Комментарии 37
Тимлидам на заметку: скоро рынок труда пополнится высококлассными специалистами.
Поэтому можно побольше доить и поменьше кормить текущих работников. Если что, за забором очередь из бывших скаев.
Уточнение, скорее всего придется написать заявление работодателю на выплату, после 2 и 3 месяца, если хотите получить компенсацию. При при подаче заявления за 3 месяц, должны предоставить работодателю справку из центра занятости.
Вот вам моя статья про "репутацию" и "честность" Скайэнга — это потрясающие управленцы и изумительные менеджеры.
Не заплатили мне денег за работу, а вместо решения вопроса поувольняли людей за косяки мелкого размера, которые достаточно было элементарно исправить. Рукалицо просто, я орал от этой дичи.
Я не понял две вещи:
Написано, что в Skyeng увольнять будут, в основном, тех, кто устроен по договору ГПХ или оформлен как ИП. При этом перечислены вещи, которые должна сделать фирма в отношении сотрудников, устроенных по Трудовому кодексу. Как эти вещи связаны?
Основной сферой деятельности Skyeng является обучение, уволенные сотрудники, скорее всего, будут из этой сферы. Каким образом тимлиды, которые заняты в ИТ, заинтересованы в по-сути учителях?
При этом перечислены вещи, которые должна сделать фирма в отношении сотрудников, устроенных по Трудовому кодексу.
Если фирма порядочная, хочет заработать себе репутацию, расстаться с людьми по-хорошему, и может себе такое позволить, то выплата компенсаций даже тем, кому они по закону не обязательны, вполне может быть.
Если человек рассчитывает на компенсации - он изначально не соглашается играть в игру "давайте поиграем в оптимизацию налогов, за которую может потом прилететь от государства", т.е. устраиваться как ИП как замену трудового договора. Если же он в эту игру играет, то простое расторжение договора с таким псевдо-ИП уже в минус репутации не идёт. Согласившийся на такое сотрудник осознанно взял на себя дополнительные риски, а компания - эти риски с себя сняла. Зачем ей теперь эти риски оплачивать?
Вот так выглядит дефицит кадров в it?
Имеется мнение, что хороший юрист лучше поможет защитить трудовые права работника, чем любой профсоюз.
На одного юриста (даже самого квалифицированного) можно и надавить, ему можно сделать предложение, от которого трудно отказаться, его можно банально перекупить. Профсоюз же защищает, в первую очередь, собственные интересы своих членов, и ввиду того, что защита в таких случаях далеко не всегда исчерпывается именно юридической деятельностью как таковой и имеет, как правило, ещё и политическое измерение, коллективное действие может иметь дополнительный (решающий) эффект.
Правильно говорите, что профсоюз собственные интересы защищает.
Также согласен, что на юриста можно надавить, как и на профсоюзного лидера.
И про политическое измерение согласен: часто приходится слышать, что политическое решение или кандидат поддержаны профсоюзами, при этом сами члены профсоюза и не в курсе.
Вы действительно не различаете т.н. "жёлтые" профсоюзы и нормальные, или сознательно передёргиваете?
Покажете "нормальные" на территории России? Без иронии, правда интересно.
Мы с Вами пишем в комментариях под публикацией профсоюза работников, ничем не запятнавшим пока себя, насколько мне известно. Есть МПРА, "Действие" -- я про них знаю совсем немного, но ничего оппортунистического не читал и не слышал. А ещё такой всегда возможно попытаться создать самому.
Не знаю как вы, а я пишу комментарии под постом очень мутной организации, которая непонятно чем занимается, ну кроме самопиара. Конкретики, как именно и кому они помогали не разу не видел.
Да ради Бога. Только они представляют юридическую поддержку людям, насколько мне известно -- а Вы, я подозреваю, что нет. Так что вопрос мутности тут знаете... С тем же успехом я могу сказать, что дискутирую сейчас с человеком, безосновательно и последовательно пытающийся помешать развитию единственного гласного профсоюза IT-шников СНГ))
Так и на профсоюз не мешает ничего надавить. Вспомнить хоть что с профсоюзом курьеров случилось.
Давить на профсоюз куда сложнее: вот Вы уже в курсе его борьбы и её результатов, а про проигранные тяжбы и тяжелые условия отдельных работяг -- наверняка нет, их даже и не заметят. Когда профсоюзов много и они правильно борются за права своих членов, то и поражение одного -- не окончательное, а остальные извлекут уроки и добьются своего, и в итоге помогут и потрепевшим из разогнанного профсоюза. А если один разогнали, и всё притихли -- ну, всё, вариантов больше нет. Это борьба, тут просто и легко не бывает.
самоорганизация и солидарность работников
Как это решит проблему ниже?
падение прибыли на фоне экономического кризиса
Так решать надо не проблему снижения нормы прибыли собственника. Профсоюзы создаются для защиты прав трудящихся)
все равно не понимаю зачем мне прослойка в виде профсоюза. если бы жил в рф и решил бы посудиться с работодателем, то нашел бы юриста/адвоката который работает бесплатно для клиента и берет деньги с той стороны в случае победы (типичная практика для РФ). выйграть трудовые споры в РФ не сложно (ибо законодательство в пользу работника)
ну а вообще, надо примерно прикидывать как дела идут у компании и покидать корабль еще до того как он начала тонуть, а не думать о том как выбить N окладов когда начнет тонуть
Всё в порядке, Вас никто ни к чему не принуждает, я искренне рад за Вас и приветствую Вашу уверенность в себе. По-старому говоря, Вы относитесь к "рабочей аристократии" (если Вы программист -- то с поправкой на сферу услуг). Просто бывает такое, что люди работают в каких-то других условиях, что у них может не быть выбора места работы по объективным причинам, что они изначально могут получать немного, что не даст им возможности нанять хорошего юриста; бывает, как я уже писал выше, что хорошие юристы все уже подкуплены работодателем, что у работников могут сложиться не очень благоприятные условия в жизни (долги по ипотекам, болезни и траты на содержание престарелых или малолетних родственников, жилье в аварийном состоянии etc).
