Комментарии 106
Крайний, третий этап был 2-го мая, это важная хронология.
Судя по терминологии, вы лётчик, так что неудивительно, что вас не взяли на позицию разработчика.
А если серьёзно, мне вот, например, пришлось идти и гуглить, что такое Nebius. Маленькая небрежность к читателю – «большой шаг для человечества», симпатии уже не на стороне автора-соискателя.
Спасибо за фидбек! добавил ссылку на статью про них на хабре
"лётчик" абстрактно звучит. можно подробнее ?
Nebius - это Яндекс. С перекочевавшими оттуда форматами найма людей.
о! Как-то пропустил этот момент
В конце февраля в Израиле появился стартап Nebius, который является частью международного облачного бизнеса «Яндекса». Специалисты компании имеют десятилетний опыт в разработке комплексных корпоративных решений и занимаются внедрением и локализацией облачных технологий на базе решений Yandex Cloud в собственных центрах разработки в Нидерландах, Германии, Сербии и Израиле.
Судя по данным из LinkedIn, руководителем Nebius является экс-глава бизнес-юнита «Геосервисы» «Яндекса» Роман Чернин. Компания активно набирает разработчиков по различным направлениям.
хотя я собеседовался в яндекс года 3 назад, и такого не было, весь фидбек приходил четко и оперативно
Даже больше, судя по общению с рекрутерами, если вы не прошли в Nebius, вы автоматически не прошли и в Яндекс, ждите полгода. учитывая что вилки у Nebius вроде как повыше есть ли смысл вообще идти в Яндекс)
За последние полгода рекрутеры наверное уже раз 30-40 написали мне про этот Яндобиус. Сразу же чекнул, откуда у конторы ноги растут, и контактировать не стал. Видно, и не зря. Конторе нужны вращатели деревьев - значит я пас, я таким на работе не занимаюсь.
P.S. Люблю читать смешные и глупые истории с собесов, поэтому вэлком в комментарии!
Не смешные истории недельной-месячной давности из тех, где удалось прорваться через автофильтр.
Вакансия на программиста. Стек, опыт, вилка, тестовое. У меня опыта слегка побольше, стек тот же. Отправляю тестовое, получаю ответ: "код отформатирован не так как у нас ,судя по тому что кандидат работает давно, он не сможет принять наши стандарты".
Вакансия на тимлида, контора из топ-10 по стране. Предстоящие задачи — прямо копия моих текущих, вилка от 200 до 250, поговорили, прошел, тишина. Приходят на след день, говорят "мы больше 140 не можем, в вакнсии ошибка". Ладно, тут депрессивный регион, 140 — огромные деньги. Согласился, работодатель исчезает. Достаю его по другому каналу, получаю ответ: "вы нас устраиваете, но мы предпочли того кто запросил меньше".
Вакансия на программиста, стек, опыт, вилка, тестовое. Сдал, прошел. Пишут, что плюсом надо учить кого-то из сотрудников языку вообще из другого стека. Отвечаю, что это и стек другой, и вакансия не преподавателя. Ответ — "не подходите".
Вакансия на программиста из конторы в топ-3 по стране. Эйчарша, лет 20, ноготки, бровки, косметика. Первый вопрос:
— Сколько занимает INT?
— Какой INT и что занмает?
— Ну INT. Вы что там, гуглите что ли?
— Не знаю какой из интов вы имеете в виду, мне за 6 лет опыта ни разу не попадалась задача с такими вводными. Но первый же практический (хоть и за уши притянутый) пример с интами — максимальная емкость таблицы с автоинкрементным ID в виде инта — 2 миллиарда с хвостиком строк, но если схитрить и установить в качестве ID unsigned int, то ее максимальная емкость будет уже 4 миллиарда с хвостиком.
— Извините, не подходите.
Вакансия на тимлида, задачи, стек, опыт, вилка — прям под меня. Ответ на отклик (цитата): "я же вам на той неделе отказала, зачем вы снова лезете???". Оказалось что неделю назад я откликался на такую же вакансию с другим ID, поэтому кнопка "вы уже откликнулись" не сработала. Т.е. эйчарша создала несколько дубликатов вакансий и ждет на них уникальных кандидатов...
Да много этих историй, но смешных среди них не попадалось. Хотя может это не они несмешные ,а я глупый?
контора из топ-10 по стране
Вакансия на тимлида ... вилка от 200 до 250
Прослезился
Про инты правда смешно))
А от истории с тимлид позицией и 140к картина в голове рисуется как из фильма Балабанова
Поверьте — эйчарше с ноготочками это нисколько не смешно. Она же знает сколько занимает килограмм? Ну вот, поэтому она и в хорошем месте работает, этаким вершителем судеб. Так что пусть эти мужланы про свои инты тоже знают!
Кстати про инты. Буквально вчера нашли баг в старом проекте на микроконтроллере ATxmega. Там int вовсе даже 16 бит, а не как все привыкли. И обычно мы об этом помнили и учитывали, но в одном из sprintf( "%d" ) как-то не подумали, что оно ж работает от -32768 до 32767. Может там рекрутерша такая умная, что всё это учитывает.
