Продолжение изысканий на тему «На что надеяться в интернете «маленькому работодателю», без денег и связей». Читать с начала
2. Социальные сети
Десяток виртуальных друзей и сотни друзей ваших друзей — более благодатная почва для вербовки будущих коллег. Работные сайты пытаются социализироваться, но пока безуспешно. «Хедхантер» открыл паутину профзнакомств Webby.ru и коллективный блог Live.hh.ru, но эйчары и менеджеры о них молчат. Все-таки не «хедхантеры», рассуждающие в категориях кадрового брендинга и репутационных рисков, делают сейчас знаковые соцсети, а физики-математики, создавшие «Мойкруг» или энтузиасты гражданской журналистики, которые придумали сами знаете что.
На «Хабрахабре» и в «Моем круге» я получил меньше откликов по сравнению с работными сайтами. Но по «личным делам» кандидатов стало ясно, с кем из них надо встречаться В моем случае — практически ни с кем. Зато сэкономил время. Правда, открываются совсем другие перспективы, если самостоятельно изучать резюме и окружение их авторов, но на это просто может не быть времени.
В любом случае социальные сети сильно приблизили своих пользователей к состоянию неявного собеседования, но используют свои возможности неполностью. И что важнее — пока не придумали «больших идей», которые бы привлекли к ним максимальное количество активных соискателей и работодателей.
3. Две «большие идеи» и экспериментальная возня
Эти «большие идеи» давно стали секретом Полишинеля: соревнование за рейтинг с последующей раздачей слонов и служба карьерных рекомендателей.
Может, я ошибся. Есть немало сайтов, которые экспериментируют не с «большими стимулирующими идеями», а с организационно-технической стороной дела. РБК запустил «Уловумов», поисковик вакансий и резюме по всему рунету. Эйчар-хоум предлагает размещать вакансии одновременно на нескольких сайтах. «Бимбим» — продавать себя или покупать кандидатов на аукционе. Насмотревшись на всякое за 80 лет в интернете, я понял, что он совершенно непредсказуемый — «выстрелить» здесь может даже палка. Возможно, придет Судный день и всех поглотит «Монстр». По крайней мере, как сказала мне Майя Козлова, без работных сайтов точно не обойтись: они помогают составлять статистку зарплат.
Карта сайтов для маленького работодателя на 2008 год
Готовятся к выходу
Grumy.ru — cоревнование офисных сотрудников и селекция лучших.
Gooroo.ru — обещает сделать так, «чтобы молодые таланты не просиживали штаны в компаниях-неудачниках, а высокопрофессиональные менеджеры решали задачи, соответствующие их уровню».
Whatdoyoudo.ru — известно только, что это «вебдванольный» работный сайт.
Funkyjob.ru — собирается предложить «уникальные методы поиска/найма персонала, дополнительного заработка».
Соцсети и коллектиные блоги
Moikrug.ru
Habrahabr.ru
Free-lance.ru
Профсообщества в блогосфере
Действующие эксперименты
Job24.ru — платный рекомендатель кандидатов
Ulov-umov.ru — поисковик вакансий и резюме на работных сайтах рунета.
HRhome.ru — публикатор вакансий на работных сайтах рунета.
Bimbim.ru — аукцион вакансий и резюме.
Универсальные сайты
(топ-5 «Рамблера»)
Headhunter.ru
Rabota.ru
Job.ru
Superjob.ru
Joblist.ru
Специализированные сайты (хорошая подборка в ЖЖ)
2. Социальные сети
Десяток виртуальных друзей и сотни друзей ваших друзей — более благодатная почва для вербовки будущих коллег. Работные сайты пытаются социализироваться, но пока безуспешно. «Хедхантер» открыл паутину профзнакомств Webby.ru и коллективный блог Live.hh.ru, но эйчары и менеджеры о них молчат. Все-таки не «хедхантеры», рассуждающие в категориях кадрового брендинга и репутационных рисков, делают сейчас знаковые соцсети, а физики-математики, создавшие «Мойкруг» или энтузиасты гражданской журналистики, которые придумали сами знаете что.
1. Мой круг
Зарегистрированных пользователей больше миллиона. У каждого из них на сайте есть анкета с личными, профессиональными, контактными сведениями, перечнем интересов. И конечно — с кругом друзей, который может многое рассказать работодателю о возможностях и статусе человека. «Мой круг» — номер один среди соцпроектов, содействующих подбору персонала, причем не только в обмене вакансий и резюме. Майя Козлова: «Даже если пользователь соцсети не ищет работу, он может порекомендовать кого-то из знакомых». В Афише таким способом найдены 20-30% сотрудников. Удобен «Мой круг» и для сбора информации о кандидатах.
Есть и жирный минус (это мое субьективное мнение). «Мой круг» это большая «записная книжка». Многие потенциальные соискатели разочаровываются в сайте. Ну заполню резюме, ну приглашу друзей — что дальше? Не буду же я постоянно просматривать вакансии. А блоги на сайте вряд ли получат развитие, принимая во внимание, что «Яндекс» недавно запустил блог-хостинг Я.ру. Говорят, что прирост аудитории «Моего круга» замедлился.
