Комментарии 29
Простите, но я должен высказать своё удивление — какого черта на хабре делает копипаста рандомных комментариев с VC, да ещё в хабе Исследования?
Это, что ли, исследование?
Плюс мой коммент насчет переоценки себя любимого свели к тому, что надо верить в свои силы, но как я и писал тогда, повторюсь - твоя вера в себя ничем не поможет, если собес провели некачественно и ты каким-то чудом попал на позицию явно не по своему уровню и тупо не тянешь. Это явно не про синдром самозванца, я реально в такую ситуацию в прошлом попал однажды и поэтому писал об этом - надо объективно себя оценивать во избежание подобных ситуаций
Не знаю, куда они катятся, и что там за клуб сеньоров, где платят от 350 - на Хабр.Карьере медиана давно висит примерно на 150-160
А 350 и выше, насколько я вижу по мониторингу вакансий в течение где-то полугода, предлагают только самым суровым сеньорам, и скорее за рубежом.
В эпоху развитой удалёнки рубеж становится размытым.
На такие опросы нет особого смысла смотреть. Топ-рейтед чуваки, как правило, из не проходят. Сейчас лучший способ проверить рыночную стоимость - открыть резюме на ХХ и поставить +500 или +1000 долларов к своей зп (в зависимости от того, как давно не меняли и общего уровня).
Если приглашения на собесы приходят (5-7 за неделю) - значит это примерно ваша вилка. Если больше 20 приглашений за неделю - смело подымай запрос, себя недооцениваешь.
За 2.5 года карьеры фронтендером на React дорос таким образом с 45к до 260к. Ну и вьебинг в обучение свое по 15-20 часов в неделю.
Это по всем специализациям (devops, аналитики, QA, дизайнеры и зачастую менеджмент получают меньше разработчиков)
Это по всем уровням квалификации (джунов и только что вошедших в специальность стабильно много, причем чуть ли не половина отсеивается в первые пол года-год)
Даже при всех этих условиях 10% получают 300к и более.
Если брать только разработчиков и только 3+ года опыта, то окажется, что не 10%, а все 30-40. А для 5+лет опыта и вовсе ближе к 50% будет доля получающих 300к+
Например, аналитики, тестировщики, фронтендеры — они тоже получают неплохие деньги и они не погружаются в код, как программисты.
Интересно, с каких это пор фронтендеры перестали быть программистами :)
Сейчас набегут и будут говорить, что фронты только джейсоны в формочки перекладывают ^_^
Фронтэндеры пишут в json'е.
девопсы в ямле.
И только академики теоретической computer science владеют протобафом.
/троллинг?
Так пишут только недалекие, сам работаю с бэком и пару раз пробовал в фронт вкатиться - подводных камней там достаточно и ту самую формочку надо не просто сверстать, а сверстать грамотно чтобы оно везде работало как надо и не плыло непойми куда, не говоря уже о динамике на странице)
мы наконец по зарплатам в ИТ приблизились к Европе и США. Сегодня программист с зарплатой 300 тр уже подумает, надо ли ему переезжать в Берлин (75k евро в год до налогов)
К Европе - да, но США - нет. Больше одного раза уже видел цифры total compensation от 160 до ~200K USD для людей с опытом в районе 5 лет, без допуска для DoD, причём это не подавалось как исключение. Рынок США уверенно движется в сторону 200, ну а европейских айтишников, бывает, язвительно кличут "europoor". Разница у них и до ковида была раза в два-три.
Мне кажется, что даже с 200K total compensation в США и 300тр в России стоит несколько раз подумать.
Во-первых 200k gross и 300тр gross - разные вещи. Цены на все выше или сильно выше в США, особенно на услуги, у нас мы привыкли, что можем заплатить любому "не айтишнику" совсем незначительную (для нашей зарплаты) сумму, а он посидит с ребенком, починит проводку и все в таком роде. В США же нет такого дисбаланса между зарплатами условных айтишников и всех остальных, поэтому большой вопрос, сколько в итоге после 200к окажется на руках и насколько лучше Вы себя будете ощущать там, а не тут.
А так да, зависит от уровня и места нахождения, 500k в год уже не редкость в некоторых местах
Там в США в налогах чёрт ногу сломит, но вроде бы 200k НДФЛ около 30%, а на 500k - уже около 40%. Или я ошибаюсь?
Примерно так, тоже много от чего зависит. Я к тому, что когда в России говорят "300к до налогов" имеют ввиду, что на руки сотрудник получает 300 - 13% (остальные налоги платит работодатель), то есть на самом деле работодатель тратит ощутимо больше 300к. В США же все налоги на сотруднике и даже в случае 200к это сильно больше 13%
В России (если 300k - gross), то суммарные отчисления будут (если по ТК) 300*0,13+300*0,30(2)=129,6. (2) - может быть и (6) и (12) - зависит от того, солько насчитают за производственный травматизм. Мы (ВУЗ) обычно платим 0,2%, но пару лет было 0,12%.
Не, если озвучивают "300 гросс", то это 261 на руки(только 13%). Вообще непонятно зачем тут озвучивать зарплату гросс. Глупость, так как налоги фиксированные и сумма на руки известна заранее.
есть 1) вычеты и возвраты, у меня двое коллег прямо постоянно возвращают значимые количества денег 2) есть всякие алиментщики, должники судебным приставам и тому подобные люди - у них net на руки и gross отличаются больше, чем на 13%.
Озвучивается та сумма, которая указывается в договоре. Странно обсуждать что-то другое
Работодатель, нанимающий программистов, как правило, платит гораздо меньше взносов в фонды, чем 30.2%
Можно уже автоматом удалять с Хабра сочинения домохозяек на тему "Как войти в IT", и "Что происходит с зарплатами айтишников"?
Пока тут в комментариях смотрят резюме, можно ссылочку на своё кинуть - тоже не совсем понимаю, почему работодателям не интересно оно?
Интересно, как обстоят дела сейчас ?
Куда катятся зарплаты в IT, часть вторая — мнения разработчиков