IT‑компании переходят на отечественные кадры. Они отказываются от привлечения релокантов и ищут им замену в российских регионах, рассказали опрошенные «Российской газетой» эксперты. Это избавляет бизнес от законодательных и налоговых сложностей.
Кроме того, релоканты начали обходиться компаниям слишком дорого. Их зарплатные ожидания в некоторых случаях в два раза выше предложений московских работодателей, в то время как региональные кадры готовы работать за зарплату ниже московской.
Удалённый формат работы более всего повлиял на IT‑сферу. «Современный IТ‑рынок уже не имеет привязки к какой‑то конкретной локации», — поясняет руководитель департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марина Лисица. На одну должность может претендовать специалист из‑за рубежа, москвич, готовый работать в офисе, и регионал, работающий в удалённом формате. Все они конкурируют между собой, в том числе с помощью зарплаты, за которую они готовы выполнять одну и ту же работу.
Наибольший спрос на кадры наблюдается в нескольких областях. Активно развиваются и внедряются в деятельность компаний технологии искусственного интеллекта (ИИ), большие данные, облачные технологии, растёт потребность в защите данных, отметили в АНО «Цифровая экономика». Самый высокий спрос на инженеров DevOps с опытом построения облачных сетей, программистов PHP и data Scientist с опытом машинного обучения, специалистов по информационной безопасности.
В поиске специалистов компании не сдержаны границами государств и регионов. Но от практики найма сотрудников из‑за рубежа компании массово отказываются, говорит сооснователь онлайн‑школы программирования «Хекслет» Кирилл Мокевнин. Строгое законодательство и высокие налоги сделали привлечение зарубежных специалистов невыгодным. «Зарплатные ожидания таких кандидатов зачастую превышают доступные предложения на рынке», — констатирует Лисица.
Инженер DevOps с опытом построения облачных сетей, находящийся в Армении или Грузии, запрашивает зарплату в $6 тыс. или 550-600 тыс. рублей. Средняя зарплата от московских компаний составляет до 370 тыс. рублей. Максимальное предложение, до которого готовы подниматься компании, составляет 500 тыс. рублей. При этом специалист, находящийся в Казани, готов трудиться в среднем за 270 тыс. рублей, посчитали в Superjob.
Однако разница зарплат в региональном разрезе стирается, отмечает HR-директор НОТА Кристина Соколова. Если раньше она составляла полтора-два раза, то сейчас около 30%. И всё равно она остаётся существенной для принятия решения.
В IT-сфере наблюдается серьёзный дефицит квалифицированных разработчиков, который усилился на фоне импортозамещения ПО и повышения интереса «дружественных» стран к разработкам из России, отмечает президент РУССОФТ Валентин Макаров. Отрасли нужно примерно столько же сотрудников, сколько в ней трудится сегодня. Глава минцифры Максут Шадаев сообщал, что в IT заняты 740 тыс. человек и не хватает ещё 500-700 тыс.
Компаниям, работающим в узком сегменте, нанимающим специалистов редкой специализации, приходится особенно трудно, отмечает замдиректора и соучредитель компании VINTEO Дмитрий Серый. «При закрытии российских представительств иностранных вендоров в 2022 году была возможность „схантить“ бывших сотрудников», — делится он опытом.
В IT‑отрасли наметился серьёзный квалификационный дисбаланс. Недостаток кадров наблюдается среди специалистов уровня Middle, Senior при избытке начинающих специалистов, говорит CEO PROMO IT Денис Фирсов. Многие вакансии остаются незакрытыми по три‑шесть месяцев из‑за нехватки специалистов с опытом работы, поясняет директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая. Срок закрытия вакансий вырос в три‑четыре раза за минувшие два года, а количество откликов сократилось на 30%, говорит Анна Мельник, руководитель HR‑департамента PIX Robotics.
