Комментарии 47
Судя по всему вы очень деятельный и активный человек…
Думаете гиктаймс сможет переварить сразу три публикации с интересной информацией про вас?
Думаете гиктаймс сможет переварить сразу три публикации с интересной информацией про вас?
Прочитал все 3 статьи. Начало было за здравие, про веб-сайты в 8 классе, это круто и респект вам. Продолжение было не очень внятное: реклама, попытки собственного дела, автомеханик (?!). Потом опять как бы все круто, Москва, руководящие должности, какие-то успешные проекты, азарт, работа по 24 часа и т.п. Но где-то что-то не сходится во всей этой истории, как будто какая-то важная деталь осталась недосказанной. По статьям сложно оценить ваш профессионализм, они написаны слишком субъективно. Может быть вам не хочется расти именно в профессиональном плане, как техническому специалисту. А в роли менеджера, возможно, тоже не хватает каких-то ннобходимых качеств. Для меня статьи прозвучали примерно так: "у меня уникальный опыт, я мега крут, активен, целеустремлен, но современному IT-бизнесу нужно что-то другое от сотрудников, поэтому я расстроен, что меня не ценят настолько, насколько я этого заслуживаю". Это не совсем правильная позиция. Если вы действительео мега круты (как разработчик или как менеджер), то предложение со стороны работодателей обычно превышает спрос
Если честно, это далеко не первая история «Как я стал программистом», и все они не так чтобы интересны. Всё давольно однотипно. Может ли эта статья помочь новичкам в развитии — мне кажется вряд ли. Были бы хотя бы расписаны сильные и слабые стороны начальников, и как с ними работать… (ооо, это заслуживает статьи!) Спасибо, конечно, что поделились, но эти тексты на мой взгляд лучше будут смотреться в разделе «Обо мне» персонального блога.
как-то так получается
Помоему автор занимается самолюбованием.
ИМХО, тестовые задания, которые занимают более 4 часов — сразу в топку (если, конечно за них не обещают заплатить).
А мне вот некоторые тестовые задания даже нравятся. Написать прокси-сервер? Ха, самое время изучить aiohttp — просто ради интереса.
Но в данном случае задание скучное — справочник товаров, БД, GUI. Скажете им: «Давайте я лучше напишу прокси-сервер»? :)
+1, но задания которые занимают больше дня в топку однозначно, сколько раз не убивал по три дня и больше, ни разу не оценили, адекватный человек ни когда такое тяжёлое задание не даст, тестовое это только отношение человека к работе, его стиль посмотреть а не альфа версию продукта зарелизить.
Экономика и рынок это в общем случае сообщающиеся сосуды. Если где-то прибыло значит где-то убыло. Сейчас судя по вашей статье сосуд айти специалистов мечтающих работать в халате с кальяном переполнен. Отсюда надо сделать вывод, что не стоит искать где поработать за еду, а надо самому нанимать таких рабов к себе на галеру. Шлепнуть им комбикорма в грязную плошку и пускай потеют от рассвета и до следующего утра.
В первом абзаце автор пишет что-то вроде "Зная дефицит, уровень кандидатов и сколько они просят...", так вот, у меня к автору вопрос, сколько они просят-то? Насколько я знаю, начинающему программисту (в Питере) готовы платить в районе 25-30к рублей, то есть ± зарплату кассира в Макдолальдсе или Пятерочке, да ещё и, судя по требованиям возьмут не каждого, надо чтобы алгоритмы знал, PL/SQL, паттерны. Это много? При том, что вы за приложение которое качает файл на флешку получили $175, а просили видимо и того больше.
Начинающий программист это, как правило, больше стажер, чем программист.
В отличие от рядовых работников Макдональдса, где каждый чих расписан и отработан, в программировании четкое следование инструкциям не есть гарантия пользы. Так что начинающий программист, увы, не только пользы не приносит, но еще немного и вредит (как минимум, отвлекает старших товарищей от работы для своего обучения). Отсюда и небольшая зарплата.
Когда появляется опыт и возможность самостоятельного решения задач, зарплаты становятся другими (в отличие от кассира, где рост опыта не так критичен).
В отличие от рядовых работников Макдональдса, где каждый чих расписан и отработан, в программировании четкое следование инструкциям не есть гарантия пользы. Так что начинающий программист, увы, не только пользы не приносит, но еще немного и вредит (как минимум, отвлекает старших товарищей от работы для своего обучения). Отсюда и небольшая зарплата.
Когда появляется опыт и возможность самостоятельного решения задач, зарплаты становятся другими (в отличие от кассира, где рост опыта не так критичен).
