Собеседование для интроверта

Возможность написать есть. В чем сложность — обычно резюме сохраняются и отправляются руководителям в виде файлов (doc или pdf). Второй вариант — загружаются во внутреннюю HR систему. В любом случае, руководитель получает пачку резюме, и потом ему надо как-то идентифицировать — пригласи мне вон того ФИО скрыто соискателем, у которого почта пинвин@. Или пригласи-ка мне «ФИО скрыто соискателем» номер 3, у которого все скрыто. А потом этот профайл и эту ссылку еще надо найти, потому что в системах они чаще всего не сохраняются. В общем, если нет острой необходимости, я правда рекомендую оставлять хоть какие-нибудь опознавательные знаки — с такими профайлами очень неудобно работать.

Собеседование для интроверта

Работодатели меняются, разработчики остаются — рынок узкий. win-win — это когда довольны и компания, и разработчик. А если подходящая вакансия не случилась сейчас — возможно, она случится года через два или через 3.

Собеседование для интроверта

От своей компании можно скрыть только резюме целиком, если скрыто частично — значит, от всех.

Собеседование для интроверта

Почему нет, у нас так ребята из Греции, Бали и Румынии проходили собеседования. В Европе, кстати, и договор можно легко дистанционно подписать через Docusign. Слава современным технологиям и хорошем интернету )

Собеседование для интроверта

Обычно у рекрутеров очень четкие ограничения по стекам, и шаг влево-шаг вправо заказчику не интересны. Но норма, имхо, поблагодарить за ответ и пообещать связаться, если что-то появится.