Привет! Недавно мы с VK помогали новичкам найти первую работу в IT. Продолжаю делиться интересными историями и мыслями из роликов движухи. Седьмой разговор у нас был Анной Носовой, разработчиком из Райффайзен Банка. В ролике она поделилась своей историей и рассказала, что помогает ей справляться с трудностями и ошибками.

Аня вкатилась в IT из совершенно другой сферы — она училась на филолога. За несколько дней она изучила основы SQL, нашла контору в своем городе, которая нанимала совсем новичков, и прошла туда. 

Аня говорит, что необязательно сразу выбирать какой-то язык. Один из вариантов, который как раз сработал у нее — просто вкатиться в какую-то специальность, с каким-то языком, а дальше, исходя из вариантов, предпочтений, своих способностей, двигаться дальше.

То, что, как Ане кажется, помогло ей попасть в IT:

• она спрашивала, почему ее ответы в тестовом неправильные, как нужно было решить задачу — показывала вовлеченность и желание расти,

• искреннее желание работать, про которое она говорила работодателю.

Хабравчане! Мы задумали исследование про развитие и менторство в IT. И нам нужна ваша помощь. 

Первая помощь — простая. Кликайте вот сюда и участвуйте в исследовании. Ждем ответы от всех — тех, кто уже работал с ментором и тех, кто еще нет.

Вторая — посложнее. Забирайте вот эту ссылку и несите своим коллегам. Ответы от них помогут сделать результаты точнее.

Итогами исследования обещаем поделиться

Я точно не знала, сколько статей с историями карьерных провалов напишу. Хотелось сделать кармически полезный, простой и честный движ — собрать истории и попросить хабраюзеров поделиться крутыми и адекватными рекомендациями. Так вышла первая статья, затем вторая. И сегодня — третья.

Без лишних слов — гоу читать истории ребят и делиться советами в комментариях.

​Про суперуспешные заходы в IT слышно чаще, чем о провалах. Но неудачи случаются и это — нормально.

Вторая часть статьи, где мы вместе разбираем истории карьерных тупиков, — здесь. Забегайте, читайте и делитесь мнением в комментариях (или просто читайте комментарии — там интересно).

Первые три истории — здесь.

Около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Делали это вот в этом посте.

За месяц мы получили около 50 разных историй: от потери работы и неудачных проектов до трудностей руководителей и корпоративного абьюза. А собранные истории решили публиковать в формате статей без имен, чтобы каждый хабраюзер мог дать свою рекомендацию автору.

В общем, если хотите что-то посоветовать ребятам из статьи — гоу сюда. Ссылки на ваши аккаунты Хабр Экспертов приветствуются!

Продолжаю делиться интересными мыслями из нашей недавней движухи про поиск первой работы в IT (start.habr.com). Третий разговор у нас был с Марией Красной, Рекрутмент Партнером в Яндексе. В ролике она описала, какие бывают подходы к найму, как она отбирает резюме, как писать о своих достижениях и чего чаще всего боятся джуны — в посте хочу рассказать про последнее.

Топ-5 страхов джунов от Марии Красной и ее комментарии на их счет

1. «Вдруг я задам глупый вопрос?» Неопытность — это способ познавать мир и развиваться. Чем больше вопросов вы задаете, тем больше и быстрее развивается ваш профессиональный кругозор.

2. «А если я сделаю ошибку?» Ошибка — это способ быстро понять, как делать не надо и сделать выводы. Мир из-за нее не рухнет. Но да, не стоит повторять свои ошибки дважды.

3. «Вдруг я не справлюсь?» Поразмышляйте, почему может не получиться, что может пойти не так. В целом, многие задачи не получаются с первого раза, это тоже нормально.

4. «А если я не понравлюсь коллегам?» Коллеги тоже люди, воспринимайте их так же, какие вы сами. Важно не только работать, а еще интересоваться людьми, проводить вместе время, обсуждать хобби.

5. «Вдруг я буду хуже всех?» Вообще, конкуренция — это двигатель прогресса. В психологии есть классное понятие «зона ближайшего развития» — ситуация, когда вы следуете за более сильным человеком, подтягивая свои навыки. Постарайтесь посмотреть с этой точки зрения на более сильных ребят вокруг.