Начинающие «вредят» в большинстве профессий. Причем, если начинающего программиста всегда можно заставить переделывать, то с каким-нибудь сварщиком такое может и не пройти. Что касается отвлечения коллег, то если говорить на чистоту, не так уж много программистов работают не отрываясь. Косвенно это подтверждается тем, что habrahabr/geektimes наиболее активны именно в будни. Ну а вообще, комментарий был не о том, почему столько платят, и насколько это оправданно, он был о том, что я не первый раз слышу, как говорят, мол начинающие много просят, хотя дешевле на рынке труда в крупных городах можно нанять разве что нелегалов, или пенсионеров.
Ну, так и сварщик-стажер получает меньше. И работу ему доверяют значительно менее ответственную (в IT могут и дать поковыряться в серьезном коде, а вот к ответственному шву, я думаю, молодого со сварочным аппаратом на пушечный выстрел не подпустят).
Но я не про то говорю — я отвечал на то, что
И да, я считаю, что это много. Потому что знания этих аббревиатур и прочих страшных слов не значит, что для конторы это будет польза больше, чем мальчик-свободная-касса в фастфуде приносит фастфуду.
Просто мне не нравится миф о том, что, если выучил IT, то тебе должны деньги (хотя деньги в IT, конечно, есть). Последнее время этот миф стал слишком распространен.
Но я не про то говорю — я отвечал на то, что
готовы платить в районе 25-30к рублей, то есть ± зарплату кассира в Макдолальдсе или Пятерочке, да ещё и, судя по требованиям возьмут не каждого, надо чтобы алгоритмы знал, PL/SQL, паттерны. Это много?
И да, я считаю, что это много. Потому что знания этих аббревиатур и прочих страшных слов не значит, что для конторы это будет польза больше, чем мальчик-свободная-касса в фастфуде приносит фастфуду.
Просто мне не нравится миф о том, что, если выучил IT, то тебе должны деньги (хотя деньги в IT, конечно, есть). Последнее время этот миф стал слишком распространен.
Потому что знания этих аббревиатур и прочих страшных слов не значит, что для конторы это будет польза больше, чем мальчик-свободная-касса в фастфуде приносит фастфуду.
Вообще, сравнивать пользу от одного и того же сотрудника на двух разных предприятиях даже одной отрасли, и то дело не благодарное, а уж сравнивать разные должности разных отраслей и подавно.
И да, я считаю, что это много.
Если даже минимальная цена по рынку это много для джуна, то не стоит потом удивляться недостатку хороших мидлов и сеньоров, и тому сколько они просят те, кто действительно хорош. Чтобы получить стулья вечером, деньги надо заплатить утром, по другому бывает ну о-очень редко.
Вообще, сравнивать пользу от одного и того же сотрудника на двух разных предприятиях даже одной отрасли, и то дело не благодарное, а уж сравнивать разные должности разных отраслей и подавно.
Но при этом вы взяли на себя смелость сравнивать зарплаты джунов в IT и кассиров в фастфуде.
Если даже минимальная цена по рынку
Стоп, а вот здесь подробнее — по какому рынку, не скажете? 25-30К — это минималка в Питере по вашему?
не стоит потом удивляться недостатку хороших мидлов и сеньоров
Я ясно сказал, что при росте опыта растет зарплата. Это очевидно.
Или вы хотите сказать, что если давать всем джунам давать 100К, то появятся мидлы и сеньеры?
Спешу вас разочаровать — не появятся. Недостаток мидлов-сеньеров не в том, что народ в IT не идет (хотя тоже есть такое дело), а в том, что не все доходят и/или их другие рынки высасывают. И это совсем другая история…
Но при этом вы взяли на себя смелость сравнивать зарплаты джунов в IT и кассиров в фастфуде.
Я их сравниваю в контексте квалифицированного и неквалифицированного труда.
25-30К — это минималка в Питере по вашему?
Ну да, где-то в этом районе, нет, найти конечно можно и меньше, особенно где-нибудь в госсекторе, но в целом именно в этой вилке и получают все кассиры, продавцы-консультанты, грузчики, и прочие подобные работники.
Ха, прямо ностальгия нахлынула, увидев ваш комментарий. Как бывший сварщик могу подтвердить что к ответственным стыкам подпустили через год, а вот будучи java джуниором, к продакшн-коду в первый же день)
По поводу «каждый из заказчиков требовал рейтинг успешного выполнения не менее 90%». Полагаю, что это был Upwork/Odesk. Я заходил на него по следующей схеме. Поставил ставку 5 долларов в час. Взял заказик на 5 часов. Выполнил его безупречно — клиент написал прекрасный отзыв. Все — 90% success rate имеется. Мой следующий клиент был уже за 12,5 в час. На данный момент работаю за 20 долларов в час и страшно доволен. Не бросайте фриланс!
