Комментарии 16
Ожидал увидеть описание стратегий подбора, критериев оценки, хитростей на интервью. Или что-нибудь типа «приемы социальной инженерии при найме персонала».

Это очень контрастирует с:
«Мы очень ответственно подходим к этапу отбора кандидатов...»
«При отборе кандидатов мы обращаем внимание на знания и опыт, указанные в резюме...»
Будут и критерии оценки, и примеры тестовых заданий, и многое другое.
Это первый пост, проба пера, скажем так, дальше будет больше!
Совершенно не понятно зачем пост был написан — никакой новой или хоть немного полезной информации в нем нет.
Вспоминается фидошное «это тест. меня видно?» Или в конце поста не хватает обычной в таких случаях приписки «это мой первый пост на Хабре не судите строго, с уважением работа.ру».
Да, вы правы — это первый пост на Хабре не судите строго.

Постараемся сделать следующие посты более полезными и информативными.
Первый пост, не судите строго.

Для Вас будут полезны записи с примерами тестовых заданий? или о том, как правильно составить резюме с комментариями эйчаров IT-компаний?
Учитывая, что, как вы сами признали, «айтишники работу не ищут, а выбирают», зачем нам переделывать резюме под какие-то новые требования?

«спрос на IT-специалистов превышает предложение» — это же ваши слова.

Лучше напишите статью на тему «Как правильно компании должны давать описание своих вакансий и проводить собеседование, чтобы айтишники согласились работать у нее, а не на более расторопного конкурента?»

С удовольствием почитаю Ваши советы ИМ.
а также успеваемость в вузе

Первый раз о таком слышу, если честно. Все работодатели, с которыми доводилось иметь дело — от лавочки дяди Ашота до Microsoft Rus — обычно просили принести диплом уже при официальном оформлении на работу. И на вкладыш даже не смотрели. А тут что, просят принести диплом прямо на первое же собеседование?
Да, большинство компаний не обращают внимания на образование и важнее навыки и опыт работы, реализованные проекты.

Для Google Russia важно и образование, и успеваемость. Скорее всего эта компания исключение из правил. Возможно, что в «погоне» за нужным человеком, они «закроют глаза» на диплом и вкладыш.
Нет, ну в требованиях обычно у всех вплоть до шаурма-ларьков стоит «В/О». Но нужно оно только для галочки, и должно присутствовать лишь в виде строчки в резюме.
Так что такие требования выглядят странновато :)
Кто-то сказала: «В России, где большинство людей работают не по специальности, диплом является справкой, что ты не дурак».

Жаль, что в нашей стране наличие корочек не влияет при найме персонала…
Как не влияет? Влияет. Попробуй устроиться в крупную компанию без диплома. Особенно — в госконтору. Да без корочек на тебя там и не посмотрят. Хотя что именно написано в корочках — им пофиг. Хоть «инженер-конструктор по рытью выгребных ям».
Это и имелось в виду, нужно было уточнить в комментарии, что не важно содержание диплома, специальность и т.д.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Информация

Дата основания
Местоположение
Россия
Сайт
www.rabota.ru
Численность
201–500 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре