Я могу понять, если себя так ведет директор компании, подбирая себе личного помощника, поэтому он может выставлять любые условия, ему потом с этим человеком работать, но данный HR — всего лишь один из сотрудников, скорее всего обладающий прокаченным скиллом синдрома вахтера:
«Почему я не стану вас нанимать»
«забудьте про работу, вы меня разозлили»
Если во всей компании будут находиться люди, которые нравятся только HR-у, то это хуже для самой компании: отсутствие взгляда «со стороны» и т.п.
там еще суть в том, что в данном соединении валентности не будут совпадать с действительностью.
потому что четырехвалетный фтор это нонсенс, а вот восьмивалентный ксенон — вполне.
В статье по ссылке рассказывается, что в при первом осмотре XeF8 представляет собой металлический многогранник, так что возможно дальнейшие исследования приведут к чему-то другому.
Никогда никто не добьется объективности и справедливости в их абсолютном значении. Поэтому один препод будет учить, а другой — делать вид, что учит. И студент должен вовремя для себя решить, что для него важнее, получить оценку или научиться (или то и другое).
Пример, который вы привели, очень нагляден, просто некоторые хорошие ученые, технари и т.п. совсем не умеют преподавать, поэтому и непонятно.
А о «нехороших» речь и вовсе не идет.
В принципе одна из задач студента состоит в том, чтобы расположить к себе преподавателя. Не используя противные «приемы», это практически невозможно. Есть единицы преподавателей, которые не обращают внимание ни на что, кроме выполненных заданий и изученного объема знаний. Но есть другие, которым важно, чтобы ты ходил, задавал тупые вопросы, т.е. просто мелькал лицом, поддакивал и смотрел в рот.
Вот я солидарна. Если у человека в молодости работал мозг, то и в 40 лет (когда жизнь только начинается) будет все в порядке. А если его не было, то тут уж ничего и не поделаешь, каким бы не был возраст.
Просто так получилось, что более активными является молодежь, вот они их и набирают.
«Почему я не стану вас нанимать»
«забудьте про работу, вы меня разозлили»
Если во всей компании будут находиться люди, которые нравятся только HR-у, то это хуже для самой компании: отсутствие взгляда «со стороны» и т.п.
И никто не возмущается кстати.
Просто вопросы во многих разделах скрытые и вы не можете оценить масштабы.
потому что четырехвалетный фтор это нонсенс, а вот восьмивалентный ксенон — вполне.
Пример, который вы привели, очень нагляден, просто некоторые хорошие ученые, технари и т.п. совсем не умеют преподавать, поэтому и непонятно.
А о «нехороших» речь и вовсе не идет.
Просто так получилось, что более активными является молодежь, вот они их и набирают.
Да и отрасль относительно молодая.