Думаю, у каждой компании свой ответ на этот вопрос. Я, несмотря на свой негативный опыт с волчистыми, всё ещё верю, что важны только знания и навыки, всё ещё против формальных фильтров и конвейерных собеседований. Но отрасль реагирует на смену правил игры, мой подход к найму больше непопулярен, фильтров будет больше, собеседования будут жёстче, сверки документов и прозвоны прошлых работодателей чаще.
Прежде всего, навыки кандидата гарантировано проверить позволяет только испытательный срок, как показывает опыт. Есть достаточно много тех, кто умеет мастерски проходить собеседования, но при этом паталогически не способен работать. И наоборот - прекрасные специалисты, теряющиеся на собеседованиях. Оговорка же - это средство борьбы с обманом, уверенность в навыках к этому отношения не имеет.
Ещё пару лет назад немногие компании делали background check, и волчистые до сих пор надеются, что сверять их документы никто не станет. Но чем больше кандидаты накручивают опыт, тем чаще в офферах встречается приписка "действителен при совпадении заявленных в резюме данных с подтверждающими документами".
Волчистые верят, что фильтр по опыту - это ритуальная условность, а вопросы на собеседовании не имеют ничего общего с реальной работой, поэтому надо любыми способами нагло прорываться через эти препятствия, авось повезёт попасть на типовые вопросы и некомпетентного интервьюера. Для некоторого процента рынка труда эти рассуждения даже справедливы, но волчистые обобщают эту позицию на весь рынок, к сожалению.
Я, например, видел хороший офис. Мало какой офис может потягаться со штаб-квартирой Сбера на Кутузовской. Но это всё равно опенспейс, а потому в нём можно встретить только менеджеров, безопасников, девопсов близких к инфраструктуре и разработчиков высококритичных сервисов, у которых просто выбора нет, приходится работать в офисе. Остальные 70% штата даже один из самых комфортных офисов в мире в гробу видели и работают из дома.
С увольнением есть две проблемы. Во-первых, а на каком основании? Во-вторых, у нас понимают ценность кадров и не будут разбрасываться дефицитным ресурсом.
Как это не связаны? Условия труда - такой же пункт трудового договора, как должность, размер зарплаты и прочее. Если условия труда изменяются, то стороны должны договариваться заново. Как я уже написал выше, ухудшить этот аспект условий моего труда выйдет только через улучшение других пунктов договора или я подписывать новое соглашение не стану.
Неофициально на удалёнку ходить опасно, при любом трудовом споре могут влупить прогул и потом не докажешь. Сберовским в ковидные времена договора переоформили как только вышли соответствующие поправки в ТК.
Видимо, люди за что-то очень ценят работу в VK (сейчас так), если соглашаются на такой односторонний пересмотр трудового договора не в свою пользу. Наверняка они есть на Хабре, надеюсь, расскажут о своих мотивах.
Интересно было бы услышать какие именно компании отменяют удалёнку. Упомянутый Сбер этого не делает, например. И вообще ни один из знакомых мне разработчиков с удалёнки в офис обратно не вернулся. Если мне такое предложат, то придётся предлагать либо с очень существенной прибавкой, либо с четырёхдневкой, иначе я просто уйду к другому работодателю.
Но их много, и они все лежат в результирующем бинарнике.
Но не в исходнике. Автор просто ошибся в термине?
На Java же происходит стирание типов. Как следствие виртуальные вызовы гарантированы.
Нет. В Java дженерики - это указания компилятору и только. В байткоде нет абсолютно никакой разницы между вызовом обобщённого метода и конкретного. Кроме разве что добавления checkcast, который будет моментально убран JIT'ом.
Кстати, виртуальные вызовы тоже отлично JIT'ом оптимизируются.
Устанавливаете на мобильник приложение "Госключ", прикладываете к паспорту, получаете КЭП, которым подписываете документы на регистрацию бизнеса и открытие счёта в банке.
Клепание крудов и перекладывание жсонов может быть сложнее, чем кажется, и как показывает опыт, далеко не все умеют делать это хорошо.
Думаю, у каждой компании свой ответ на этот вопрос. Я, несмотря на свой негативный опыт с волчистыми, всё ещё верю, что важны только знания и навыки, всё ещё против формальных фильтров и конвейерных собеседований. Но отрасль реагирует на смену правил игры, мой подход к найму больше непопулярен, фильтров будет больше, собеседования будут жёстче, сверки документов и прозвоны прошлых работодателей чаще.
