Комментарии 17
Не желает ли автор "нежелательные государства" и "недружественные страны" закавычить? А то Jira в статью не вписывается.
С помощью такой системы мы можем выделить социальные группы внутри организации, определять лидеров, видеть, кто планирует уволиться в ближайшее время
А можно ли с помощью графов определить, кто из сотрудников планирует трахнуть в подсобке коллегу? Это тоже важный показатель, как я считаю.
Каким образом происходит оценка подобных событий?
Отсутствуют подробности. Тема не раскрыта. Желтуха, сэр.
При этом сотруднику подразделения закупок нет необходимости разбираться в сложностях
Ну все понятно.
Подозреваю, что эта платформа работает так же "хорошо", как, например, ИИ в чатах.
Теперь при устройстве на работу один из главных вопросов будет "Пользуется ли ваша компания платформой Мирион?" )
А ещё быстро оценить согласится ли сотрудник потрахаться в подсобке. И, если графы совпали, система автоматически может определить свободное время сотрудников, помещения и поставить событие в календарь.
Интересно, если из статьи выкинуть всю воду и всю саморекламу, сколько от неё останется?
"Меня зовут Дмитрий Попов, я руковожу управлением применения моделей и развития платформы анализа данных"
конец
Анализ, о котором идет речь, оказался самым трудным из всех трех, проведенных в лаборатории. Когда Холку удалось устранить все бессмысленные утверждения, смутные полунамеки и прочую ерунду, не осталось ровным счетом ничего. Ни одного слова.
А.Азимов - Основание
:)
Какой-то лютый бред
другие — хитрые и не прочь обмануть
Вот такие пролезают в руководство и главная их задача - не дать таким де как они сесть на своё место.
Полагаю, ЦА для покупки этой платформы - именно они.
del
"Графовая платформа совместно с системой аналитики может оценивать разработчиков, например, по количеству инцидентов в Jira. Предположим, мы видим, что у одного разработчика количество дефектов на те задачи, которые он закрывал, стало большим. Значит, на это тоже нужно обращать внимание".
Вот это сильно, да.
Сегодня мы предсказываем увольнения сотрудников, завтра - совершения правонарушений, послезавтра - место человека в обществе и девиантность до рождения
В старые советские времена, на всех крупных предприятиях были отделы НОТ, которые пытались "научно" организовывать труд. Отделы были обязаловкой и избавится от них было невозможно, они были в директивной структуре управления, которую пускали из министерств. Была предложена система инд показателей работников управленческого труда, на которую особо внимания не обращали. Работников подразделений НОТ, не то что не любили, их считали каким то лишним контентом. С заводов тащили и тащили, в основном работники начальствующего статуса. Нотовцы внедряли эффективные сист учета материальных ценностей. Даже близко не помогало. Фроды, графы, прочитаешь какое то оттолкновение
Статья как сказка с картинками. Всем интересно, что под капотом: может Kafka? График похож на питоновскую визуализацию - там тоже колхозно запутаны узлы, но суть понятна. После половины прочитанного утомился и читал диагонально. Если что-то пропустил, то 1000 извинений.
С помощью такой системы мы можем выделить социальные группы внутри организации, определять лидеров, видеть, кто планирует уволиться в ближайшее время, с кем, возможно, следует поработать. И, соответственно, можем помогать руководителям определять и корректировать кадровую политику, в том числе проводить автоматизированную оценку компетенций людей и возможных зон роста.
ВТБ может ознакомиться с передовой технологией Газпромбанка - Когда руководитель у нас может сам прийти к вам с повышением зарплаты
Графовый анализ: как вычислить первый фрод или увольняющегося сотрудника (первые шаги)