Обычное решение проблемы производительности чтения — это горизонтальное масштабирование
А вы не думали просто добавить кеш?
Ценообразование явно выдерживает делей в часы-минуты поэтому скорее всего эффективно кешируется. Перед тем как скейлить дБ и тратить цпу на ненужные вычисления...
Прочитал дальше - ровно то что сделали. Вотч как способ кеш обновлять. Окей.
Точно так же тебе тогда не нужен Go и Python на продакшене, у них со всем этим тоже так себе дела обстоят.
вот мне тоже показалось что AOT режим метит в нишу Go - быстро стартует, нативный, относительно мало весит, меньше футпринт. но читая текущие недостатки кажется проще взять уж тогда го, чем сношаться с джавой. мб в будущем при адопшене, развитии и полировке AOT решения будет меньше цена использования и ряд ниш в рамках джава-команд это займет. пока выглядит что "экономически оправданная" применимость подхода покрывает весьма узкий спектр кейсов
обычно исследования поведения показывают что подобное поведение вполне обычное и дело в контексе и ситуации а не в каком-то там особом "народе" и даже не особо в культуре
можете у якутенко послушать обзор статей на эту тему
Ок, но условный я при выборе в какую компанию пойти собеседоваться, скорее выберу ту где дают фидбек и где могут сделать меня лучше) и чуть чаще выберу Озон а не вашу компанию :)
И это не эфемерный я. Очень часто в чатиках/сообществах потом видишь отзывы на пройденные собеседования другими людьми. И в компанию которая так себе обращается с кандидатами лишний раз не идешь и в целом такое отношение распространяется среди кандидатов.
Шпилькин кажется показал что за ядро голосуют 30% о каком большинстве речь. За поправки и пуьина пока что соглашусь - без прямых фальсификаций(но все еще в условиях не честных выборов с давлением запугиванием недопусквми и тд) 60+%
В понимании того что организованное консодидированное голосование по стратегии "чтобы выиграла не партия власти" соответствует их интересам тк ведёт к политической конкуренции и политическому давлению на партию власти
Вы не понимаете что ценз будут проходить исключительно те кто нужно. А те кто не нужно проходить не будут. Кто нужно в смысле те кто будут голосовать за текущий режим.
Более того это не осуществимо политически. и более того это вредно для сборной системы - почитайте исследования на эту тему а не делайте выводы на основе кухонных разговоров и заявлений с дивана
все эти коучи это просто повышение шансов попадания.
туда обычные спецы тоже устраиваются, это просто утопичная картина того как можно попасть с максимальными шансами.
ну и нанять кого-то это просто нанять, результат в работе уже определяется реальными навыками а также управлением (мотивацией, развитием, фасилитацпей и тд) правильный и хороший найм лишь повышает шансы хорошей производительности и резльтатов, но никак не гарантирует и их, а его отсуствие их не исключает.
х-миллионов это примерно 0.5-1.5 через 3-4 года (когда накопится вестинг эквити)
до этого момента будет линейно расти от base salary (300-600к в год)
все это до налогов, что для США кажется 30-35%, все это без учета стоимости жилья в SV
и самое главное - аперити приходит во время еды. с такими зп ты не будешь (зависит от человека конечно, но большинство обычно так делают) откладывать на безбедную старость. сначала ты захочешь теслу, потом яхту в -средиземном- море, а потом свою виллу с топовой архитектурой) так что "подушка на всю оставшуюся жизнь" это утопия даже для гугла с эквити. по крайней мере для большинства людей
там среднее по больнице
т.е., например, в регионах мидл 80к это норма, в столице 170к. в итоге получаем среднее (с учетом пропорций), скажем, в районе 130к. которое одинаково неверно как для региона, так и для столицы))
«Напомним, что с сегодняшнего дня Роскомнадзор начал замедлять работу соцсети на всех мобильных устройствах (и на половине стационарных)»
возможно вы вошли в половину не замедленных..?
хз, ряд продуктов наикрутейшие
более того ряд продуктов лучше на локальном рынке
есть сомнительные, да, есть на уровне прототипов, да — но это просто подход такой. возможно им стоит завести подбред под экспериментальные продукты
«я думал там от 300 (средний уровень зп сениоров если что)»
это вы в каких единицах и в какой локации?