Прежде всего, навыки кандидата гарантировано проверить позволяет только испытательный срок, как показывает опыт. Есть достаточно много тех, кто умеет мастерски проходить собеседования, но при этом паталогически не способен работать. И наоборот - прекрасные специалисты, теряющиеся на собеседованиях. Оговорка же - это средство борьбы с обманом, уверенность в навыках к этому отношения не имеет.
Нормальные компании дорожат своей репутацией и IT-брендом, поэтому отзыв оффера стараются сделать максимально обоснованным.
Ещё пару лет назад немногие компании делали background check, и волчистые до сих пор надеются, что сверять их документы никто не станет. Но чем больше кандидаты накручивают опыт, тем чаще в офферах встречается приписка "действителен при совпадении заявленных в резюме данных с подтверждающими документами".
Волчистые верят, что фильтр по опыту - это ритуальная условность, а вопросы на собеседовании не имеют ничего общего с реальной работой, поэтому надо любыми способами нагло прорываться через эти препятствия, авось повезёт попасть на типовые вопросы и некомпетентного интервьюера. Для некоторого процента рынка труда эти рассуждения даже справедливы, но волчистые обобщают эту позицию на весь рынок, к сожалению.
Мне в школе информатика не зашла. Двадцать три года в отрасли, архитектор банковских систем.
Под автоматизированной системой учёта ветеринарной клиники имеется ввиду учебный пример "pet clinic" из документации по Spring.
Я, например, видел хороший офис. Мало какой офис может потягаться со штаб-квартирой Сбера на Кутузовской. Но это всё равно опенспейс, а потому в нём можно встретить только менеджеров, безопасников, девопсов близких к инфраструктуре и разработчиков высококритичных сервисов, у которых просто выбора нет, приходится работать в офисе. Остальные 70% штата даже один из самых комфортных офисов в мире в гробу видели и работают из дома.
С увольнением есть две проблемы. Во-первых, а на каком основании? Во-вторых, у нас понимают ценность кадров и не будут разбрасываться дефицитным ресурсом.
Как это не связаны? Условия труда - такой же пункт трудового договора, как должность, размер зарплаты и прочее. Если условия труда изменяются, то стороны должны договариваться заново. Как я уже написал выше, ухудшить этот аспект условий моего труда выйдет только через улучшение других пунктов договора или я подписывать новое соглашение не стану.
У меня абсолютно точно нет. Если руководство захочет меня в офис, им придётся делать новое допсоглашение к трудовому договору.
Ага, хотя некоторые ворчат, что она не полная, ведь нельзя работать из-за границы и о смене региона нахождения обязательно уведомлять.
Неофициально на удалёнку ходить опасно, при любом трудовом споре могут влупить прогул и потом не докажешь. Сберовским в ковидные времена договора переоформили как только вышли соответствующие поправки в ТК.
Видимо, люди за что-то очень ценят работу в VK (сейчас так), если соглашаются на такой односторонний пересмотр трудового договора не в свою пользу. Наверняка они есть на Хабре, надеюсь, расскажут о своих мотивах.
Интересно было бы услышать какие именно компании отменяют удалёнку. Упомянутый Сбер этого не делает, например. И вообще ни один из знакомых мне разработчиков с удалёнки в офис обратно не вернулся. Если мне такое предложат, то придётся предлагать либо с очень существенной прибавкой, либо с четырёхдневкой, иначе я просто уйду к другому работодателю.
Но не в исходнике. Автор просто ошибся в термине?
Нет. В Java дженерики - это указания компилятору и только. В байткоде нет абсолютно никакой разницы между вызовом обобщённого метода и конкретного. Кроме разве что добавления checkcast, который будет моментально убран JIT'ом.
Кстати, виртуальные вызовы тоже отлично JIT'ом оптимизируются.
Не понял предложения. В каком смысле генерировать и почему эта генерация влияет на исходник?
Как минимум не в случае Java, в ней обобщения компайлтайм не переживают.
Устанавливаете на мобильник приложение "Госключ", прикладываете к паспорту, получаете КЭП, которым подписываете документы на регистрацию бизнеса и открытие счёта в банке.
Если есть загранпаспорт с биометрией и мобильник с NFC, то всё на много проще.