Комментарии 7
В одной из компаний в которой я работал, в качестве коммерческой тайны был указан устав организации. Люблю корпоративных юристов.
К доказательству права собственности я бы добавил ввод в штат двух-трех человек, которые будут обеспечивать документирование жизненного цикла коммерческой тайны, журналы там вести, пользователей по рукам бить, через себя пропускать всю КТ…
Полноценное обеспечение режима КТ — сферический конь в вакууме. Особенно с учетом высокого уровня бюрократии и соотношения количества начальников к подчиненным в пропорции 5:1.
Тут с процессов надо начинать, а не прикладывать синюю изоленту на трещину в плотине.
Полноценное обеспечение режима КТ — сферический конь в вакууме. Особенно с учетом высокого уровня бюрократии и соотношения количества начальников к подчиненным в пропорции 5:1.
Тут с процессов надо начинать, а не прикладывать синюю изоленту на трещину в плотине.
«право собственности на информацию»
«Вон из профессии!»
Да, и писать про доказывание наличия комтайны, не упомянув про пять мер по охране конфиденциальности из десятой статьи закона — это надо очень сильно постараться.
«Вон из профессии!»
Да, и писать про доказывание наличия комтайны, не упомянув про пять мер по охране конфиденциальности из десятой статьи закона — это надо очень сильно постараться.
Для тех, кто не в курсе: даже меня, простого программиста, покоробило от "доказать право собственности на информацию". Есть понятие (законный) обладатель информации (создатель или получивший от него доступ, если не учитывать нюансы), среди его прав есть право открывать или ограничивать доступ к информации. Получение или предоставление доступа к информации против воли её обладателя — нарушение его законных прав в общем случае.
И это мы ещё до различных тайн не дошли. Просто базовые понятия в сфере регулирования информации.
Для руководителей (нелинейных сотрудников) можно также прописать пункт от неконкуренции. Эта практика пришла к нам из международного права. По этому договору сотрудник обязуется определенный срок не создавать бизнес, аналогичный бизнесу работодателя, а также не участвовать в проектах, которые конкурируют с работодателем. Это позволяет снизить вероятность того, что бывший сотрудник использует на благо конкурентов вашу конфиденциальную информацию.
В письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 Минтруд России указал, что попытка ограничить работнику возможность трудоутроиться противоречит закону. У компании-работодателя есть иные инструменты защиты коммерчески важных сведений. То есть соглашение о неконкуренции, ограничивающее право работника на трудоустройство после прекращения трудовых отношений с работодателем, является недействительным вне зависимости от того, включено данное условие в трудовой договор или между работником и работодателем заключено самостоятельное соглашение. Предмет соглашения или договорного условия о неконкуренции, ограничивающего право работника на трудоустройство, затрагивает его право на свободный труд и свободное распоряжение своими способностями к нему, выбор профессии и рода деятельности, установленное ст. 37 Конституции РФ. Также присутствует нарушение норм статей 2 и 9 ТК РФ.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Ответственность за продажу коммерческой тайны