потому что в мск рынок синьеров это 200-350, со средним в районе 250 скорей. хотя если вы синьером называете и чувака только после мидла и чувака с 15 лет опыта, то думаю соглашусь что средняя будет ближе к 300. но я бы вторых уже записывал не просто в синьеров, а в принципалов/архитекторов/синьерны-синьеров и тд, это другой грейд, кмк
кстати мы не услышали сколько чуваку в итоге предлагали то, который «3 года назад решил что достаточно силен чтобы попробоваться в яндекс». и не понятно где и сколько ему на тот момент платили, может он в сбере зашел на волне пылесосения рынка и получил х1.5 по рынку, а рядом с ним сидит чел который зашел по х2 по рынку и поэтому он считает что ему недоплачивают, хотя по факту по рынку ему и так выше рынка платят
выложите плс инфу про офферы которые получили и какой опыт имели на тот момент
а то после первой строчки «У меня лет с 18 была мечта идиота: я хотел работать в Яндексе» — кажется у вас немного плохо с пониманием сути окружающей действительности и возможно ваши ожидания по ЗП («недоплачивают») здесь также не соответствуют действительности
ну то что маркет это ад это давно изветсно. это не значит что везде АД.
но да, если hr-брендинг вам въелся в подкорку значит чуваки из яндекса кто этим занимается молодцы и добились своего, а вы оказались человеком не способным отделить зерна от плевел, по крайней мере на тот момент. если в конце концов вы не согласились на предлагаемые условия тк считали их ниже ожиданий — то видимо все таки смогли
Приветствую!
А не могли бы вы рассказать про трансформацию разработчик -> фаундер...?
Очень интересно что вы поняли на этом пути, какие навыки приобретали, как научились изучать рынки, строить продажии тд. Что еще было необходимо чтобы принимать правильные решения..?
Нужно ли больше изучать маркетинг, продажи и приобретать прочие компетенции необходимые для правильного ведения бизнеса? Или достаточно консультироваться или привлекать в команду источники таких компетенций?
А вы не думали просто добавить кеш?
Ценообразование явно выдерживает делей в часы-минуты поэтому скорее всего эффективно кешируется. Перед тем как скейлить дБ и тратить цпу на ненужные вычисления...
Прочитал дальше - ровно то что сделали. Вотч как способ кеш обновлять. Окей.
Точно так же тебе тогда не нужен Go и Python на продакшене, у них со всем этим тоже так себе дела обстоят.вот мне тоже показалось что AOT режим метит в нишу Go - быстро стартует, нативный, относительно мало весит, меньше футпринт. но читая текущие недостатки кажется проще взять уж тогда го, чем сношаться с джавой. мб в будущем при адопшене, развитии и полировке AOT решения будет меньше цена использования и ряд ниш в рамках джава-команд это займет. пока выглядит что "экономически оправданная" применимость подхода покрывает весьма узкий спектр кейсов
обычно исследования поведения показывают что подобное поведение вполне обычное и дело в контексе и ситуации а не в каком-то там особом "народе" и даже не особо в культуре
можете у якутенко послушать обзор статей на эту тему
Ок, но условный я при выборе в какую компанию пойти собеседоваться, скорее выберу ту где дают фидбек и где могут сделать меня лучше) и чуть чаще выберу Озон а не вашу компанию :)
И это не эфемерный я. Очень часто в чатиках/сообществах потом видишь отзывы на пройденные собеседования другими людьми. И в компанию которая так себе обращается с кандидатами лишний раз не идешь и в целом такое отношение распространяется среди кандидатов.
Шпилькин кажется показал что за ядро голосуют 30% о каком большинстве речь. За поправки и пуьина пока что соглашусь - без прямых фальсификаций(но все еще в условиях не честных выборов с давлением запугиванием недопусквми и тд) 60+%
Осознанная демократия кроется совсем не в знании кандидатов а в знании последствий от тех или иных действий
В понимании того что организованное консодидированное голосование по стратегии "чтобы выиграла не партия власти" соответствует их интересам тк ведёт к политической конкуренции и политическому давлению на партию власти
Вы не понимаете что ценз будут проходить исключительно те кто нужно. А те кто не нужно проходить не будут. Кто нужно в смысле те кто будут голосовать за текущий режим.