— Сколько занимает INT?
Я в долг незнакомым интам не даю, поэтому нисколько.
Но вообще можно заметить, даже не имея малейшего понятия кто такой этот INT и чем он знаменит почему про него спрашивают, что вы своим примером отвечаете на другой вопрос "сколько (значений) влазит в int."
Какой INT и что занмает?
Четыре байта. Запишите куда-нибудь, на будущее.
А это вы про какой INT?
Вы не подходите.
Ну по крайней мере вы уже задаете на один вопрос меньше чем в начальном комментарии. И не пытаетесь отвечать на совершенно другой вопрос. Это уже шаг вперед.
Шаг 2: Уточнить о каком языке речь и либо дать ответ про 4 байта согласно спеке либо указать что тип платформозависим но при таких-то условиях он 4 байта.
Шаг 3: сделать это без уточняющих вопросов, начав свой ответ с того какой язык и какую платформу(если важно) вы имеете в виду.
Шаг 4: (необязательный, требует вложения скиллпоинтов в эмпатию/наблюдение) Посмотреть кто перед вами сидит и ответить "4 байта".
Конечно можно включить эмпатию/наблюдение и ответить "4 байта". В некоторых случаях это неплохой вариант. Но вот если призадуматься - так ли хочется работать в конторе, где такого рода вопросы ставят задавать юных девиц с синдромом вахтера? Кто ее поставил задавать этот вопрос и чем руководствовался? Возможно, вам на самом деле не хотелось бы работать в команде, где руководит такой человек.
Лично я бы не хотел работать с человеком, который вместо ответа на простейший вопрос начинает два часа душнить.
Конечно можно включить эмпатию/наблюдение и ответить "4 байта".
Любой из перечисленных вариантов выше скорее бы всего сработал. Ответ про 4 байта просто сэкономил бы вам обоим время.
где такого рода вопросы ставят задавать юных девиц с синдромом вахтера
Если бы такой вопрос задал программист с сединой то было бы больше желания там работать?
Кто ее поставил задавать этот вопрос и чем руководствовался
Вполне возможно уже приходили соискатели с очень красивым резюме, которые вообще не понимали а что такое инт. Можно лишь, с вероятностью в 99%, предположить что это было сделано не для того что бы вас унизить.
Да и всяко лучше вопроса про то кем вы себя видите через 5 лет.
Возможно, вам на самом деле не хотелось бы работать в команде, где руководит такой человек.
Возможно, если не хотите принимать правила игры тогда наиболее продуктивным было бы нажать отбой звонка. А тут скорее видно желание остаться правым и нести непрошеное просвещение в массы.
Если бы такой вопрос задал программист с сединой то было бы больше желания там работать?
С программистом с сединой как раз можно было бы этот вопрос обсудить и получить себе дополнительный плюсик (если это не такой же вахтер с одним "правильным ответом", конечно)
С программистом с сединой как раз можно было бы этот вопрос обсудить и получить себе дополнительный плюсик (если это не такой же вахтер с одним "правильным ответом", конечно)
Если все обстояло так как описывает gluck59 то никаким плюсиком тут и не пахнет. Потому что обсуждать тоже нужно уметь.
Вводные данные: программист пришел собеседоваться на некий стек указанный в вакансии. Вряд ли в этом стеке абсолютно все языки мира. Скорее всего там 1 основной или максимум 2.
Думаю из того контекста что тебя собеседуют на программиста всем понятно что int это тип данных а не бывший коллега. И соответственно речь про то сколько он занимает памяти а не о том сколько занял денег.
Исходя из этого возможны следующие ситуации:
1) Типа int(или Integer, считать дальше синонимами) не существует в этом языке или не определен четко на уровне типов. Например JS(да, да там есть методы isInteger но типа как такового нет). Об этом можно сказать интервьюверу напрямую, возможно тут закралась ошибка или это проверка. Этого сказано не было.
2) Тип int существует и его размер четко и однозначно задан(Java/C#). Ответ тоже однозначный. Этого сказано не было.
3) Тип int существует и его размер предусматривает либо i32 либо i64. Ответ соответствующий: Либо 4 либо 8 байт, в зависимости от платформы. Этого сказано не было.
4) Тип int существует и его размер произвольный, в зависимости от платформы и дефайнов, и даже бит в байте может быть не 8. Сомневаюсь что речь шла про эти языки но и об этом тоже можно ответить. Что в большинстве случаев он будет 32 бита что обычно составляет 4 байта но в общем то никаких гарантий нет. Этого сказано не было.
5) По тексту вакансии не очень понятно про какой язык речь а соответственно не понятно какой из пунктов выше применять. Можно задать вопрос про какой из языков речь или если их всего два то ответить про оба сразу. Этого тоже не было сказано.
А что было сказано?
Какой INT и что занмает?