2. Хабрахабр
Именно акцент на блогах делает «Хабр» интересным для нанимателя. Если потенциальный кандидат ведет блог и оставляет комментарии к чужим заметкам, можно узнать его гораздо лучше, чем читая шаблонное резюме.
Два нюанса на «Хабре» сильно снижают его рекрутинговые мощности. ИТ-специализация и зачаточность раздела «Работа»: в нем даже нет поиска. Мне остается разместить вакансию, листать резюме и, если есть время, выслеживать интересных кандидатов в блогах. Это очень утомительно.
На «Хабрахабре» и в «Моем круге» я получил меньше откликов по сравнению с работными сайтами. Но по «личным делам» кандидатов стало ясно, с кем из них надо встречаться В моем случае — практически ни с кем. Зато сэкономил время. Правда, открываются совсем другие перспективы, если самостоятельно изучать резюме и окружение их авторов, но на это просто может не быть времени.
В любом случае социальные сети сильно приблизили своих пользователей к состоянию неявного собеседования, но используют свои возможности неполностью. И что важнее — пока не придумали «больших идей», которые бы привлекли к ним максимальное количество активных соискателей и работодателей.
3. Две «большие идеи» и экспериментальная возня
Эти «большие идеи» давно стали секретом Полишинеля: соревнование за рейтинг с последующей раздачей слонов и служба карьерных рекомендателей.
1. Служба карьерных рекомендателей уже действует на сайте Джоб24. Наниматель объявляет вакансию, после чего любой может на нее кого-нибудь порекомендовать. В случае успеха наниматель платит рекомендателю 20% зарплаты нового сотрудника. За первые два месяца «Джоб24» трудоустроил только 3 человек. Неудивительно: в «Моем круге» легко найти бесплатных советчиков. К тому же из-за волокиты со счетами некоторые менеджеры не могут заплатить и 1000 рублей за банальную рекламу вакансий. Что уж говорить о пятой части зарплаты хорошего специалиста.
Но отказываться от идеи платных рекомендателей не стоит. Как рассказал Леонид Беликов, недавно их компания провела «вирусную» акцию «Пригласи программиста — получи 500 $». Они разместили у себя на сайте тест для программиста и разослали ссылку на него своим знакомым. Сейчас нужные люди найдены, а посредники получили свои деньги.
2. Пользователи сайта соревнуются в профессиональном самовыражении — ведут блоги. Результат — селекция самых компетентных в своем деле. Лидеры рейтинга награждаются трудоустройством или единовременными, но ощутимыми материальными благами. Нечто подобное сейчас реализуется на сайте для офисных сотрудников Груми.ру. Рейтинг пользователей есть на «Хабре», но действует он скорее как беззаботная фаллометрия. Потому что оцениваются не профкачества (резюме) человека, а например, его эксперименты с Мамбой (которые я, кстати, сам с удовольствием плюсовал). Отдельная тема — как рассчитывать такой рейтинг, чтобы он отражал исключительно профессионализм пользователей и давал работодателям нужную им картинку.
Может, я ошибся. Есть немало сайтов, которые экспериментируют не с «большими стимулирующими идеями», а с организационно-технической стороной дела. РБК запустил «Уловумов», поисковик вакансий и резюме по всему рунету. Эйчар-хоум предлагает размещать вакансии одновременно на нескольких сайтах. «Бимбим» — продавать себя или покупать кандидатов на аукционе. Насмотревшись на всякое за 80 лет в интернете, я понял, что он совершенно непредсказуемый — «выстрелить» здесь может даже палка. Возможно, придет Судный день и всех поглотит «Монстр». По крайней мере, как сказала мне Майя Козлова, без работных сайтов точно не обойтись: они помогают составлять статистку зарплат.
Карта сайтов для маленького работодателя на 2008 год
Готовятся к выходу
Grumy.ru — cоревнование офисных сотрудников и селекция лучших.
Gooroo.ru — обещает сделать так, «чтобы молодые таланты не просиживали штаны в компаниях-неудачниках, а высокопрофессиональные менеджеры решали задачи, соответствующие их уровню».
Whatdoyoudo.ru — известно только, что это «вебдванольный» работный сайт.
Funkyjob.ru — собирается предложить «уникальные методы поиска/найма персонала, дополнительного заработка».
Соцсети и коллектиные блоги
Moikrug.ru
Habrahabr.ru
Free-lance.ru
Профсообщества в блогосфере
Действующие эксперименты
Job24.ru — платный рекомендатель кандидатов
Ulov-umov.ru — поисковик вакансий и резюме на работных сайтах рунета.
HRhome.ru — публикатор вакансий на работных сайтах рунета.
Bimbim.ru — аукцион вакансий и резюме.
Универсальные сайты
(топ-5 «Рамблера»)
Headhunter.ru
Rabota.ru
Job.ru
Superjob.ru
Joblist.ru
Специализированные сайты (хорошая подборка в ЖЖ)
