Комментарии 30
Что-то заголовок самой статье не соответсвует: глядя на заголовк и первую таблицу можно подумать, что Cisco, Red Hat, Samsung — это ИТ- бренды России.
а давно ли Red Hat (возможно и некоторые другие) — работодатель в РФ?
Год назад узнавал — у них не было подразделения в РФ и как следствие, с удаленщиками (и тем более — не удаленщиками) из нашей страны они не работали. Только переезд.
Все верно, в России нет RND, только представительский офис с маркетологами
Наконец-то могу этот вопрос задать адресно
На что вы потратили сэкономленное от написания четырёх букв время?
Не хочу работать ни в одной из перечисленных компаний. Что со мной не так?
Да все с вами так. Это рекрутерские замашки — думать, что у каждого человека почему-то есть компания мечты, где он хочет непременно поработать. Я вот для себя давно понял, что в крупных компаниях (а тут в списке почти все такие) есть в лучшем случае отдел или команда мечты. А из этого списка в некоторых я работал, в некоторые меня звали (отказался, релокация не понравилась), от некоторых названий меня тошнит, а про большинство я просто знаю, что мне там совершенно нечего делать (скажем, вакансии Самсунга я много раз смотрел, и получал приглашения, но ничего подходящего не обнаружил ни разу). Заметьте, последний пункт вообще ничего плохого о компании не означает — возможно для разработчика другого профиля тот же Самсунг — рай на земле.
у каждого человека почему-то есть компания мечты, где он хочет непременно поработать.

Не раз читал интервью с людьми, которые мечтали попасть в Blizzard, Valve, Google или там Rockstar Games. У многих потом было разочарование, да, но на каком-то этапе такая мечта вполне может быть. Так что обобщать свой личный опыт и уверенность на всю индустрию как-то странно :)

Не, ну я не общаю на всех, с чего вы взяли? Там явно написано «Я вот для себя давно понял», из чего в общем следует только то что написано — что есть люди, которым такая постановка вопросов об идеальном работодателе вообще не интересна. Я один из таких. И я почти уверен, что такие вот мечты — они свойственны более молодым, а у меня такое прошло с опытом. Следует ли из этого что не нужно изучить взгляды молодых на компании мечты? Нет конечно. Я лишь констатирую, что у многих будет разочарование, в частности — потому, что мечтать стоит не о компании, а о проекте с конкретными людьми.

И второй пункт: вот я вообще не рассматриваю тот же упомянутый Самсунг — потому что много раз глядел на их вакансии, и меня туда звали пару раз, и я четко понял, что там нет вакансий моего профиля, они просто другим занимаются. То есть, среди этих компаний мечты на самом деле есть расслоение по профилям, что по итогам данного исследования мне кажется увидеть невозможно.

Хммм… я соглашусь с тем утверждением, что не у каждого человека есть компания мечты, это точно. Но думаю, что у очень многих есть другой вариант отношения к работодателям — когда есть список компаний, в которые "не пойду ни за что, или ну за какие-то нереальные сказочные деньги и условия". И такое отношение тоже важно и влияет на расклад при выборе работы = причем не только для вас, но и для тех, на кого вы влияете, для кого вы авторитет. Вы ж пишете — "от некоторых названий меня тошнит", и это тоже про отношение к работодателю, однозначно.

Ну, да. Такой список больше похож на правду. Ну или выглядит более вероятным, что он есть у многих.

>И такое отношение тоже важно
Не, ну вы же формулируете вопросы по-другому. Если бы их поставили вот так, как мы обсуждаем — мне кажется, была бы несколько другая правда. Опять же, я не исследование в данном случае критикую, а скорее пытаюсь показать, что многим людям ответы на вот так поставленные вопросы до лампочки, потому что они иначе относятся к теме.
Ну как формулируем вопросы? в опросе был вариант «Выберите от 1 до 4 худших, с вашей точки зрения, работодателей, куда вы не пошли бы сами и не порекомендовали бы друзьям/коллегам». И эти данные были использованы в расчетах (см.выше в тексте) — чем больше у компании таких «выборов» респондентов, когда компанию выбирают «худшим работодателем», тем меньше шансов попасть в рейтинг. Можно быть очень известной компанией, но набрать себе хейтеров столько, что… Короче, влияет эта «темная сторона», тот самый «список, который есть у многих» на восприятие работодателя, на ту силу IT-бренда, мы это учитывали.

Скука.


Экологичное отношение руководителя к сотрудникам

Вы всё ещё про IT-бренды говорите или на садоводство переключились?
Какая ещё, к чёрту, «экологичность»?

Экология — наука о взаимодействиях живых организмов между собой и с их средой обитания.


И так уж вышло, что наша работа — это наша среда обитания как минимум на 40 часов в неделю (да, и удалёнка тут тоже считается), а руководство — это тот живой организм, который может сделать эту среду в разной степени обитаемой.

Словоблудие и умение налить воды это, конечно, хорошо.
Но хотелось бы увидеть перевод этого уродского новояза на русский язык.

«Но панталоны, фрак, жилет, // Всех этих слов на русском нет» (с) Наше Всё
В раздел Комфорт я бы еще добавил парковку для автомобиля.

Не понимаю ценность статьи, по заранее придуманной методике за меня решают какая мне компания привлекательна, дайте исходные данные, а я уже сам решу какая компания привлекательна, а какая нет, и возможно топ будет у меня другой, а не этот.

Вы ж наверняка и без "исходных данных" способны решить, какая компания для вас привлекательна, а какая нет — вроде как с такой задачей каждый из нас способен справиться без особых усилий. Чего вам нужно для построения вашего личного топа? только любознательность, имхо, и желание такой личный топ сформулировать.
В нашем исследовании мы смотрели не на то, как вам лично "лучше выбирать" и тем более не на то, какая "компания должна быть для вас привлекательна", тут же нет рекомендательного характера.
Как раз путем опроса выясняли, как огромное количество личных выборов формирует расхожее представление о компаниях-работодателях на рынке труда (а оно есть!), есть ли что-то общее в таких представлениях, есть ли значимые тренды на рынке и важные/не важные для большей части участников рынка факторы выбора. Типичный исследовательский запрос — выявлять тенденции (шепотом — да, действительно, исследование всегда нуждается в заранее продуманной методике, тут уж ничего не поделаешь).

Отличная статья!
Деврелам российского ИТ очень не хватает таких исследований.
Надеюсь, вы продожите исследовать тему развития бренда работодателя в ИТ и будете радовать аудиторию и дальше.

Любопытно, на каком они месте. Не хотите опубликовать "хвост"?)

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.