Я бы лично сделал выводы что либо соискатель вообще не в курсе на какую вакансию он пришел либо он вообще из другой сферы либо навык уточнения требований около нуля. Ну или он решил поиграть в игру кто самый умный(или душный) в этой комнате. Тоже его право в общем то.
Дальше соискатель волшебным образом предполагает про то про какой инт речь но начинает отвечать на совершенно другой вопрос.
Не увидел за что тут плюсики полагаются, сорри.
Аж прослезился. Когда некоторые ИТ-шники начинают смотреть на других людей свысока и вести себя вызывающе, типа "тупая HR, задаёт тут мне, носителю высшего интеллекта, какие-то вопросы! как она смеет?!", это выглядит жалко и печально.
По 3 пункту — реально ли есть int 64 бита? Давно с сями не имел дела, но насколько помню, было либо 16 бит, либо 32. А 64 — это уже long.
По 3 пункту — реально ли есть int 64 бита? Давно с сями не имел дела, но насколько помню, было либо 16 бит, либо 32. А 64 — это уже long.
По 3 пункту: в Go int является алиасом для int разрядности архитектуры. То есть платформо-зависимым. Хотя, строго говоря, спека не требует такой привязки, говоря что это "implementation specific" но либо 32bit либо 64bit.
uint either 32 or 64 bits
int same size as uint
Касательно long, не во всех языках это понятие есть, точно так же как и есть языки которые не разделяют integer и float, объединяя их в Number. Сейчас общий тренд на то что все эти лонги, шорты, чары лишь запутывают и проще сразу писать i8 или i64.
В Rust понятие int тоже не задано как и long и никакого алиаса нет. Там есть только наборы i8-i128, u8-u128. Соответственно вопрос про абстрактный int там бессмыслен, без уточнения.
Конечно @Tsimur_S ответил прямо сильно развернуто, но в упомянутом выше c# short, int и long это три алиса для int16/32/64, т.е. по сути все они инты :)
Про четырехбайтный же )
Интересно, а если бы я ответил "32 бита", я бы прошёл? Просто именно это мне приходит в голову при таком вопросе.
Про тот, который на собеседовании. Допускаю, что автор собеседовался на все языки и платформы мира, но для типичного Java/C#/Golang разработчика ответ будет +- однозначным.
А если PDP?
Или два байта, если это 8-битный микроконтроллер от Атмела. Или 8 байт, если это ILP64. Или внезапно char это 16 бит, как и short, если мы на Техасовском DSP.
Блеснуть на собеседовании широтой кругозора и глубиной глубин не возбраняется, а даже наоборот. Но на простейшем фильтрационном этапе, призванном отсеять вайтишников с курсов, душнил, и откровенных неадекватов, дискуссии про PDP и тексас будут уместны только в исчезающе малом количестве кейсов.
А причём тут широта кругозора, когда это моя повседневная реальность. Я работаю и с атмелками, и с техасами, и с ARM-ами, зачастую одновременно. И на ПК, конечно, в 32 и 64 системах. Поэтому это всё учитывается.
Как минимум нужно спросить на какой платформе мы находимся, а иначе как ответить на такой вопрос? Говорить фразу в стиле "инт занимает четыре байта" позволительно джуну. Но если такое говорит тот, кто проводит собеседование, то можно поинтересоваться, почему он считает это правильным ответом. И знает ли его папа чем занимается чадо.
А причём тут широта кругозора, когда это моя повседневная реальность
Если вы идёте на вакансию программиста на тексасе, то возможно да, стоит упомянуть про особенности обработки чисел с фиксированной запятой, даже если вас об этом не спрашивали. Правда непонятно зачем.
Как минимум нужно спросить на какой платформе мы находимся, а иначе как ответить на такой вопрос?
/Немного приоткрыв форточку/ ну расскажите про все, какие знаете
Говорить фразу в стиле "инт занимает четыре байта" позволительно джуну
Ну вот видите. А автор изначального поста претендовал на тимлида, и кроме как про два миллиарда и автоинкремент ничего больше сходу придумать не смог. Куда уж тут до тексаса и атмела?
Но если такое говорит тот, кто проводит собеседование, то можно поинтересоваться, почему он считает это правильным ответом
Ну вот реально, какой ответ вы ожидаете получить на этот риторический вопрос? Самый очевидный вариант "по кочану" сразу отбросьте.
Приукрашиваете ведь. Не отказывают эйчары по каким-то конкретным вопросам в середине звонка. Они задают все вопросы из списка до конца и причину не оглашают. Может быть там совсем не в Int дело была в итоге. Или не только нем как минимум
Хотя может это не они несмешные ,а я глупый?
У них просто очередь за забором.Или это такой хитрый рекламный ход. Для повышения цитированности.Или KPI такое, провести побольше интервью на 1 вакансию.
"Сколько занимает INT" кажется отличным вопросом:
"4 байта" - не бро, кандидат или не знает специфики, или байтит вас на тему "какой вопрос - такой и ответ".
"в общем случае 4 байта, но зависит от окружения" - это бро, понимает из контекста какой ответ от него ждут, но даёт понять, что знает специфику.
"(лекция про разные архитектуры)" - не бро, кандидат, конечно, опытный, но с ним будет очень сложно работать. Вместо понимания с полуслова, приходится тратить уйму сил на коммуникацию, а любая не точная формулировка запускает ещё одну лекцию. Ракету с таким человеком я бы стал строить, а вот шлёпать формы и json-ы перекладывать - нет.
О, я так собеседование в яндекс проходил
Меня спросили "что быстрее, udp или tcp" и "какие есть категории UTP и как от них зависит скорость".
Я попытался рассказать что по ютп может ходить не только езернет и что понятие "быстрее/медленнее" не очень применимо к протоколу.
Следующий вопрос звучал как "назовите уровни в IoT". Я тут задумался, потом что модель OSI хотя бы в учебниках есть, а тут свободная фантазия, которая должна совпасть с их ответом. После подсказки что их три, ответил "датчики, контроллеры, управляющий софт и опционально BIM" и это их устроило.
Но все равно не прошел.
Сталкивался с ситуацией, когда эйчары уфильтровывали всех более-менее подходящих соискателей, доводя до собеседования со мной лишь заведомо негодных на позицию алгоритмиста.
У них шёл прямо отсев по возрасту (не старше 35), образованию (выпускники Физфака уже не годились), ожидаемой зарплате, стеку (нет упоминаний Qt и Boost).
Собственно, мне об этом рассказал мой товарищ, мужик "из когорты", которого я сам позвал, но был в тот момент в отпуске - HR его "завернули" без собеседования.
Я вмешался, нанял, и он до сих пор в той конторе один из двух столпов.
максимальная емкость таблицы с автоинкрементным ID в виде инта — 2 миллиарда с хвостиком строк
Если речь про SQL, почему не может быть отрицательных ID? По крайней мере, в Firebird - может. Правда, там нет автоинкрементальных ID :)
почему не может быть отрицательных ID?
Технически может, но... это же дурь.
Понятно что "компьютеру все равно" и код в стиле "write only" никто не запретил. И подобную дурь типа названия методов/переменных состоящих из одной-двух букв тоже не запретили.
Тут скорее дело в вопросе каково будет вашему преемнику поддерживать код, состоящий из дури...
ID же нужен только чтобы отличать одну запись от другой. Он м.б. какой угодно, даже текстовый, просто с целочисленным будет быстрее.
Когда я впервые увидел отрицательные айдишки, я не испытал какого-то недовольства, просто пожал плечами и дальше полез разбираться с базой.
Про код и поддержку ничо не понял :) ID генерируется автоматически, я его вижу только когда шарюсь напрямую в базе. Ну, разве что неудобно их копипастить в запросы.... но это не так часто приходится делать.
По-моему, вводить long в качестве ID ещё хуже, таблички с небольшим количеством колонок заметно распухнут.
А объясните в чем поинт нескольких этапов интервью, на которых ты просто решаешь однотипные задачи, которые можно чуть ли не заучить заранее? Это что, правда показывает насколько ты хороший/плохой потенциальный сотрудник?
Upd: а, Nebius это оказывается часть Яндекса. Тогда вопрос снимается, у этих товарищей в собеседованиях логики искать не стоит.
Возможно, им надо тренировать интервьюеров :)
Или просто собрать несколько мнений чтобы не было фактора личной неприязни.
Или определить степень моральной стойкости кандидата :)
Лично мне такие собеседование нравятся гораздо больше, так как я не привязан к стеку. Если я в состоянии рассказать варианты решения задачи, выбрать оптимальный/субоптимальный и реализовать, а так же поговорить про системный дизайн и рассказать кейсы на поведенческом, то кажется что большинство работчих задач будут адекватно решатся несмотря на отсутствие опыта в конкретом стеке.
Зазубрить алгозадачу не поможет, так как цель обычно не получить рабочий код, а понять как собеседуемый мыслит в процессе реализации и получить правильные сигналы. 3 этапа на алго имхо это конечно немного перебор, 2 достаточно чтобы получить две независимые оценки на разных задачах.
Все примерно так и было осенью 2022 на ДевОпса. Куча этапов собеседования, никакой обратной связи а потом внезапно тишина.
Вскоре в Интернеты утекли коды Яндекса и аккуратно порезались на мемы "эффективных алгоритмов от Я" и стало понятно, что компания только хочет выглядеть FAANG, но такой не является ни в процессах ни в практиках.
Из интервью с одной стартап-финтех компанией на вакансию DevOps:
А скажите, вот у вас есть пользователь, у него докер десктоп не запускается, чтобы заработало надо поправить права пользователя в AD. Вы что будете делать если до AD у вас только консоль?
Обращусь в отдел саппорта.
А если его нет?
О, у вас нет?
Нет.