Возможно, Вы удивитесь, но в РФ работает огромное количество людей, которые получают скудную зарплату и испытывает на себе произвол работодателя. Им всем нужна помощь, профсоюзы бывают единственным средством организации хоть какого-то диалога с работодателем.
хорошие юристы все уже подкуплены работодателем
что ж это за работодатель такой, который смог подкупить всех хороших юристов? у такого явно нет проблем с финансами)
Я не верю, что объясняю настолько очевидные вещи, но хорошо.
За пределами МКАДа/КАДа существует такое явление, например, как моногорода: населенные пункты, построенные когда-то вокруг крупных предприятий (их, соответственно, называют градообразующими). В таких городках люди работают, в основном, у единственного крупного работодателя на таком предприятии и в немногочисленной сфере услуг вокруг него. И вот этот работодатель запросто может в трудовом споре с работником оказывать давление на все адвокатские конторы в населенном пункте, а заодно и в областном центре с ним никто связываться не захочет, потому что этот работодатель -- важный источник финансирования для всей области или города, и в его интересах совершенно искренне будут действовать и мэр, и губернатор, и много кто ещё. Работнику, который вздумал спорить с таким работодателем обращаться в Мск за помощью дорогого юриста, имея среднюю з/п в 30-50к рублей -- ну, удачи, я думаю, вся Москва выстроится в очередь на помощь ему)
Примерно такие же ситуации бывают у шахтеров (обычно шахта -- крупнейшее предприятие в пункте). У крупных естественных монополий: ж/д, почта и т.д. Отдельный кошмар -- вахтовики. Мне даже неловко говорить об этом -- рунет годами наполнялся информацией о бесправности таких работников и их безрезультатных тяжбах с предприятиями, странно, что Вам это не попадалось на глаза.
Если честно, я удивлён Вашей верой в равенство возможностей у работника и работодателя. Организация всегда сильнее одного человека. Финансово, административно, политически. В этом же и принцип и цель существования профсоюза -- в споре с работодателем иметь преимущества организованной группы, располагающей, например, кассой взаимопомощи (которой уже может хватить на услуги серьезных адвокатских бюро, на проведение забастовок, на поддержку членов профсоюза), возможностью обращаться в СМИ, к депутатам в муниципалитетах и вплоть до Думы. Это же азы самоорганизации.
Насчёт проблем с финансами. А никто и не говорит, что у такого работодателя одинаковое с Вами представление о "проблемах с финансами". Например, невыплата обещанных дивидендов. Падение скорости роста прибыли. Да вообще, тенденция к снижению нормы прибыли ещё никого не пощадила: почему-то же faang'и увольняют людей пачками -- Вы не задумывались, почему? Они даже могут нанять для этого целый большой дорогой юридический отдел, надо же, парадокс.
Ничего себе! Представим ситуацию.
1) Работодатель оказывает давление на все адвокатские конторы в городе. (Каким образом? Ответьте пожалуйста!)
2) На московского юриста нет денег. (Как это всем известно неподкупные юристы бывают только в Москве. Не московские тоже подкуплены. Или их нет или на них тоже нет денег. Ну бывает такое.)
3) Прокуратура и Роструд вероятно тоже "связываться не захочет", хотя и обязаны обеспечивать соблюдение прав работника.
4) Но организация в виде профсоюза не подвержена и противостоит всякому давлению и подкупу. В том числе в лице председателя. (Хотя возможно председатель и работает у ненавистного работодателя. Или нет? А может просто сидит на зарплате из профсоюзных взносов?)
Что-то совсем не верится.
Раз просите, отвечаю: вот когда Вы столкнётесь с таким удивительным явлением, как коррупция, так вот и сразу всё и поймете.
В отношении остальных пунктов я считаю, что достаточно раскрыл свою мысль. Может быть, я ошибаюсь, надеюсь, что это так.
Мы находимся на IT ресурсе и комментируем статью опубликованную IT "профсоюзом". Можно поподробнее о
Возможно, Вы удивитесь, но в РФ работает огромное количество людей, которые получают скудную зарплату
в IT.
Это Вы под статьей про серьезные сокращения в крупной IT-компании пишете? Тогда у меня нет ответа для Вас, извините; в IT всё прекрасно, слава Богу, и с каждым днём всё лучше и лучше.
"Сокращенные" сотрудники зарплату не получают, а ищут новую работу (скорей всего). По этому да, по прежнему, о каком:
огромное количество людей, которые получают скудную зарплату
в IT вы говорите? Можете ли вы уточнить, где люди работающие в IT получают скудную зарплату? И что вы подразумеваете под "скудной"?
читаю и одна мысль покоя не даёт - это такой переизбыток кадров в ит? что опытными сотрудниками разбрасываются направо и налево
Массовое сокращение - это сколько человек?
ИП и ГПХ могут перевести в штат и все дела. В последнее время налоговая ведёт работу с компаниями которые сотрудничают с ИП, ГПХ, СЗ. Дальше будет жёстче.
Хотя бы видео с Дэни и Джорданом продолжат выходить?
rip
Сокращения в Skyeng