Руководство по рекрутмент-маркетингу для чайников (и не только)

[methlab]

Пользуюсь случаем:
Хотели заменить морально устаревший E-Staf. Основные претензии к нему:
— толстый клиент, отсутствие возможности удаленной работы (без VPN/RDP, что сложно для рекрутера)
— коммуникации по кандидатам с заказчиками только через письма, в ручном режиме (много копипасты)
— выгрузка резюме не читается на iOS
— подготовка отчетов занимает много времени.

Протестировали вашу систему у себя в компании. Поняли, что пока ваш продукт не готов даже для использования в масштабах ИТ-компании из 50 человек.
Главные недостатки:
— отсутствие авторизации. Я в роли заказчика могу видеть вакансии и кандидатов других заказчиков, могу изменять статус кандидатов вплоть до «принят».
— качество интерфейса очень далеко от качества вашего же лендинга в плане дизайна, специалисты по UX, похоже, так же не привлекались к разработке.
— интерфейс для мобильных устройств не адаптирован.

Мой вам совет: бросьте смежные направления, сделайте качественный MVP автоматизирующий процесс подбора и к вам потянутся пользователи.