Ну последние отчеты мерседес и ФВ почитайте и поймете что велика вероятность что вообще скоро не будет, потому что - а кто покупать будет? Европа сильно беднеет, смену авто откладывают в дальний ящик, дотаций от государства уже нет(ФВ для внутреннего рынка всегда был датируем государством, поэтому ФВ в Германии национальная марка), а реально премиальный рынок России они потеряли, столько машин доковидного ценника 50+ тыс. за машину как в России в Европе никогда не было, любой подтвердит кто там жил. Ну вот и откуда взять продажи.
Вы себе реально представляете что такое 10-15% Ну вот просто представьте это количество и поймете ну такое просто невозможно. Ну и рассуждения что иностранные компании с стартапы это почти все тоже сильное заблуждение, это как говорить что из нефти делают только бензин. А про окружение это же вообще смешно, у меня вот из окружения все имеют высшее образование, каждый третий кандидат наук и все выплатили давно ипотеку, стоит ли это распространять на всех такую статистику?)
А вот зачем личный гитхаб для человека у которого нет личных проектов на энтузиазме? Ну вот мне 37, у меня работа, семья, тренировки, откуда мне взять время на личные проекты? Ну вот правда, завидую тем кто может все это совмещать, но чем больше живу тем больше прихожу к мнению что все это «ложь, пи… шь и провокация», ну не верю я в такие вещи, иначе у человека что-то должно просаживаться, например работа текущая не пыльная, занят часа три, а дальше может своим заниматься, либо с семьей общается на отъ… сь, либо спорт в виде зарядки 10 минут утром. Ну вот как все это совместить хотя бы в 18 часов в день и не свихнуться не представляю.
Ну не сказал бы что все знают технологии одинаково, это уж сильное преувеличение.
А что такое крутая компания? Вот если положив руку на сердце — чем для среднестатистического разработчика Гугл отличается от многих других компаний, даже региональных, кроме громкого имени и клевой записи в резюме? От того что компания «крутая» и распиаренная не говорит что именно вам придется там заниматься чем-то действительно интересным.
Не спорю что это отличное увлечение, и я сам бы с удовольствием прошел бы это, но сильно завидую как очень давно уже не будучи студентом как найти на это время. У меня курс по Go на корсуэре длится уже 5 месяцев потому что все время сжирает работа, семья и тренировки.
Ребят, вот все конечно же круто, но остался один вопрос — а работа в гугл реально стоит такого гемора? Ну вот в деньгах не факт что больше чем во многих других компаниях, по опыту тоже самое, не факт что будешь заниматься чем-то серьезным, даже наоборот громадная вероятность что самое крутое что ты напишешь это то что писал на собеседовании. И на сколько я слышал от многих знакомых такая фигня с собеседованиями только у гугла, остальные не доходят до такого маразма с требованиями, особенно когда понимают что гонять по алгоритмам фронтенд разработчика это глупость.
Бывший коллега как-то уехал в одну московскую крутую компанию(имя называть не стану), прошел все круги ада собеседований, что только у него не спрашивали, один из вопросов вообще был «а как вы оптимизировали бы решето аткина»(сам завис, через 10 лет после окончания вуза такие вещи вообще не вспомнишь если не применяешь, а вероятность применения близка к нулю), и в результате коллегу взяли и за три года работы по его словам он не применил ничего о чем спрашивали на собеседовании включая почти всех кто сидел в их здании. От лукавого все это, от лукавого.
Ну этот способ такой же новый как моя бабушка молода и юна. Знавал пару контор в которых вообще была очень интересная штука, отдел HR-ов превышал отдел программистов в два раза. Сначала не мог понять что за фигня, а потом понял — сидят несколько толковых программеров и выдают HR-шикам детальные описания, но не людей, а заданий, HR-шики рассылают кандидатам, а потом программеры сливают и докручивают полученные «задания». Бесплатный черновой труд.
Вообще тестовые задания это не панацея, на собственном опыте видел очень много раз когда тестовое задание делалось идеально, а потом на практике сотрудник оказывался никакой, и наоборот, часто те у кого с тестовым были проблемы в реальной жизни решали реальные задачи.
Да потому что в процессе работы идет концентрация на чем-то определенном в ущерб другому, даже если что-то знали в прошлом без постоянного применения на практике остается только воспоминаниями, причем чем дальше тем призрачнее.
