Сегодня в условиях дефицита технических специалистов компании готовы применять любые способы для их привлечения и удержания. Какие же перспективы роста может предложить работодатель будущему работнику?

В некоторых компаниях для каждого ИТ-специалиста разрабатывается индивидуальный план развития в течение определенного периода времени. Составляется он HR’ами или руководителем совместно с сотрудником. В нём отражены все необходимые факторы, чтобы повысить эффективность работника IT-службы для дальнейшего перехода на новую, более высокую позицию. В основном такие действия и методы находят отражение в достаточно крупных IT-компаниях, которые заинтересованы во внутреннем росте специалистов, обеспечивая таким образом внутренний кадровый резерв. Более мелкие компании ориентируются на опыт IT-специалиста и амбиции, учитывая его собственное стремление развиваться и расти.

Рассмотрим возможный карьерный путь на примере роли программиста

Пути профессионального развития бывают различные. Это может быть вертикальный рост, больше зависящий от амбиций личности, или горизонтальный рост, предполагающий получение новых задач, знаний, возможностей, расширение функционала. Ведь даже переход из одного проекта в другой, изучение новых технологий, увеличение проектной команды, например, с 3-х до 5-ти человек, можно расценивать как профессиональный рост.

Хороший программист ценится на рынке труда высоко, а складывающаяся ситуация дефицита высококвалифицированных кадров приводит к тому, что между компаниями часто идет конкуренция, в результате которой работодатели, в первую очередь, пытаются предложить наиболее выгодные условия оплаты. Здесь необходимо правильно оценить работу кандидата и предложить ему оптимальный вариант денежного вознаграждения. Кроме того, сегодня многие компании предлагают дополнительные бонусы в виде социальных пакетов: оплата мобильной связи, полная или частичная оплата питания, посещения спортивных клубов и т.п. Можно сказать, что это является серьезным дополнительным стимулом.
И, тем не менее, несмотря на выгодные дополнительные материальные опции, большое значение для программистов приобретает именно нематериальная мотивация.

В начале 2012 года рекрутинговое агентство Luxoft Personnel и портал it.rabota.ua провели опрос по мотивации программистов, в котором приняли участие 1560 респондентов. Основной аудиторией данного исследования являлись разработчики программного обеспечения из разных компаний в возрасте от 21 до 25 лет (45%) и от 26 до 30 лет (27%). Доля специалистов в возрасте до 20 лет составила 3%, от 31 до 35 лет — 14%, от 36 и более — 11%.

Исследование украинского рынка труда подготовлено аналитическим департаментом рекрутингового агентства Luxoft Personnel совместно с аналитиками карьерного портала it.rabota.ua.

Ввиду изменений мировой экономики за последние годы, роста и развития компаний, рынок информационных технологий остается одним из доминирующих направлений.

В 2011 году отмечен значительный рост по сравнению с 2010 годом, но, в 2012 году, по прогнозам аналитиков, кардинального роста рынка не ожидается и об этом свидетельствует нестабильная экономическая ситуация в Европе. Последствия для ИТ-отрасли предвидеть невозможно, хотя у ИТ-рынка Украины уже есть опыт кризиса 2008-2009 годов, когда отрасль выстояла, тактика и инструменты, используемые в подобных ситуациях, уже известны.

Своим ростом сектор обязан двум основным движущим факторам: расширению общего проникновения ИТ-технологий в бизнес-процессы компаний и повседневную жизнь людей, тенденции к аутсорсингу внутренних функций ИТ и ИТ-инфраструктуры независимым компаниям.

На данный момент рынок ИТ в Украине растет и будет продолжать свой рост. В мире ежедневно происходит множество технологических изменений, и, соответственно, нужны профессионалы, чтобы поддерживать данные изменения. В связи с этим спрос на ИТ- специалистов по-прежнему будет высоким.

В мире, где всё больше вещей делается удалённо, отдаётся на аутсорс или заказывается у фрилансеров, даже традиционная работа в штате компании, с офисом и окладом, всё чаще воспринимается просто как относительно долгосрочная сдача самого себя в аренду. Каждый квалифицированный профессионал сегодня — практически независимая боевая единица, «мини-стартап» самостоятельно решающий, кому и как лучше продавать свои услуги, и как оптимизировать свою производительность.

Как и для любого стартапа, для IT-специалиста важно не только превосходное качество предоставляемого продукта или услуги, но и способность показать себя, обратить на себя внимание. А ещё — способность трезво оценить свои сильные и слабые стороны, соизмерить их с потребностями рынка и вовремя сманеврировать, иногда даже начать всё с чистого листа. Музыкант и звукорежиссёр, вдохновлённый интернет-бумом конца 90-х, начинает делать веб-сайты и в конце концов создаёт CodeIgniter. Сисадмин устаёт патчить Apache и пишет с нуля Nginx. С-программист решает использовать JavaScript, чтобы связать в единое целое свои наработки в событийно-ориентированных сетевых приложениях и создаёт Node.js. Таких примеров можно найти множество.