Эм. Гуглить. Как я писал в резюме я Windows не занимаюсь более 5 лет, просто уже не помню ничего. И у нас в компании DevOps не занимаются правами.
Ясно, следующий вопрос. А вот у вас в Оракл (тут много слов на dba)
Работал с Ораклом на уровне "зайди запусти скрипт, убедись что все ок", не готов сказать. Гуглить опять таки. С постгрессом поинтереснее у меня опыт, я говорил.
А вот если тоже самое, но оракл на солирисе?
А доступ к учетке sysadm есть?
Есть.
Тот же ответ.
Почему?
Ну я говорил. И вы читали.
Ну... У нас нет в компании оракла и соляриса конечно, это у меня с прошлой работы...
Итог: отказ. В резюме опыт DevOps с разработкой на bash python, zabbix, prometheus, k8s, чарты, хельмы, поддержка разработки. Линуксы дженкинсы гитлабы и так далее.
Спросили какая моя любимая ось - ответил.
Объяснили, что она плохая и надо "...". Подождали реакции. Ответил что ось в компании должна быть одна. Ну... Или две. И что без разницы какая, лишь бы запланированная работа делалась как положено.
Спросили почему я еще не перевел свою компанию на гитлабси, а то дженкинс ужасное поделие.Ответил в стиле выше.
В целом я и рад, что отказали :)
Спросили какая моя любимая ось - ответил.
Объяснили, что она плохая
А какая, если не секрет? :)
Та, в которой мои задачки нормально работают и не доставляют проблем. ;)
Все. =) Ну это стандартный ответ на собесах. Самая экзотика была когда пришлось потрогать сайнтифик линукс, когда внедряли отечественную схд одного северного вендора.
А вообще недавно (16 год ;)) пересел с центоси на убунту. Надо было просто на коленке форвардер трафика сделать в вмваре - причем реально быстренько для теста - развернул центось, иптаблес накидал правил, все заработало. Поняли что нужно, наколеночное решение прибили.
Но была маленькая проблема - в тамошних условиях (сервер с 16 ядрами, 32 (вроде) ГБ озу и инхаус инсталляцией циско вебекс сервера, плюс небольшая переподписка по ресурсам ну и я влез с сервером) с запущенным "роутером" все неспешно тормозило. Клиенту обосновали покупку железного роутера (и не спрашивайте зачем, не помню уже что там было), а пока предложили "затычку". Все ок все нормально, я решил переделать тоже решение на убунту - взлетело прям быстро и шустро.
С тех пор пересел, пока ок :) для обкатки скриптов и домашней автоматизации стоит убунту 22 сервер, но то другая история. :)
общался с ними на позицию devops
вращать дервевья для того, чтобы потом саппортить форк янекс клауда - это просто анегдот)
ребята просто не понимают - что они могли позволить себе такое в россии
но на международном рынке, со всеми репутационными нюансами аффелированности с российским бизнесом - такой претенциозный подход к интервью уже не уместен
но на международном рынке
К сожалению, всё тоже самое. Полтора года уже работу ищу на этом самом рынке. А про зарплату вообще, мне кажется, это у них такой способ отсеять неудачников. Постоянно сталкиваюсь, сами не говорят сколько, спрашивают меня. Скажу много - исчезают. Скажу мало - исчезают. В общем, зачем им такие неудачники, которые даже сумму угадать не могут. Обсуждать вопрос зарплаты сейчас полностью разучились или считают ниже своего достоинства. Работодатели сейчас полностью отгородились от специалистов своими хрюшами и оутсорсными рекрутёрами. И те и другие полностью некомпетентны и работают по принципу враг не пройдёт.
Допускаю, что сейчас где-нибудь, какой-нибудь тимлид ноет, какой дефицит кадров, уже полгода никого найти не могут. Конечно не могут, ведь они так отгородились, что через их бастионы никто прорваться не может.
Работал тимлидом, набирал команду в маленькую продуктовую контору (старая аутсорсная до какого-то момента тянула все усложняющиеся задачи, но в кой-то момент заявила что у них лапки). Посмотрел на генерала, как он полтора года (!) искал простого бухгалтера (!) с помощью агентства и решил лопатить резюме самостоятельно.
Получил от генерала за то что "нафиг ты сам этим занимаешься, дал задание девочке пусть ищет!". Не согласился, сделал по-своему, среди прочих нашел и нанял суперского дядьку с инженерным подходом. За это получил от генерала еще раз "нафиг ты деда 50-летнего взял, молодых надо брать!", но т.к. отдел мой, то и правила мои и генералу пришлось обломаться.
Итого — нанятые в тот же период молодые уже давно уволены, от их кода только формочки остались, а решения этого дядьки до сих пор крутятся и приносят прибыль конторе. Но это уже другая история...
Здравствуйте! @Mispon
Я руководитель подбора в Nebius. Спасибо за фидбэк о нашем процессе найма. Мы пока еще очень молодая компания и только выстраиваем наши процессы. Поэтому этот отзыв очень ценен.