Сколько часов в месяц удаётся выполнить?
На данный момент 30-40 в неделю, иногда бывают провалы до 20, связанные с тем, что заказчик не успел предоставить фронт работ. Ниже 20 бывает только если я сам пишу клиентам, что еду в отпуск и прошу снизить нагрузку до минимума. Сейчас у меня 2 прекрасных клиента — австралиец и американец, с которыми я работаю уже очень долгое время. Обязательно нужно иметь 2-х постоянных клиентов как минимум — люди имеют свойство болеть, забивать на работу и т.п.
размещать три резюме на HH на сильно разные позиции (могу копать, могу гвозди забивать) — это, как бы, дурной тон, свидетельствующий о незрелости жизненных целей. Ну и разработчик и менеджер — это очень разные скилы, которые одновременно сильными как правило не бывают.
Позиции уровня директоров как правило через HH не ищут, либо через знакомых, либо через узкоспециализированные кадровые агенства.
> На какие то вакансии я откликаюсь сам, но компании попросту даже не смотрят приглашения.
я надеюсь, что вы внимательно читаете описание вакансии и понимаете, что ваше резюме соотносится с этой вакансией, а не просто откликаетесь на все вакансии, найденные по ключевым словам? по моему личному опыту, процент релевантных откликов на вакансию равен нулю.
Позиции уровня директоров как правило через HH не ищут, либо через знакомых, либо через узкоспециализированные кадровые агенства.
> На какие то вакансии я откликаюсь сам, но компании попросту даже не смотрят приглашения.
я надеюсь, что вы внимательно читаете описание вакансии и понимаете, что ваше резюме соотносится с этой вакансией, а не просто откликаетесь на все вакансии, найденные по ключевым словам? по моему личному опыту, процент релевантных откликов на вакансию равен нулю.
Естественно внимательно, они попросту не читают заходят в вакансию после размещения
Я не первый раз слышу фразы вроде "незрелось жизненных целей", и меня каждый раз подмывает спросить произнесшего эту фразу, а в чем цель его жизни, и как она связана с его работой. А пропадёт ли цель, при смене направления работы и почему? Что плохого в том, что человек умеет например и паять, и программировать, и готовит хорошо? Что плохого в том, что он любит все три этих дела, и готов заниматься любым из них, за деньги? Причём тут вообще жизненные цели. Сами придумали себе рамки и "правила хорошего тона" сами же убедили себя в том, что иначе никак, и косо смотрим на тех, кто не парит ими голову.
Для самого человека это все хорошо — спору нет.
Но мы говорим об отношении работодателя, а для него предпочтительнее человек, который знает, чем именно хочет заниматься в ближайшей перспективе (и это желание совпадает с тем, что нужно на вакансии).
Если человек подает вакансии на тим лида, разработчика и уборщицу, то возникает закономерный вопрос «что именно ему надо». И нехорошие подозрения, что хочет-то человек тим лида, и поэтому пытается в контору зайти хоть как-то. А это может означать, что не получив должность тим лида он или перегорит на низшей специальности, или начнет плести интриги, чтобы им стать
Это все никому не надо.
Поэтому к такому кандидату будет более пристальное внимание и вероятность отказа выше.
Но мы говорим об отношении работодателя, а для него предпочтительнее человек, который знает, чем именно хочет заниматься в ближайшей перспективе (и это желание совпадает с тем, что нужно на вакансии).
Если человек подает вакансии на тим лида, разработчика и уборщицу, то возникает закономерный вопрос «что именно ему надо». И нехорошие подозрения, что хочет-то человек тим лида, и поэтому пытается в контору зайти хоть как-то. А это может означать, что не получив должность тим лида он или перегорит на низшей специальности, или начнет плести интриги, чтобы им стать
Это все никому не надо.
Поэтому к такому кандидату будет более пристальное внимание и вероятность отказа выше.
«что именно ему надо».
Работу и денег за нее.
А это может означать, что не получив должность тим лида он или перегорит на низшей специальности
А тот кто не написал, что хочет быть тим-лидом никогда этого не захочет, не перегорит за годы на одной должности, и повышения з/п не попросит? Это по-моему тот случай когда HRs сами придумали страшилку, и сами же ее испугались. У них есть еще другая похожая — не брать бывших предпринимателей, потому что они якобы уже не будут подчиняться распоряжениям начальства.
