Комментарии 6
Как тяжело читать эту гигантскую простыню... :)
Какой же трешак во всех IT компаниях с грейдами. Где то раз в год, где то раз в два года по итогам ревью инженер или программист получает возможность пересмотреть свой грейд. Но защищает его почему-то руководитель перед вышестоящими. Что тут можно сказать?
Возникает ситуация, когда результат повышения зависит не только от фактически сделанной работы, но ещё и от ораторских качеств, желания, настроения, здоровья (и еще х*ард причин) руководителя во время непосредственной защиты своего сотрудника
Получается, что эффективность работы и ее качество можно сбалансировать походами с руководителем, скажем, в качалку, бары, или в более клубничные места
За время этих периодов руководитель может поменяться, и что останется сотруднику, который хочет повышения грейда? Ждать ещё пол года/год, получается
В общем подход так себе и, как ни странно, гораздо более надёжным будет просто регулярно проходить собеседования на стороне, иметь оферы от конкурентов и быть готовым уйти на более выгодные условия, либо запросить более выгодные условия на текущем месте здесь и сейчас не дожидаясь никаких self review/оценок/защит и др.
повышение правда зависит от руководителя. так было всегда, даже до perf review. правда тогда это зависело от воли одного человека, сейчас размазывают ответственность и ты выступаешь как адвокат на суде. и да, всегда гарантированный способ поднять денег это уйти в другую компанию. особенно на старте карьеры.
Про джунов рассказали, а про олдов — нет (
багфикс, если что, в рабочее время слепить можно.
Зацепило слово "слепить".
Видимо, поэтому у билайна до сих пор не работает сервис определения региона и оператора по номеру телефона.
Хуже того, после ввода валидной капчи сервис выдает постыдно-нерелевантную ошибку: "Символы не заполнены".
Собеседование наоборот: компании из недели бэкендеров