Комментарии 14
На картинке пионеры со значками октябрят в виде звезды :)
На картинке пионеры со значками октябрят в виде звезды
Тоже сразу зацепило.
картина американского художника Нормана Роквелла
Это все и объясняет. Как советские милиционеры или солдаты, в нелепых папахах и мешковатых шинелях непонятного покроя в американских фильмах.
Сейчас, особенно в ИТ-области, это рынок соискателей
из 200 кандидатов нам подходил один.
Рынок соискателя - взгляд работодателя
Не хочу вас расстраивать, но по-моему, вы не до конца понимаете тех слов, которые вы произносите. Сначала вы говорите о выращивании талантов, потом вы говорите о мировом опыте по привлечению и развитию талантов. Или вы настаиваете? Вы уверены в том, что, взяв любого человека в свою волшебную компанию под своим чутким руководством, вы вырастите из человека таланта?
Талант - это врожденные качества, найти такого человека, заинтересовать его, помочь ему в развитии своих способностей - именно к этому стремятся ведущие компании. Вы же говорите о выращивании, как выращивают коз, чтобы потом состричь с них шерсть или как выращивают картофель, чтобы использовать для приготовления блюд. В одном случае уважительное и дружеское отношение к человеку, а во втором случае - использование человека как средство для достижения цели.
Ну и конечно, говоря о талантах, вы упускаете из виду главное. Поиском талантов, их воспитанием, заботой о них должен заниматься другой талантливый человек, таланты тянутся и чувствуют друг друга. Не хочу переходить на личности, на этом просто поставлю точку.
Качество текста определяется комментариями.
В данном случае, картинка на которой пионерские галстуки соседствуют с октябрятскими звездочками намного более интересна чем весь длинный текст.
Вывод. Уберите текст. Картинка важнее.
Этот ваш Иннотех постоянно мелькал в просмотрах моего резюме когда я искал первую работу. Неоднократно подавал резюме на разные вакансии, ни одного приглашения на собеседование. Тогда сделал вывод что сотрудники им не нужны. Надеюсь, сейчас это изменилось.
delete
А самое главное - расскажите сколько времени тратить человек вместо работы на борьбу со Сферой и не приходит на встречи, так как в Самоваре они не подтянулись. Ну или как один аналитик ведёт несколько ИС. Вот уж воистину - производительность максимальная
Да уж... Открывайте тогда уж техникум рядом с предприятием, как в СССР... И микрорайон стройте для своих специалистов. И Дом Культуры не забудьте
Кажется, что с ораклом не очень честный пример. У ребят был выбор - валить туда, где оракл есть или переучиться, потому что их компетенции внезапно стали невостребованными. Для многих выбор и рвение были наверняка оправданы. Попробуйте заявить, что джавы больше у нас не будет, будем писать на эрланге. И сравните очереди на переквалификацию и отток людей.
Рынка работодателя для квалифицированных специалистов я не припомню за последние лет 20. А для низкой квалификации рынка кандидата не было никогда. Местами спасали только низкоквалифицированные менеджеры, у которых пунктик на рост команды, неумение работу делать, и обилие бабла дешевого. Вы же сами пишете, что выбрать не можете. Значит выбираете. Значит ваш рынок - работодателя.
Ну и наконец. Зачем вы искали синьоров, если хватает переученных джунов?
Как мы растим своих джунов