Работу и денег за нее
Т.е. вас устроит работа дворником за 1 руб/день? Под ваш критерий подходит — работа есть, деньги есть. Но что-то мне подсказывает, что вас подобное предложение не устроит, не так ли? Но все-таки вопрос совместного сотрудничества между работодателем и работником — более сложная тема. Не стоит об этом забывать.
А тот кто не написал, что хочет быть тим-лидом никогда этого не захочет, не перегорит за годы на одной должности, и повышения з/п не попросит?
Все может быть. И кирпич на голову может упасть в обеденный перерыв в первый же день работы. И что теперь — не обращать внимание на то, что за кандидат? Зачем тогда заниматься собеседованиями/тестовыми заданиями и прочим — бери любого — голова есть у всех, и от кирпича никто не защищен.
Любой бизнес (если он не болен на голову) оценивает риски и ищет способ их минимизировать. Ибо риски стоят денег — это аксиома. Поэтому и пытаются понять что именно человек знает (путем приемных испытаний) и что человек собирается делать (ибо лучше расстаться заранее, если цели не совпадают).
Если нужен разработчик, который хочет быть лидом (например, планируется расширение команды), то имеет смысл рассматривать тех, кто готов быть и тем и другим (тогда два резюме только в плюс). Если нужен исполнитель, а руководящей должности не планируется, тогда амбиции тим лида только в минус.
Это по-моему тот случай когда HRs сами придумали страшилку, и сами же ее испугались
Это не страшилка — это факт. Но частично вы правы — HR не всегда понимает и хочет понимать о чем вообще речь, и проводят набор «по методичке».
Но факт того, что есть некомпетентные HR специалисты (или компетентным специалистам не поставили задачу правильно) не отменяет проблемы.
У них есть еще другая похожая — не брать бывших предпринимателей, потому что они якобы уже не будут подчиняться распоряжениям начальства.
Опять-таки зависит от компетентности HR и тому как им поставлена задача. Работая в предыдущей конторе, у меня было много коллег, которые в определенные моменты времени имели свой бизнес. HR и начальство об этом были полностью в курсе. Проблем не было.
Кто-то с тех пор остался разработчиком/менеджером в конторе, кто-то перешел в другие конторы, кто-то опять замутил бизнес. Ни к кому претензий не было, насколько я знаю. Причем я не видел большого разрыва в «подчинении распоряжениям» между бывшими предпринимателями и теми, кто никогда ими не был. И дело, я полагаю, не в том, кто как подчиняется, а в том, какое начальство. Если начальник самодур, то подчиняться ему останутся только сомнительные работники. А если нормальный, то вопрос подчинения решается объективными критериями, и какой там был опыт у подчиненных — дело десятое.
Т.е. вас устроит работа дворником за 1 руб/день? Под ваш критерий подходит — работа есть, деньги есть.
Ну не надо утрировать и доводить до абсурда. За руб/день никто не готов работать но это не значит, что не не может быть нескольких разных позиций, которые могут интересовать человека, при условии, что за них одинаково хорошо платят. Вот условно, я за 5000 могу вэб-сервер настроить, или могу розетку поменять, или плату развести, точно так же и тут, кто-то за 80к может код писать, а может тим-лидерствовать. Ничего вроде сверхъестественного, тем более, что сами работодатели постоянно ищут фулстэк-супермэнов, которые им и фронтэнд и бэкэнд сделают, и сервера админить будут, и Windows бухгалтерам устанавливать.
Это не страшилка — это факт.
Точно так же факт и то, что абсолютное большинство людей захочет через год-другой повышения зарплаты, а некоторая их часть совершенно точно повышения в должности.
Любой бизнес (если он не болен на голову) оценивает риски и ищет способ их минимизировать.
Волков бояться — в лес не ходить. Это не значит, что не стоит оценивать риски, просто обычно те кто боится вот такой вот ерунды, вроде человека согласного на две разные позиции, удивительным образом не замечают куда более серьезных проблем в своем бизнесе.
Про "настроить розетку на веб-сервере" — это подряд. Работу сделал, акт приемки составили и разбежались. Там на резюме HR не смотрит. Там HR вообще редко присутствует, т.к. подрядчик не ресурс.
Не путайте повышение ЗП и повышение в должности. Это (увы) распространенный и вредный миф.
Я знаю многих хороших людей, которые перешли в руководство и стали из хороших спецов плохими руководителями. Причем, многие потеряли в качестве жизни, а некоторые и в зарплате.