Я разобрала вашу ситуацию. Действительно, рекрутер вовремя не вернулся с обратной связью. Это наша ошибка. Понимаю, насколько длительное молчание демотивирует. Приношу извинения. Вернемся к вам в личку сегодня.
Ещё бы процесс найма и отбора поменяли, цены бы вам не было ))
Благодарю за ответ!
Вернемся к вам в личку сегодня.
Засекаем две недели, господа
Мы пока еще очень молодая компания и только выстраиваем наши процессы.
Вы — Яндекс с его упоротыми, бессмысленными и беспощадными собеседованиями, идиотскими процессами, бардаком и наплевательским отношением к кандидатам. Удачи вам и всего наилучшего.
Плюсую прошёл 3 собеседования. Ждал правда не так долго, но все равно 3 недели ушло. В конце позвонила hr и спросила мои зарплатные ожидания. Я назвал цифру из другого офера в €. На что она мне сказала что это очень много. И начала называть вилки в рублях. Причём я собеседования проходил в иностранный филиал. Может быть год назад при другом курсе это были бы неплохие деньги. Но сейчас это просто смешно. Абсолютно неадекватный подход
Яндекс со своими 100500 алгоритмами - зло.
При том у самих система набора едет как хромая кобылка, которая может и знает алгоритмы, но так же убого едет дальше
Дописал апдейт :) Теперь эта история выглядит как шаблонное интервью с Яндексом
Не узнав ни про опыт менторинга, ни про опыт проектирования систем, не обсудив с кандидатом ни архитектурные вопросы, ни какие-либо еще, которые отличали бы мидла от синьор
У меня был прикол с Тиньком. Тоже проходил их стремные интервью с кодингом. Прошел, но эйчар пропал на месяц, а потом заявил, что я максимум миддл и могу претендовать на сущие гроши. А я успел уже выйти на новое место к тому времени. Ну да и в баню их.
НО. Месяц назад пишет их эйчар, извиняется за тот инцидент 2х летней давности. Мол, тому плохому эйчару сделали атата, дико извиняемся, давайте снова к нам. Я говорю: собесы ваши - херня. Приседать целый месяц чтобы услышать что я едва мидл - мне зачем это надо? Она говорит "Какой такой мидл? Вас на сеньора оценили!". Говорю "Тогда давайте оффер сеньорский". На том разговор и закончился.
Так что вы не горюйте. Потом выяснится, что вы вообще на CTO проходили.
мое резюме задублировалось в базе
У этих ребят видимо какая-то родовая травма на этой почте т.к. после обновления той же яндекс еды помнится штук пять параллельных аккаунтов появилось. Доступа к исходному аккаунту так и не вернулось.
истории с собесов
А тут вообще весело. Рекрутируют яндексы как напрямую, так и через агентсва ,а т.к. я уже общался с яндексовыми эйчарами напрямую, то соотвественно всех агентам писал "нет спасибо, яндекс сам мне пишет". Штук 20 таких рекрутеров за пару месяцев отфутболил. Потом собственно связывается уже яндекс и там уже Weekend offer, очный собесед и отказ (ичсх по классике список развернуть). Соответственно полгода кулдауна взводится. И уже после этого снова пишут рекрутеры от яндекса же предлагая опять на собесед записаться. И Внешние эйчары тоже предлагали в том числе и вакансии от яндекса. Пробовать повторно конечно не стал т.к. проходил собесед скорее ради интереса, который кончился после отказа как у автора "мы пока не ищем миддлов".
А тут вообще весело. Рекрутируют яндексы как напрямую, так и через агентсва ,а т.к. я уже общался с яндексовыми эйчарами напрямую, то соотвественно всех агентам писал "нет спасибо, яндекс сам мне пишет". Штук 20 таких рекрутеров за пару месяцев отфутболил.
Вот же она причина этих странных собеседований. Вы же не хотите штук 20 рекрутеров параллельно из одной конторы, а большие конторы нанимают много.
Поэтому вас и прогоняют через стандартный фильтр со стандартной оценкой. И потом эту оценку показывают всем командам и уже они ещё раз проводят уже нормальное собеседование (с предполагаемым начальником и его начальником)
Вы просто не дотянули до этого момента.
Схема массового найма в большие компании вот такая странная, но она такая из-за их размера. Альтернатива 10 собеседованиям от Яндекса - 20 собеседований с разными командами Яндекса по часу.
Тот кто придумает и протолкнёт схему получше - озолотиться
Соль-то в том, что в яндекс собеседовать все равно бы не стали т.к. я уже буквально только что оттуда, просто внешним эйчарам это не сообщают. Но, было и так, что второй эйчар яндекса спустя неделю снова писал. То есть после проверки все равно окажется, что таймер уже взведён и "простите за беспокойство". То есть внутренней коммуникации между эйчарами нет, что с точки зрения эйчаров логично т.к. каждый радеет за свою базу кандидатов, как свой уникальный ресурс.