Недавно у нас закончилась движуха, в которой мы совместно с VK помогали новичкам искать первую работу в IT (start.habr.com). Хочу поделиться с вами выдержками из второго разговора проекта. В них Евгения Евтеева, руководитель направления студенческих проектов VK, делится своими мыслями насчет стажировок и их совмещения с университетом.

Как попасть на стажировку

• главное — определиться с тем, кем вы хотите быть,

• пойти в обучение, найти курсы с практикой, поделать задачки на LeetCode и т.д.,

• как можно чаще ходить на собеседования.

Требования к стажерам

Если это технические специальности, то нужно обязательно знать алгоритмы и структуры данных. Если это ml, data science, понадобятся математика, теория вероятностей и мат. статистика.

В нетехнических специальностях важно понимание, что сейчас в тренде, важно быть на технологической волне.

Что написать в резюме

• включить то, как вы планируете совмещать стажировку с учебой,

• если вам не хватает технических знаний, вы можете указать, что сейчас изучаете и каким образом,

• если вам нечего писать в опыт работы, упакуйте свою учебу в опыт (проекты, курсовые и т.д.).

Смотреть полный выпуск

​Мы в Хабр Карьере много общаемся с IT-специалистами и знаем, как может зашкаливать уровень тревоги по поводу карьеры у айтишников разных уровней и специализаций. И вообще — насколько страшно ошибаться и чувствовать, что в профессиональном плане сейчас получается как-то не очень.

Мы хотим показать, что ошибаться — это нормально, что многие люди проходят через то же, что и вы, и что карьера — не столько история успеха, сколько история провалов.

Здесь мы собираем истории карьерного неуспеха. Эти истории разберут наши эксперты и попытаются помочь найти решение.

Если нужно выговориться или поныть о том, что сейчас в карьере что-то идет не так. Гоу сюда.

Мы тут в огне доделываем движуху про поиск первой работы в IT. Джунам приходится несладко, рекрутеры рассказывают нам про то, что на некоторые джуновские позиции приходится под пятьсот откликов. Хотим сделать кармически полезное дело. Собрали разных ребят и попросили поговорить с нами честно о том, как устроен рынок и чего сейчас ждать стажерам. Все внутри бесплатно, конечно, тестовые собеседования, консультации. Пока готовимся, собираем с наших спикеров советы себе в двадцать лет. Например:

Привет! Меня зовут Лена Райан, я фронтенд-разработчица в X5 Tech. Работаю в IT уже почти шесть лет, из них два года пишу фронтенд на Вью и Реакте. Развиваю личный бренд и иногда выступаю с докладами, чаще всего про аксессибилити, то есть про доступные интерфейсы.

Если бы у меня была возможность отправить сообщение себе в прошлое, я бы написала:
«Пожалуйста, потрать на обучение хотя бы половину того времени, что ты тратишь на прокрастинацию за просмотром вон того сериальчика. Так ты быстрее добьешься своих целей, не будешь так сильно жалеть о потраченном времени и меньше придется сидеть на работе, которая "ну так себе, зато войду в айти".

А ещё, пожалуйста, прояви себя на испытательном сроке в той крутой компании, а не думай, что начнешь изучать проект, только если тебя возьмут после испыталки. Нет, это не пустая трата времени, это твой опыт.

И главное — не бойся задавать вопросы. И у тебя всё получится».

И я порефлексировала. Закидываю вам теперь — что бы вы себе посоветовали в двадцать лет?

Ну что, тестируем короткий формат! Ловите подборку тестовых собесов, которые мы проводили за последнее время:

• Публичное собеседование бэкендера с компанией Flowwow

• Публичное собеседование iOS-разработчика с компанией Selecty

• Публичное собеседование 1С-разработчика с компанией 1С-Рарус

• Публичное собеседование дизайнера с компанией РТ Лабс

• Публичное собеседование Python-разработчика с компанией Aston

• Техническое собеседование Python-разработчика с компанией Aston

• Техническое собеседование ручного тестировщика с компанией АО «ГНИВЦ»

• [Идет прямо сейчас!] Публичное собеседование Android-разработчика с компанией Магнит

С кем провести следующее?