Тестирование — востребованный инструмент оценки персонала. Для подбора IT-специалистов чаще всего используют именно профессиональное тестирование. Многие компании проводят его самостоятельно либо поручают это агентствам, имеющим набор типовых тестов под различные роли и специализации, таким как Brainbench. Недавно в этой нише появился новый интересный проект — Smarterer.com. Этот стартап в июне прошлого года получил 1.25 миллиона долларов инвестиций от True Ventures, Google Ventures и нескольких бизнес-ангелов. Сервис официально стартовал в октябре и уверенно растёт.

Smarterer делает акцент на простоту и скорость тестирования. Он позволяет оценить знания и навыки буквально за минуту. В то же время его нельзя назвать примитивным. Для определения уровня испытуемых используется рейтинг Глико — усовершенствованный вариант широко используемого шахматистами рейтинга Эло. Точность оценки повышается с каждым ответом на вопрос теста, система непрерывно адаптируется и улучшается.

Вопросам мотивации персонала ( в том числе в ИТ) посвящено немало работ, исследований, статей. Для кого-то мощным стимулом является финансовая составляющая, кого-то побуждает двигаться вперед стремление совершенствовать себя, свои навыки, либо желание достичь вершины карьерной лестницы…

Но еще Дейл Карнеги писал: «На свете есть только один способ побудить кого-либо что-то сделать… И он заключается в том, чтобы заставить другого человека захотеть это сделать. Помните – другого способа нет».

Возможно, многие не согласятся, сказав, что внутренняя мотивация – не всегда самая сильная. Однако в большинстве случаев именно она является рычагом, побуждающим нас к действию.

Особенное значение имеет внутренняя мотивация персонала в сфере IT. Именно представители технических специальностей чаще способны отказаться от хорошего заработка, если им неинтересна их работа.

С целью выяснения общественного мнения по вопросу мотивации в целом (для сотрудников разных областей) я решила опросить не представителей отдела персонала, а тех, кто является непосредственным объектом мотивационных схем. С этой целью я провела опрос на facebook.

Всего было дано 1074 ответа (1 человек мог выбрать несколько вариантов ответов). Варианты ответов предлагали участники опроса самостоятельно.

Вот какие получились результаты:

В обзоре представлена аналитическая информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных IT-специалистов, указано соотношение спроса и предложения на IT-рынке труда, перечислены наиболее востребованные в 2011 году IT-специализации и указаны зарплатные ожидания IT-специалистов в июне-сентябре 2011 г. Также представлены основные тенденции развития рынка труда IT-специалистов в 2011 году.

Рынок труда и динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов в России и Украине в июне-сентябре 2011 года

Как показывают результаты исследования, динамика зарплатных ожиданий российских IT-специалистов в 2011 году соответствует традиционному поведению рынка труда. После летнего затишья, начиная с августа-сентября, растут как нижние, так и верхние границы ожиданий. Следует отметить, что в среднем на 15-20% выросли зарплатные ожидания представителей наиболее востребованных специализаций – разработчиков Java и Oracle, мобильных приложений под iOS и Android, высококвалифицированных QA инженеров и аналитиков. Описывая ситуацию на украинском рынке труда IT-кадров, кадровое агентство Luxoft Personnel отмечает, что дефицит высококвалифицированных специалистов и, как следствие, конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов привели к тому, что к середине сентября рост зарплатных ожиданий, которые неуклонно росли на протяжении всего года, составил в среднем 15-20%.

Последователи Чарльза Бэббиджа, скромные гении и вечные герои анекдотов, именуемые программистами, сегодня самое время хотя бы ненадолго забыть о контроллерах, регистрах и трансляторах, потому что день программиста уже вовсю шагает по стране!

Пока миллионы юзеров по всему миру пользуются дарованными вами благами, вы работаете круглые сутки в нечеловеческих условиях: пули свистят над головой, кругом торчат свисающие провода, атакуют извилины программные коды, не оставляют в покое надоедливые ламеры. И мы 1024 раза благодарим вас за вашу работу!