Я рассматривал вариант именно должности. Причем именно разработчика и лида. Это не что-то, что может масштабироваться. Менеджмент требует других навыков, а не просто "прокачки" разработки.
Поэтому "волков" надо бояться, а точнее, оценивать что человек пишет. Если он заявляет, что хочет быть лидом (а зачем он тогда резюме на лида делал), то логично предположить, что стоит два раза подумать предлагать ли ему вакансию без перспектив.
Например, если я указал в резюме ожидаемую зарплату, которая выходит за бюджет, стоит ли мне звонить "на всякии случай"? И у меня и у конторы есть дела поважнее.
Что плохого в том, что человек умеет например и паять, и программировать, и готовит хорошо?
Jack of all trades — master of nothing.
А задание от фармкомпании — это без оплаты тест? В смысле для «проверки знаний»? С ума сойти. Там выше уже написали, что это жульничество, я поддержу.
Могу предложить услуги по доведению ваших текстов до состояния читаемости, если решите их где-то еще опубликовать
История жизни интересная.
Но сам язык статей — ужасен. И основная проблема не в орфографических ошибках (их не так много), а в ошибках пунктуационных и общей несвязанности отдельных частей длинных предложений. Знаков препинания в предложениях не хватает катастрофически — длинные предложения начинают рассыпаться, а так как в одном предложении формулируется несколько тезисов, мысль теряется. Очень тяжёлый для восприятия текст.
Но сам язык статей — ужасен. И основная проблема не в орфографических ошибках (их не так много), а в ошибках пунктуационных и общей несвязанности отдельных частей длинных предложений. Знаков препинания в предложениях не хватает катастрофически — длинные предложения начинают рассыпаться, а так как в одном предложении формулируется несколько тезисов, мысль теряется. Очень тяжёлый для восприятия текст.
Если правда вложили много сил в тестовое задание — почему не опубликовать код?
Задача довольно распространенная, многим начинающим будет полезно посмотреть, как реализовать ее правильно. Плюс, можно будет показывать в качестве примера работы нанимателям, публиковать в портфолио… Даже эта статья если к ней добавить ссылку на образцовое решение, пусть и частной задачи — будет смотреться куда интереснее.
Короче, сплошные плюсы, а минусов я не вижу. Очевидно же, что работодатель тупо украл код, а если так — никаких моральных обязательств перед ним нет.
Задача довольно распространенная, многим начинающим будет полезно посмотреть, как реализовать ее правильно. Плюс, можно будет показывать в качестве примера работы нанимателям, публиковать в портфолио… Даже эта статья если к ней добавить ссылку на образцовое решение, пусть и частной задачи — будет смотреться куда интереснее.
Короче, сплошные плюсы, а минусов я не вижу. Очевидно же, что работодатель тупо украл код, а если так — никаких моральных обязательств перед ним нет.
В США Вам надо. У нас в компании Тех-директора я вижу каждый понедельник — по скайпу. На работе видел 3 раза (за 6 месяцев). То-же самое еще с 3-мя людьми. Все программисты регулярно работают из дома (доступ всем организуют сразу-же, в течении 3-х недель). То-же самое если какой коллапс (снегопад или поезда перестают ходить (сбой системы диспетчеризации) сразу пишут в скайп working from home duy to…
А если связь порвёт, можно успеть послать через спутник: у на тут упал астероид, Земля временно нефункциональна, до встречи через 6 лет.
Ну тут подход очень простой: мы доверяем сотрудникам. или не работаем с ними.
Репутация тут самое ценное что есть. Ее потеря это катастрофа всей жизни. Никто не станет обманывать ради сиюминутной выгоды — очень велики риски. Проще взять PTO (paid day off — типа отгула). Их тоже одобряют по принципу: если надо — значит надо. Человек сам все спланировал чтобы все успеть и никого не подвести. И опять же, если не так — то с такими просто не работают.
Репутация тут самое ценное что есть. Ее потеря это катастрофа всей жизни. Никто не станет обманывать ради сиюминутной выгоды — очень велики риски. Проще взять PTO (paid day off — типа отгула). Их тоже одобряют по принципу: если надо — значит надо. Человек сам все спланировал чтобы все успеть и никого не подвести. И опять же, если не так — то с такими просто не работают.
Кому интересно развитие ситуации, успех с UpWork добро пожаловать в новую статью Так как это не формат Гиктаймс, решил опубликовать на ЖЖ.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как Айтишнику на Руси работа ищется