Разработчиков Java с опытом в многопоточности и реактивности. Приходят те, кто не знает какие типы пулов бывают, не говоря уж о чём-то более сложном. Причём у некоторых аж пятнадцать лет подтверждённого опыта при этом было!
Специалистов по Akka с опытом эксплуатации кластеров и глубоким понимаем принципов разработки распределённых систем. Приходят те, кто однажды работал в компании, где был сервис на Play, в котором были какие-то акторы.
Специалистов по Camunda с хоть каким-нибудь реальным опытом, а в идеале способных к её тюнингу и высокоэффективному использованию. Приходят те, кто не способен объяснить разницу между гейтами на схеме.
Из тех, кого у нас сманили, двое в Германии, один в Австралии, один в Черногории и одна в США. Все работают на местные компании и возвращаться не собираются. Мы бы были рады привлекать их хотя бы на разовые работы по ГПХ, но банкам, как и другим субъектам критической информационной инфраструктуры, это запрещено.
Не понимаю о чём вы. Предыдущую свою ипотеку, оформленную на двадцать лет, я выплатил за три с половиной года и в процессе никакого ада или кабалы не почувствовал.
Например у нас собесы - это 15 минут разговора с кадровиком, час технического интервью и ещё 15 минут разговора с владельцем продукта. Всё.
Только ленивый не писал, про большие зарплаты в IT. Опять же, если они такие большие, то зачем вообще нужна IT ипотека?
Это очень странное заявление. Например трёшка в Московском районе СПб или двушка в Адмиралтейском в ЖК класса комфорт-плюс/бизнес-лайт стоит 23 миллиона. Даже если сделать фантастическое допущение, что человек может откладывать всю зарплату целиком, то при зарплате в 500к копить ему придётся четыре года.
Стоило уменьшит уровень участия HR'ов в процессе найма. У нас кадровики только осуществляли поиск кандидатов, подходящих под чётко измеримые формальные критерии, и связывались с ними для предложения вакансии. Фильтровали они только проблемных в момент первого контакта. Резюме всех найденных ими, а также всех откликнувшихся на вакансию самостоятельно, я отбирал лично, собеседовал и решения о найме принимал тоже. Пока не начало прилетать по две-три сотни откликов в неделю, у большинства из которых резюме реальности не соответствовало.
Думаю, у каждой компании свой ответ на этот вопрос. Я, несмотря на свой негативный опыт с волчистыми, всё ещё верю, что важны только знания и навыки, всё ещё против формальных фильтров и конвейерных собеседований. Но отрасль реагирует на смену правил игры, мой подход к найму больше непопулярен, фильтров будет больше, собеседования будут жёстче, сверки документов и прозвоны прошлых работодателей чаще.
Прежде всего, навыки кандидата гарантировано проверить позволяет только испытательный срок, как показывает опыт. Есть достаточно много тех, кто умеет мастерски проходить собеседования, но при этом паталогически не способен работать. И наоборот - прекрасные специалисты, теряющиеся на собеседованиях. Оговорка же - это средство борьбы с обманом, уверенность в навыках к этому отношения не имеет.
Ещё пару лет назад немногие компании делали background check, и волчистые до сих пор надеются, что сверять их документы никто не станет. Но чем больше кандидаты накручивают опыт, тем чаще в офферах встречается приписка "действителен при совпадении заявленных в резюме данных с подтверждающими документами".
Волчистые верят, что фильтр по опыту - это ритуальная условность, а вопросы на собеседовании не имеют ничего общего с реальной работой, поэтому надо любыми способами нагло прорываться через эти препятствия, авось повезёт попасть на типовые вопросы и некомпетентного интервьюера. Для некоторого процента рынка труда эти рассуждения даже справедливы, но волчистые обобщают эту позицию на весь рынок, к сожалению.
Я, например, видел хороший офис. Мало какой офис может потягаться со штаб-квартирой Сбера на Кутузовской. Но это всё равно опенспейс, а потому в нём можно встретить только менеджеров, безопасников, девопсов близких к инфраструктуре и разработчиков высококритичных сервисов, у которых просто выбора нет, приходится работать в офисе. Остальные 70% штата даже один из самых комфортных офисов в мире в гробу видели и работают из дома.
С увольнением есть две проблемы. Во-первых, а на каком основании? Во-вторых, у нас понимают ценность кадров и не будут разбрасываться дефицитным ресурсом.
Как это не связаны? Условия труда - такой же пункт трудового договора, как должность, размер зарплаты и прочее. Если условия труда изменяются, то стороны должны договариваться заново. Как я уже написал выше, ухудшить этот аспект условий моего труда выйдет только через улучшение других пунктов договора или я подписывать новое соглашение не стану.
Очень долго и безуспешно мы искали:
Разработчиков Java с опытом в многопоточности и реактивности. Приходят те, кто не знает какие типы пулов бывают, не говоря уж о чём-то более сложном. Причём у некоторых аж пятнадцать лет подтверждённого опыта при этом было!
Специалистов по Akka с опытом эксплуатации кластеров и глубоким понимаем принципов разработки распределённых систем. Приходят те, кто однажды работал в компании, где был сервис на Play, в котором были какие-то акторы.
