Объём знаний и количество вложенного труда впечатляют. С нетерпением жду курса по автоматизации, а данный отлично подойдёт для закрепления знаний. Спасибо!
Спасибо за статью, было интересно прочитать. Есть пара вопросов:
1) Есть ли критерии к этой матрице, по которым назначается грейд сотруднику? Хотелось бы их увидеть для личной оценки
2) Развитие скиллов по данной матрице привязано к годовой премии? Если часто бывают периоды, когда у сотрудников из-за загрузки нет времени на обучение, то такая система развития не особо справедлива
Интересный взгляд со стороны работодателя. Думал, что про занесение в базу это такой момент вежливости, а тут оказывается дейсвительно иногда к ней прибегают
Было интересно почитать, хотя стиль повествования несколько нестандартный для подобного формата статьи.
Прошел обучение в школе Be-tester, остался очень доволен результатом за такую низкую стоимость по сравнению с конкурентами, при этом после окончания курсов проблем с поиском работы не возникло.
Я понимаю критерии оценки, но нужно сделать акцент на разнице между масштабами курсами. Насколько это корректно сравнивать дочки огромных корпораций с десятками, а то и сотней людей в штате и "школу" из 2 человек?
Выяснение нужд у каждого заинтересованного человека довольно трудоемкий процесс, который большие школы закладывают в стоимость обучения.
В данный момент тоже начал карьеру на позиции тестировщика, было интересно почитать про устройства в другую компанию, теперь есть с чем сравнивать. Про необходимость коммуникации отдельный "+", это действительно важный момент.
Круто, сам недавно попал в IT через тестирование, пришел в компанию с маленьким отделом QA. Как Вам удалось лишь с базовыми знаниями выстроить процесс тестирования? Хотелось бы почитать про этот опыт
В список можно добавить Fake Filler, Fonts Ninja, Responsive Viewer
Объём знаний и количество вложенного труда впечатляют. С нетерпением жду курса по автоматизации, а данный отлично подойдёт для закрепления знаний. Спасибо!
Спасибо за статью, было интересно прочитать. Есть пара вопросов:
1) Есть ли критерии к этой матрице, по которым назначается грейд сотруднику? Хотелось бы их увидеть для личной оценки
2) Развитие скиллов по данной матрице привязано к годовой премии? Если часто бывают периоды, когда у сотрудников из-за загрузки нет времени на обучение, то такая система развития не особо справедлива
Интересный взгляд со стороны работодателя. Думал, что про занесение в базу это такой момент вежливости, а тут оказывается дейсвительно иногда к ней прибегают
Было интересно почитать, хотя стиль повествования несколько нестандартный для подобного формата статьи.
Прошел обучение в школе Be-tester, остался очень доволен результатом за такую низкую стоимость по сравнению с конкурентами, при этом после окончания курсов проблем с поиском работы не возникло.
Я понимаю критерии оценки, но нужно сделать акцент на разнице между масштабами курсами. Насколько это корректно сравнивать дочки огромных корпораций с десятками, а то и сотней людей в штате и "школу" из 2 человек?
Выяснение нужд у каждого заинтересованного человека довольно трудоемкий процесс, который большие школы закладывают в стоимость обучения.
В данный момент тоже начал карьеру на позиции тестировщика, было интересно почитать про устройства в другую компанию, теперь есть с чем сравнивать. Про необходимость коммуникации отдельный "+", это действительно важный момент.
Круто, сам недавно попал в IT через тестирование, пришел в компанию с маленьким отделом QA. Как Вам удалось лишь с базовыми знаниями выстроить процесс тестирования? Хотелось бы почитать про этот опыт