильярное общение. Как в самом резюме, так и
в сопроводительном. Не все готовы переходить на «ты» и общаться как
старые друзья без границ в выражениях.
А когда хрюшка сама с порога "тыкать" начинает - это как, нормально? Не фамильярное обращение?
Или когда в вакансиях пишут, например, "Тебе предстоит", "Мы ждём от тебя" и т.п. - это тоже нормально?
Если со мной запанибратски общаются, то и я буду отвечать тем же.
В общем, cura te ipsum.
Ошибка 8. Отсутствие сопроводительного письма. Особенно когда в вакансии просят обратное :)
Как лучше: оставьте сопроводительное, пусть даже небольшое. В свободном формате — почему интересна вакансия, ваши сильные стороны и ссылка на портфолио.
А зачем мне цитировать моё же резюме? Там всё это написано: навыки, опыт, ссылки-явки-пароли. А вакансия интересна, потому что работу ищу.
Мне кажется, что большинству соискателей, нужно не такие статьи читать, а изучать метод Монте-Карло)) В большинстве случаев, отзыв на вакансию в НН и похожих сервисах, больше похож на игру в рулетку, чем на процесс поиска работы.
А нет ни у кого, опыта отклика по "холодным" вакансиям на сайтах некрупных компаний/агенств? Есть предположение, что там ситуация может быть получше.
Очень полезно, почитал, спасибо!
Напишите ещё статью на тему: как выбрать хорошую кампанию, чтобы устроиться на работу.
Вы говорите про фамильярность и отсутствие грамматических ошибок и тут же приводите пример с тестировщиком, который общается с вами, как будто вы уже давно давние друзья, так еще и с ошибками пишет, используя стилистически сниженные слова. Зачем Вы себя в примерах же и закапываете?
А с примером что не так? Пример, как делать не надо.
Я говорю как раз о "хорошем примере", где тестировщик чуть ли не подкатывает к девушкам из HR. Не знаю как Вас, но меня бы такая излишняя фамильярность по крайней мере насторожила. Но я не работаю в HR, не знаю, как кандидаты общаются. Я бы всё-таки придерживался строго официального стиля общения.
Недавно окончил курсы разработчика Java, так там был целый раздел как писать резюме и "приукрашать" свои навыки и проекты, которые были на курсах. И вели этот раздел как раз hr-ы, прямо говоря, что задача резюме понравится hr "правильными" формулировками и структурой резюме, чтобы попасть на техсобес.
Такая видимо теперь ситуация на рынке, закончилось время когда рекрутеры бегали за айтишниками ?
Это они меня тоже в «нежные технические пирожочки» включили?
Спасибо, озарило счастьем предстоящую неделю.
А где именно вы, как читатель, увидели пренебрежение в тексте? Мы сделали несколько выводов касаемо самой подачи. Но если осталось что-то еще, что оказалось для нас не слишком очевидным, дайте знать, пожалуйста. Будем благодарны.
Доколе мы будем это терпеть?
Разработчикам пора объедениться в единое антиХРестское движение и массово спамить в интернете статьями по типу "11 причин, почему вы не можете нанять нормального специалиста")
Касательно пункта "указывать неверные данные в резюме". Советы по типу "хитрых терминов", например, выполнение для компании проекта, но не в штате, а как фрилансер, будет неверным указать, что работал в крупной компании?
Напишите, что делали такую-то работу в такой-то компании)
Когда вы говорите «работал в крупной компании», я слышу «знаком и свободно себя чувствую внутри крупного коллектива, во взаимодействии между разными отделами с разнонаправленными интересами и в условиях бюрократических ограничений».
Вы как фрилансер в этом жили? Если нет, то не врите в резюме.
Оригинальная, содержательная и полезная статья. (вообще нет).
Может автор дополнит ее аргументами почему все приведенные примеры не дадут соискателю хорошо ВЫПОЛНЯТЬ свою работу?
Иначе получается, что мы прочитали очередную оду вкусовщине эйчаров, неспособных закрывать вакансии.
11 ошибок в резюме, из-за которых вас не берут в IT. Рассказываем, на что обратить внимание