Одна из причин, по которой, как говорят, облака полностью изменят Вселенную IT — они делают высокие технологии доступными даже в большей степени, чем первые персональные компьютеры, которые впервые дали возможность не-технарям создавать неподъемные таблицы в Excel и возиться с ними вместо того, чтобы работать.
«И, хотя облачные технологии не настолько революционны, как интернет, который позволил обычным людям использовать Google вместо памяти, образования и эрудиции, их значение лишь ненамного меньше, — говорит Дэн Олдс, основатель консалтинговой фирмы Gabriel Consulting Group, — облачные вычисления дают людям быстрый и недорогой доступ к самому сложному софту, надежным хранилищам и данным – всё, что нужно для их работы, причем иногда без посредничества IT-специалистов».

Что это значит для айтишников? Вот некоторые статистические данные от IDC:

● К 2014 году треть всех IT-компаний будет предоставлять своим партнерам облачные услуги, вместо создания IT-инфраструктуры на самом предприятии.
● К 2015 расходы на облачные сервисы составят 46% всех новых расходов на компьютеризацию. Три четверти из них составят расходы на SaaS.

«Конечно, речь не идет о том, что придется полностью распустить IT-отделы, – говорит Шон Хэкетт, аналитик исследовательской компании «451 Group», – останется много общего, но и изменится тоже многое. На первый план выйдут проектные работы, а воплощение проекта, то, что раньше делалось силами самой компании, обеспечат облака».

Кого же больше всего затронут эти изменения? Кто-то выиграет, кто-то проиграет, кому-то придется измениться.

Хотя indeed.com (один из крупнейших в мире сервисов по поиску работы) не ограничивается только IT, в его десятку трендов на рынке труда сейчас входят исключительно навыки, связанные с интернетом и компьютерами.

Десятку самых бурно развивающихся технологий можно разделить на четыре группы — облачная инфраструктура, социальность, мобильные и HTML5 приложения.

На десятом и девятом местах — виртуализация и облачные вычисления. Рост спроса на специалистов в этих областях продолжается, преимущества облачной инфраструктуры привлекают всё больше и больше компаний, однако темпы этого роста уступают новичкам, таким как мобильные приложения.

 

«Бойцы невидимого фронта», «системные лекари», «эникейщики», носящие гордое имя «Системный администратор», поздравляем вас с профессиональным праздником – днем сисадмина!

Благодаря вашим самым извилистым извилинам на свете наши компьютеры работают как часы. Менеджер Павел ни за что бы не выступил на собрании и не получил бы признание руководства, секретарь Маша никогда бы не смогла организовать встречу руководства, а разработчик Петя не смог бы написать новый код, если бы ваши умелые руки не нашпиговали их компьютеры полезными программами, не защитили их от вирусов, своевременно не исправили бы системные ошибки.

Желаем вам от всей души самого продуманного ПО, самых приятных окладов, побольше свободных минут и поменьше криворуких чайников. Баги, лаги и вирусы no pasaran!

Да придут вам на помощь армии Linux, Citrix, Cisco и Oracle, устранятся сами собой системные ошибки, сохранятся сами собой резервные копии и да пребудет с вами доктор Веб!

Дорогие сисадмины, о вас можно слагать терабайты речей, но мы — ваши «чайники» скажем просто: «Поздравляем!»

Команда Luxoft Personnel.

Доброго времени суток, уважаемые хабровчане!
Недавно кадровое агентство Luxoft Personnel опубликовало отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов за первое полугодие 2011 года. Данный отчет включает информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных специалистов, а также аналитические данные, раскрывающие соотношение спроса и предложения среди кандидатов ИТ-индустрии. Кроме того, представлены зарплатные ожидания работников и тенденции развития данного сегмента рынка в 2011 г.

Динамика зарплатных ожиданий IT-кандидатов в 1 полугодии 2011 гг.

Стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышению без резких колебаний. В основном наблюдается рост нижних границ ожиданий, соседствующий со стабильностью верхнего уровня, на протяжении первой половины 2011 года.

Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена. Среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной категории характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей соц. пакета. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.

Зарплатные ожидания наиболее востребованных IT-специалистов в 2011 году:

• Senior Developer (Java, Oracle): 110 000 – 140 000 руб
• Senior Developer (NET, C++): 100 000 – 120 000 руб
• Developer (Java, Oracle): 90 000 – 110 000 руб
• Developer (NET, C++): 80 000 – 120 000 руб
• QA Engineer/Test Manager: 110 000-150 000 руб
• QA Engineer/Senior Tester: 80 000 – 120 000 руб
• QA Engineer/Tester: 70 000 – 90 000 руб
• Analyst: 85 000 – 120 000 руб
• SAP Consultant: 110 000 – 180 000 руб
• SAP (ABAP) Developer: 80 000 – 120 000 руб
• System Administrator: 60 000 – 120 000 руб
• IT Sales Manager: 120 000 – 180 000 руб