Занятный конечно же списочек, но интересно какой уровень зарплаты предложат человеку который может ответить на все вопросы)
Ну и самое интересное что если вам кажется что вы ответили на большинство вопросов, то вам это только кажется, т.к. почти каждый можно растянуть на жесточайший холивар, а ответить по верхам это не ответ, ну смысла от него нет никакого.
Был у меня один коллега который придерживался двух принципов:
1. Если есть функцию то ее нужно использовать не думая нужна она или нет нужно придумать место ее использования.
2. Если у языка есть возможность то ее нужно обязательно использовать.
В результате все его проекты были как учебник по языку, использовалось все, и он этим безумно гордился, только вот никак не мог понять почему его каждые пару лет просили покинуть компании т.к. на любые доработки его старого кода нужно были минимум в 3-4 раза больше ресурсов чем у всех остальных разработчиков.
«Девушки, проработавшие в Сбертехе, больше мужчин завышают ожидания по зарплате. Это я и сам видел. Интересно, почему?» — Жена работает в самой нефтяной российской Y, год назад искала юриста на зп N, причем N очень хорошая зп для данной работы и данных обязанностей, но приходили девочки и запрашивали 1.5N минимум объясняя это как «Ну это же Y!!!». Вот что-то мне подсказывает что Сбертехе такая же ситуация. А мужчины из Сбертеха думаю что более адекватно понимают что опыт в Сбертехе это не то самое чем прям можно гордиться.
Кажется у вас бардак в голове) Почитайте как-нибудь как устроены правильные системы проверки пользователей и для чего в базах хранится хэш пароля, хэш логина не нужен совершенно.
Ну последние отчеты мерседес и ФВ почитайте и поймете что велика вероятность что вообще скоро не будет, потому что - а кто покупать будет? Европа сильно беднеет, смену авто откладывают в дальний ящик, дотаций от государства уже нет(ФВ для внутреннего рынка всегда был датируем государством, поэтому ФВ в Германии национальная марка), а реально премиальный рынок России они потеряли, столько машин доковидного ценника 50+ тыс. за машину как в России в Европе никогда не было, любой подтвердит кто там жил. Ну вот и откуда взять продажи.
Главное чтобы потом не отобрали с резолюцией - ну ты же русский) Привет от трибалтийских вымиратов)
И что все 670 тыс это ИТшники?)
Вы себе реально представляете что такое 10-15% Ну вот просто представьте это количество и поймете ну такое просто невозможно. Ну и рассуждения что иностранные компании с стартапы это почти все тоже сильное заблуждение, это как говорить что из нефти делают только бензин. А про окружение это же вообще смешно, у меня вот из окружения все имеют высшее образование, каждый третий кандидат наук и все выплатили давно ипотеку, стоит ли это распространять на всех такую статистику?)
Вам для начала орфографию и русский подтянуть, а то кровь из глаз от чтения.
А что такое крутая компания? Вот если положив руку на сердце — чем для среднестатистического разработчика Гугл отличается от многих других компаний, даже региональных, кроме громкого имени и клевой записи в резюме? От того что компания «крутая» и распиаренная не говорит что именно вам придется там заниматься чем-то действительно интересным.
Бывший коллега как-то уехал в одну московскую крутую компанию(имя называть не стану), прошел все круги ада собеседований, что только у него не спрашивали, один из вопросов вообще был «а как вы оптимизировали бы решето аткина»(сам завис, через 10 лет после окончания вуза такие вещи вообще не вспомнишь если не применяешь, а вероятность применения близка к нулю), и в результате коллегу взяли и за три года работы по его словам он не применил ничего о чем спрашивали на собеседовании включая почти всех кто сидел в их здании. От лукавого все это, от лукавого.
Вообще тестовые задания это не панацея, на собственном опыте видел очень много раз когда тестовое задание делалось идеально, а потом на практике сотрудник оказывался никакой, и наоборот, часто те у кого с тестовым были проблемы в реальной жизни решали реальные задачи.
Ну и самое интересное что если вам кажется что вы ответили на большинство вопросов, то вам это только кажется, т.к. почти каждый можно растянуть на жесточайший холивар, а ответить по верхам это не ответ, ну смысла от него нет никакого.
1. Если есть функцию то ее нужно использовать не думая нужна она или нет нужно придумать место ее использования.
2. Если у языка есть возможность то ее нужно обязательно использовать.
В результате все его проекты были как учебник по языку, использовалось все, и он этим безумно гордился, только вот никак не мог понять почему его каждые пару лет просили покинуть компании т.к. на любые доработки его старого кода нужно были минимум в 3-4 раза больше ресурсов чем у всех остальных разработчиков.