Вот это мне и не нравится. Что надо выдавать концертный номер, мы же на концерте чтобы выступать и не в цирке. А потом вам с этими людьми работать, а у них в голове SILID, KISS, DRY и все в этом духе и еще кроме того вся остальная маркетинговая дичь, плюс ко всему желание выслужится и поплясать под дурацкие правила, ведь они к этому приучены и для них это норма
Такого собеседования в нормальной компании быть недолжно, насторожится и выбрать другую компанию
Перестать нести деньги в компании которые обещают сделать вас программистом, тестировщиком или еще кем либо за N месяцев, это еще один звоночек чтобы выбрать другого работодателя
Толковых ребят все равно мало, а остальная масса она не конкуренция, а так массовка. Вам внешнее количество ослепляет суть того что хороших спецов все равно мало
Думаю что сэкномить на фонде оплаты труда на таких специалистах таким образом не получится. Вырастите спецов, а они потом разбегутся, на более высокие ставки
Вызывает желание его попробовать
А ты сколько зарабатываешь в неделю? Тоже что-то захотелось тебе посочувствовать
Просвятите пожалуйста
Вот это мне и не нравится. Что надо выдавать концертный номер, мы же на концерте чтобы выступать и не в цирке. А потом вам с этими людьми работать, а у них в голове SILID, KISS, DRY и все в этом духе и еще кроме того вся остальная маркетинговая дичь, плюс ко всему желание выслужится и поплясать под дурацкие правила, ведь они к этому приучены и для них это норма
А я люблю отвечать что не знаю что это когда спрашивают :)
Такого собеседования в нормальной компании быть недолжно, насторожится и выбрать другую компанию
Перестать нести деньги в компании которые обещают сделать вас программистом, тестировщиком или еще кем либо за N месяцев, это еще один звоночек чтобы выбрать другого работодателя
Ваш опыт предвидения оказался полным провалом
А чем объекты отличаются от пространства? Может ли пространство существовать без объектов?
На какую ЗП устроился?
Толковых ребят все равно мало, а остальная масса она не конкуренция, а так массовка. Вам внешнее количество ослепляет суть того что хороших спецов все равно мало
Фотоны это и есть время
И сейчас актуально. Некому работать курьерам готовы платить по 200к
Не удивлюсь, что Когда Яндексу действительно нужны программисты их просто берут по знакомству и рекомендациям сотрудников без собесов
17 лет опыта в 80% случаев не решу на собесе задачку 🤷🏻
Дисклеймер: все собеседования по программированию ужасны…
Сказ о том как из живого интервью сделать роботизированное мертвое
Думаю что сэкномить на фонде оплаты труда на таких специалистах таким образом не получится. Вырастите спецов, а они потом разбегутся, на более высокие ставки
Поправлю: На успех в собесе, который проводишь ты
Что такое FTX?
Тратишь 100% усилий, получаешь 100% результат. PROFIT