Комментарии 6
Медвежонок иногда ценнее будущего работодателя.
Если нашли какую-нибудь очень интересную вакансию - возможно стоит на какое-то время изменить резюме, чтобы навыки на 100% подходили под вакансию.
А смысл? Первое же собеседование покажет Ху из Ху... просто трата времени сотрудников нанимающей компании
возможно, не совсем правильно сформулировал... если считаете, что навыки подходят - стоит поменять, условно, если в вакансии в тегах указан английский a1, а его в тех 30 навыках, которые выбрали нет, то, возможно, стоит его добавить, если им обладаешь
собеседования стали очень похожи на тесты IQ - есть вопросы, есть на них ответы и, как следствие, тесты показывают только способность их проходить, а не оценку IQ человека..
такая же история и с собеседованиями, можно натренироваться проходить собеседования, и твое Ху из Ху становится все чаще пустым звуком..
В целом все правильно, если по-простому. И да опыт прохождения собесов тоже важный опыт, большинство коллег HR ленивые, а скорее зае.. е обилием вакансий, спрашивают по идентичному скрипту, и здесь получают социально-ожидаемые ответы, которые просто надо знать.
У меня был такой опыт: скидываю резюме с прошлым опытом, который подбил под нужную позицию, расписаны скиллы, откликаюсь на вакансию, которая подходит по описанию - отказ, спрашиваю, что конкретно не так: скидывают доп список навыков, расписываю что из этого умею, зовут на собес. Так что заморочиться с резюме все же иногда стоит, расписав некоторые пункты под конкретную вакансию
Как получать приглашения на собесы, если опыта минимум?