Тоже недавно проходил там интервью. Так-же с тремя этапами, которые непонятно как отличаются друг от друга. К счастью (судя по этому описанию), я их не устроил. Хотя, прошел все три собеседования, и, хоть и с подсказками, но все задачи решил. То, что это все тянется так долго - это, конечно, напрягает. То, что мне отказали, в общем, не страшно. Жаль только что долго пришлось ждать.
Честно говоря, лет 10 назад я уже собеседовался в Yandex в московском офисе. И с того раза у меня осталось некоторое ощущение неадекватности. Так что отказом я не был особо удивлен. Похоже, им нужны победители олимпиад по программированию, а не реальные разработчики. :)))
Welcome to hell... Мы сами ведемся на такие процессы интервью, хоть я отказывался от олимпиад Я и ОК, но похожая участь не миновала и меня на тестовом задании в канадскую контору.
Думал, только мне так не повезло с рекрутером в Небиуса. Столкнулся с подобной же ситуацией, полный игнор со стороны рекрутера после завершения секций и невозможность созвониться в течение трёх недель, после этого я забил на это дело. То есть, иногда он даже говорил, мол, давай сегодня после 16 (не называя конкретное время, не назначая встречу!) созвонимся, я говорю: "Давай!". В итоге, пишу ему после назначенного времени, и он пропадает. И всё повторяется заново. И он даже не подумал как-то за это извиниться! Знаете, как он это назвал? Вот так: "Женя, привет! Опять потерялись, давай сегодня, во сколько удобно?"
Прикрепляю скриншот части переписки, имя замазал
К вопросу почему несколько тех. интервью. Решение принимается на основе отзывов от нескольких интервьюеров (кажется больше половины должно сказать да) + один из них может наложить вето(+ ходят на спец. тренинги по проведению интервью)
Поехали:
Блеснуть на собеседовании широтой кругозора и глубиной глубин не возбраняется, а даже наоборот. Но на простейшем фильтрационном этапе, призванном отсеять вайтишников с курсов, душнил, и откровенных неадекватов, дискуссии про PDP и тексас будут уместны только в исчезающе малом количестве кейсов @SergeyMax
Да-да, конечно, а потом на техсобесе по вакансии джанго-крудошлёпа: "имеем двусвязное красно-чёрное дерево, разверните его в обратную сторону методом вращения пузырька против направления раскрутки стека".
Или python @iig
В 2.7 так-то int и long были отдельными (и не взаимносовместимыми в смысле автоматического приведения) типами.
Возможно, если не хотите принимать правила игры тогда наиболее продуктивным было бы нажать отбой звонка @Tsimur_S
И в карточке соискателя появляется надпись: "неадекватный, навыком уточнения требований не владеет совсем, крайне не рекомендуется к найму в любом обозримом будущем". Игра в "угадай, по каким правилам мы сейчас играем" -- это, пожалуй, еще можно с ждунами практиковать, у этой когорты нынче рынок работодателя, но не к милордам и помидорам (и выше) с такими заскоками, тут рынок соискателя.
Четыре байта. Запишите куда-нибудь, на будущее. @SergeyMax
In [2]: a = 9
In [3]: a.__sizeof__()
Out[3]: 28
Я настаивал бы перед руководством на увольнении того, кто заявил, что 28 == 4.
Вакансия на тимлида, контора из топ-10 по стране. Предстоящие задачи — прямо копия моих текущих, вилка от 200 до 250, поговорили, прошел, тишина. Приходят на след день, говорят "мы больше 140 не можем, в вакнсии ошибка". Ладно, тут депрессивный регион, 140 — огромные деньги. Согласился, работодатель исчезает. Достаю его по другому каналу, получаю ответ: "вы нас устраиваете, но мы предпочли того кто запросил меньше". @gluck59
Открываем ТК РФ, ГК РФ, ГПК РФ, сохраняем и нотариально заверяем всё общение с работодателем, включая объявление о вакансии. Подаём иск о признании решения об отказе в найме незаконным, об обязании работодателя заключить трудовой договор, выплатить компенсацию морального и материального ущерба. Второе требование опционально, но, при его удовлетворении страшного ничего не будет -- в рамках испытательного срока увольнение происходит сильно быстрее двух недель, нежели за его пределами. Опционально: подать в службу поддержки площадки жалобу на компанию с требованием применить санкции в соответствии с правилами пользования площадкой за публикацию заведомо некорректных сведений в объявлении о вакансии. Мы же хотим, чтобы работодатели тщательнее подбирали слова в вакансиях, да? Единственный способ этого добиться -- наказание и установление страха этого наказания для всех последующих.
Между прочим, рекомендация по исковому заявлению в суд -- универсальна. Просто надо немножко времени потратить и прочитать ТК РФ, ГК РФ (не весь, только относимые главы) и ГПК РФ (опять же, не весь, но можно весь для понимания в общих чертах, затем всего лишь поправлять представителя в суде, если тот начнёт чудить).
