Как стать автором
Обновить

Комментарии 17

Пардон, а это точно история про айти? Ну, про то самое айти, где рынок работника а не рынок работодателя.
К сожалению или к счастью, но айти бывает разным. Посмотрите на регионы, где по паре ИТ-компаний на город, и огромное число людей идет не в малые частные фирмы работать. «Рынок работника» даже в хорошем московском корпе — это зачастую не более чем романтика. В кризис, когда все скукоживается каждый квартал, тем более
Ничего даже примерно похожего. Даже в регионах. Я вам больше скажу, начиная с мидлов в регионах все еще хуже чем в Москве, а найти сеньора вообще на грани реальности и да, нужны Московские уровни зп.

Речь скорее о том, чтобы не подставляться на ровном месте и не плодить формальные поводы. Это универсальный момент. А по поводу регионов — было бы прекрасно, если бы все ваши слова понимали про московские зп, но видимо пока не получается. Отсюда и сложности с поиском

Найти сотрудника в регионах может быть и сложно, но и открытых приличных вакансий не так уж и много, особенно, если человек не планировал своё увольнение и переход, а был поставлен перед фактом.
Причем под такое определение подпадают и ситуации, когда вас нет в офисе или вы не выходите на связь более четырех часов подряд в течение дня без каких-либо уважительных причин.
Это откуда такое правило взялось? Если вы на удаленке, то нужно не выходить на связь двое суток.
ТК РФ Статья 312.8
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
А у нас ведь 100% граждан на удаленке работает, точно-точно, ага. И все в курсе, что у них в договоре прописано на этот счет. Вот примерно отсюда «это тут и взялось». Хороший повод заглянуть в доки и посмотреть, у кого какие условия указаны. Конечно же, они могут отличаться.

Вы(или "эксперты") ещё забыли что если в это время входил положенный час обеда — то правило "это прогул!" тоже не работает. Вызывает сомнения в экспертности экспертов.


Ну и сама формулировка прекрасна, самовольно работать по выходным можно, но самовольно отдохнуть за это — нет. Ну то есть "да, всё так"(по документам и правда всё так и так делать не стоит)… но вряд ли внеурочка удалёнки была оплачена. И тогда может возникнуть вопрос — а правда ли именно этот работодатель столь ценен.

С таким подходом можно любого сотрудника уволить в три шага:

1) отправить его с письмом в другую фирму, которая находится на другом конце города,
2) отправить его за получением ответа,
3) актировать двухдневный прогул.
В таком случае у него так или иначе на руках будет распоряжение или даже письмо вот это, поэтому правильно уволить не получится, конечно же, так просто.
Ситуация довольно проста, если не усложнять.
Любой работник может найти новую работу, как и любая фирма может найти нового сотрудника.
Вот только стоимость и сроки замены может быть очень разной.

Можно сколько угодно рассуждать и рассказывать «за что можно уволить сотрудника согласно законодательству», но всё это применимо лишь людям которым легко подобрать замену.

Да, формально я не могу прогулять работу, потому что работал в выходные.
А по факту — вполне себе могу, потому что в следующий раз на предложение срочно решить проблему вечером в пятницу пошлю куда подальше.

Каждый работодатель и сотрудник должен понимать свою «цену», и работа продолжается пока обе стороны устраивает текущее положение дел.

Лучше и не скажешь! Нужно договариваться и быть человеком

если бы работали профсоюзы это бы прокатывало. Но сейчас работодатель кивает на дверь и говорит, что там толпа желающих и если ты не хочешь работать в субботу бесплатно, то можешь валить.
Угу.
А когда предлагешь показать такого желающего, с целью передачи дел, тут и начинается цирк…
И желающих не так много, и хотят они зп больше текущей, и обязаностей много…
Правда, это если настоящая работа, а не полировка сиденья.
так тут и всплывает другая проблема работодателей РФ — для них повысить з/п работнику это переступить через себя. При этом когда работник по тем или иным причинам покидает такого работодателя, то они тут же готовы нанять другого человека на большую з/п с меньшей нагрузкой. Парадокс, ей богу.
Даже если попытаться договориться с боссом, увольнение без отработки скорее всего не одобрят кадровики

Какой-то босс ненастоящий, видимо. Что это за компания, где платить или нет платить за две недели битья баклуш высокооплачиваемого специалиста решают кадровики? В нормальной компании или предложили бы оплатить это из своих денег, сразу бы вопрос закрылся.

Простите, но — «Устает от рутины? Добавить хотя бы немного творческих задач. „
Если этой рутины выше крыши, то “вот тебе новая, творческая задача» — контрольный выстрел в голову.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.