Более того это не осуществимо политически. и более того это вредно для сборной системы - почитайте исследования на эту тему а не делайте выводы на основе кухонных разговоров и заявлений с дивана
Плохие новости - такие люди будут всегда и везде.
Давайте меняйте свою теорему. Она не работает.
все эти коучи это просто повышение шансов попадания.
туда обычные спецы тоже устраиваются, это просто утопичная картина того как можно попасть с максимальными шансами.
ну и нанять кого-то это просто нанять, результат в работе уже определяется реальными навыками а также управлением (мотивацией, развитием, фасилитацпей и тд) правильный и хороший найм лишь повышает шансы хорошей производительности и резльтатов, но никак не гарантирует и их, а его отсуствие их не исключает.
так что вы тут перегибаете
х-миллионов это примерно 0.5-1.5 через 3-4 года (когда накопится вестинг эквити)
до этого момента будет линейно расти от base salary (300-600к в год)
все это до налогов, что для США кажется 30-35%, все это без учета стоимости жилья в SV
и самое главное - аперити приходит во время еды. с такими зп ты не будешь (зависит от человека конечно, но большинство обычно так делают) откладывать на безбедную старость. сначала ты захочешь теслу, потом яхту в -средиземном- море, а потом свою виллу с топовой архитектурой) так что "подушка на всю оставшуюся жизнь" это утопия даже для гугла с эквити. по крайней мере для большинства людей
т.е., например, в регионах мидл 80к это норма, в столице 170к. в итоге получаем среднее (с учетом пропорций), скажем, в районе 130к. которое одинаково неверно как для региона, так и для столицы))
все рынки (мск/спб/регоинов/удаленки) смешаны в одну кучу, и реально получаем среднее по больнице
разные специализации (мобильщики, фронтендеры, бекендеры, фулстаки, девопсы, десктопщики) смешаны в один котел с <language_name>.
какие можно делать выводы или наблюдения на основе такого смешения — не понтяно
возможно вы вошли в половину не замедленных..?
более того ряд продуктов лучше на локальном рынке
есть сомнительные, да, есть на уровне прототипов, да — но это просто подход такой. возможно им стоит завести подбред под экспериментальные продукты
это вы в каких единицах и в какой локации?
потому что в мск рынок синьеров это 200-350, со средним в районе 250 скорей. хотя если вы синьером называете и чувака только после мидла и чувака с 15 лет опыта, то думаю соглашусь что средняя будет ближе к 300. но я бы вторых уже записывал не просто в синьеров, а в принципалов/архитекторов/синьерны-синьеров и тд, это другой грейд, кмк
кстати мы не услышали сколько чуваку в итоге предлагали то, который «3 года назад решил что достаточно силен чтобы попробоваться в яндекс». и не понятно где и сколько ему на тот момент платили, может он в сбере зашел на волне пылесосения рынка и получил х1.5 по рынку, а рядом с ним сидит чел который зашел по х2 по рынку и поэтому он считает что ему недоплачивают, хотя по факту по рынку ему и так выше рынка платят
а то после первой строчки «У меня лет с 18 была мечта идиота: я хотел работать в Яндексе» — кажется у вас немного плохо с пониманием сути окружающей действительности и возможно ваши ожидания по ЗП («недоплачивают») здесь также не соответствуют действительности
ну то что маркет это ад это давно изветсно. это не значит что везде АД.
но да, если hr-брендинг вам въелся в подкорку значит чуваки из яндекса кто этим занимается молодцы и добились своего, а вы оказались человеком не способным отделить зерна от плевел, по крайней мере на тот момент. если в конце концов вы не согласились на предлагаемые условия тк считали их ниже ожиданий — то видимо все таки смогли
вообще на самом деле конечно в статье сплошное утрирование
впрочем ничего нового
А не могли бы вы рассказать про трансформацию разработчик -> фаундер...?
Очень интересно что вы поняли на этом пути, какие навыки приобретали, как научились изучать рынки, строить продажии тд. Что еще было необходимо чтобы принимать правильные решения..?
Нужно ли больше изучать маркетинг, продажи и приобретать прочие компетенции необходимые для правильного ведения бизнеса? Или достаточно консультироваться или привлекать в команду источники таких компетенций?