И начала называть вилки в рублях @pkokoshnikov
Надо было соглашаться. А потом засудить этот иностранный филиал за невыплату заработной платы в юрисдикции того самого иностранного филиала. Я гарантирую, они бы не выплатили ни рубля. Возможностей таких нет.
Теперь мой FAANG. Амазон. Процесс стандартизован донельзя. Потоковый assessment. Куча документации по самому процессу, рекрутёры перед каждым этапом отправляют список документации о том, как именно этот этап будет проходить. Этап с online coding skill assessment. В описании: "соискатель может пользоваться любым удобным ему редактором кода, это не влияет на оценку, тем более, привычная среда разработки позволяет более комфортно решать именно бизнес-задачу, а не задачу по борьбе с непривычным интерфейсом". В реальности: получаешь задачу, переключаешься в любимую IDE от JetBrains, в которой заботливо подготовил скелет проекта. Мгновенно вылезает окно с предупреждением "немедленно вернись в браузер, иначе мы не примем результат" и обратный отсчёт. Сами задачи: формулировки составлены так, что сначала нужно угадать, что имеется в виду, а затем решить угаданное. Итог: отказ без объяснения деталей. Рекрутёры Амазона периодически продолжают писать о том, как они excited моими exceptional skills и expertise. Каждый раз пропадают навечно сразу после того, как я прошу:
предоставить исчерпывающий фидбек по предыдущей попытке
предоставить legal notice о том, что получу такой фидбек и в этот раз
предоставить гарантии того, что описание этапов процесса найма не будет идти вразрез с самими этапами этого процесса (то есть, либо исправляют документацию, либо приводят процесс в соответствие с документацией)
Ожидаемо, но уже перешло в разряд ежемесячного развлечения.
PS: крайние север, плоть и мера в сочетании с "одетыми" трусами -- весьма прикольный стилистический ход в статье.
Открываем ТК РФ, ГК РФ, ГПК РФ, сохраняем и нотариально заверяем ...
...и...
...И в карточке соискателя появляется надпись:
Ну глупо же, ну чесслово...
Рынок их, а не наш. И поэтому, нравится нам или нет, играть мы будем по их правилам. По тем, которые установил Амазон, ВК, Ростелеком и — увы — многочисленные ЧП Пупкины.
...а если не будут играть — отключим газ.
...И в карточке соискателя появляется надпись:
Нанимать без собеседования.
Максимум -- постараться сторговать зарплату вниз.
Ослушавшийся платит судебные издержки из своей зарплаты.Ну, а для тех организаций, которые в "карточке соискателя" зачем-то напишут противоположное, делаем очень весёлый GOTO 1 и продолжаем исполнять программу. Это ж подарок: можно компенсации не один раз взыскать, а несколько!
У меня подобная история была, когда собеседовался в Nebius на сетевого инженера. Прошел 6 собеседований, в итоге ни вилку ЗП не объявили, а обратную связь дали только через две недели после завершения всех собеседований и "пингования" HR' а через телеграм. Весь процес занял больще месяца с 7 апреля по 9 мая. Через 1,5 месяца снова постучался другой HR, сказав что "Похоже, это мэтч :)", но узнав о том, что я уже имел опыт недавних и безуспешных собеседований с Nebius, посочувствовала и сказала, что только через пол года я смогу пособеседоваться снова.
Лично у меня мотивация готовиться к собеседованиям, ещё после третьего технического собеседования закончилась.
Особенно запомнилось последнее собеседование, на котором просили пересказать близко к тексту одно из выступлений с Яндекс конференции =). Понастальгировал, почувствовав себя снова студентом на экзамене у строгого преподавателя.
В свою очередь, я тоже предоставил feedback HR'у про то, что процес найма слишком утомительный и зачастую содержит вопросы, которые легко изучаются в процессе работы, но на которые тяжело ответить, если с ними не сталкивался на практике до собеседования.
Похожая история с Nebius. Рекрутеры вели себя не профессионально весьма часто.
В процессе первый рекрутер пропал на неделю, через неделю прололжили. Потом тишина в течении пары недель, через пару недель ответ что "я больше здесь не работаю" и передача меня другому рекрутеру.
Новый рекрутёр тоже в какой-то момент пропал на две недели, напомнил максимально вежливо, в ответ получил извинениея и обещания что скоро всё будет.
Прошёл месяц.
Я подумал что может условия работы у них там не очень перегруз, написал большую простыню что мол давайте как-нибудь над этим поработаем, может можно что-то придумать, а то вот уже третий раз какие-то непонятные игноры. Я просто радикально не понимаю в чем сложность если ты сообщаешь другому чловеку какой-нибудь дедлайн занести его себе в календарь.
В ответ получил предложение созвониться. На созвоне я выслушивал кучу извинений, что это ОЧЕНЬ НЕ ТИПИЧНО для них и что обычно всё как часы. Честно говоря, это настооооолько лишнее было, я ж просто хочу чтоб сроки не игнорились, зачем мне извинения вообще?
Осталось крайне негативное впечатление по итогам.
Как я в Nebius собеседовался