Специалистов по Camunda с хоть каким-нибудь реальным опытом, а в идеале способных к её тюнингу и высокоэффективному использованию. Приходят те, кто не способен объяснить разницу между гейтами на схеме.
Из тех, кого у нас сманили, двое в Германии, один в Австралии, один в Черногории и одна в США. Все работают на местные компании и возвращаться не собираются. Мы бы были рады привлекать их хотя бы на разовые работы по ГПХ, но банкам, как и другим субъектам критической информационной инфраструктуры, это запрещено.
Не понимаю о чём вы. Предыдущую свою ипотеку, оформленную на двадцать лет, я выплатил за три с половиной года и в процессе никакого ада или кабалы не почувствовал.
Например у нас собесы - это 15 минут разговора с кадровиком, час технического интервью и ещё 15 минут разговора с владельцем продукта. Всё.
Это очень странное заявление. Например трёшка в Московском районе СПб или двушка в Адмиралтейском в ЖК класса комфорт-плюс/бизнес-лайт стоит 23 миллиона. Даже если сделать фантастическое допущение, что человек может откладывать всю зарплату целиком, то при зарплате в 500к копить ему придётся четыре года.
Стоило уменьшит уровень участия HR'ов в процессе найма. У нас кадровики только осуществляли поиск кандидатов, подходящих под чётко измеримые формальные критерии, и связывались с ними для предложения вакансии. Фильтровали они только проблемных в момент первого контакта. Резюме всех найденных ими, а также всех откликнувшихся на вакансию самостоятельно, я отбирал лично, собеседовал и решения о найме принимал тоже. Пока не начало прилетать по две-три сотни откликов в неделю, у большинства из которых резюме реальности не соответствовало.
Узнал Яндекс по тексту.
Почему?
Да, к сожалению в большинстве случаев это действительно так.
Клепание крудов и перекладывание жсонов может быть сложнее, чем кажется, и как показывает опыт, далеко не все умеют делать это хорошо.
Думаю, у каждой компании свой ответ на этот вопрос. Я, несмотря на свой негативный опыт с волчистыми, всё ещё верю, что важны только знания и навыки, всё ещё против формальных фильтров и конвейерных собеседований. Но отрасль реагирует на смену правил игры, мой подход к найму больше непопулярен, фильтров будет больше, собеседования будут жёстче, сверки документов и прозвоны прошлых работодателей чаще.
Прежде всего, навыки кандидата гарантировано проверить позволяет только испытательный срок, как показывает опыт. Есть достаточно много тех, кто умеет мастерски проходить собеседования, но при этом паталогически не способен работать. И наоборот - прекрасные специалисты, теряющиеся на собеседованиях. Оговорка же - это средство борьбы с обманом, уверенность в навыках к этому отношения не имеет.
Нормальные компании дорожат своей репутацией и IT-брендом, поэтому отзыв оффера стараются сделать максимально обоснованным.
Ещё пару лет назад немногие компании делали background check, и волчистые до сих пор надеются, что сверять их документы никто не станет. Но чем больше кандидаты накручивают опыт, тем чаще в офферах встречается приписка "действителен при совпадении заявленных в резюме данных с подтверждающими документами".
Волчистые верят, что фильтр по опыту - это ритуальная условность, а вопросы на собеседовании не имеют ничего общего с реальной работой, поэтому надо любыми способами нагло прорываться через эти препятствия, авось повезёт попасть на типовые вопросы и некомпетентного интервьюера. Для некоторого процента рынка труда эти рассуждения даже справедливы, но волчистые обобщают эту позицию на весь рынок, к сожалению.
Мне в школе информатика не зашла. Двадцать три года в отрасли, архитектор банковских систем.
Под автоматизированной системой учёта ветеринарной клиники имеется ввиду учебный пример "pet clinic" из документации по Spring.
Я, например, видел хороший офис. Мало какой офис может потягаться со штаб-квартирой Сбера на Кутузовской. Но это всё равно опенспейс, а потому в нём можно встретить только менеджеров, безопасников, девопсов близких к инфраструктуре и разработчиков высококритичных сервисов, у которых просто выбора нет, приходится работать в офисе. Остальные 70% штата даже один из самых комфортных офисов в мире в гробу видели и работают из дома.
С увольнением есть две проблемы. Во-первых, а на каком основании? Во-вторых, у нас понимают ценность кадров и не будут разбрасываться дефицитным ресурсом.
Как это не связаны? Условия труда - такой же пункт трудового договора, как должность, размер зарплаты и прочее. Если условия труда изменяются, то стороны должны договариваться заново. Как я уже написал выше, ухудшить этот аспект условий моего труда выйдет только через улучшение других пунктов договора или я подписывать новое соглашение не стану.
У меня абсолютно точно нет. Если руководство захочет меня в офис, им придётся делать новое допсоглашение к трудовому договору.
Ага, хотя некоторые ворчат, что она не полная, ведь нельзя работать из-за границы и о смене региона нахождения обязательно уведомлять.