Наверное, многие из тех, кто сейчас работает в области IT каким-то образом сталкивались с историей программирования. Тогда вам, конечно же, будет известно имя первой программистки — Ады Лавлейс. Возможно, если бы в XVII-XIX веках, образование для женщин в сфере естественных наук было более доступным, то это было бы не единственным именем. Странно, что мы называем XVIII в. эпохой Просвещения, но просвещение не коснулось женщин, потому что им было отказано в праве получать высшее и профессиональное образование.
В этой статье я хочу рассказать о существующем «мужском перекосе» в данной отрасли, почему он существует и почему женщинам так сложно пробиться в эту сферу.
ДИСКЛЕЙМЕР: Основной посыл статьи — это призыв к переменам, чтобы мы начали замечать проблемы женщин и самих женщин. А не в том, что якобы все мужчины плохие; разумеется, не все, как и не все женщины плохие или хорошие. Чем больше мужчин и женщин узнают о проблеме — тем больше людей обратят на нее внимание и, возможно, даже начнут что-то менять, хотя бы в своем окружении.
По оценкам на 2022 год в отчете Stack OverFlow видно, что мужчин в этой сфере намного больше, чем женщин. Я решила привести в пример именно этот опрос, потому что все программистки и программисты пользуются этим сайтом.
Итак, начнем издалека.
Детство и школа
Один из учителей информатики, выcтупая на курсах по повышению квалификации в Университете Карнеги-Меллона, восклицал: «Где девушки, любящие программирование? У меня в классе сколько угодно мальчиков, помешанных на компьютерах. Хотел бы я встретить такую девочку».
Наверно, этот учитель не слышал об исследовании, проведенном Джейн Марголис в этом же университете на факультете Компьютерных наук в 1990-х гг. Профессорше удалось выяснить, что семьи более охотно покупали компьютеры мальчикам, чем девочкам, даже если последние были сильно увлечены компьютерами. Возможно, таких было мало просто за неимением компьютера?
Но вернемся к вопросу выше, от этого учителя. Мое предположение такое:
Девочкам внушили то, что они недостаточно умны и поэтому они настолько сомневаются в себе, что не хотят начинать изучать что-то из области естественных наук, а в последствии — и программирование.
Если проанализировать школьные учебники, то можно заметить, что в них намного чаще рассказывают об ученых-мужчинах и довольно редко о женщинах (хотя женщин-ученых тоже достаточно). Из-за чего у девочек может сложиться впечатление, что они просто не способны на то, чтобы изучать что-то такое сложное, как программирование. Недавнее исследование, которое проводили в США среди детей 5 летнего возраста, эту теорию доказало. Девочки, как и мальчики, в возрасте 5 лет считают что женщины могут быть «очень-очень умными». Но после того, как дети начинают посещать занятия в школе, у девочек что-то меняется и они начинают сомневаться в умственных способностях своего пола. Если пятилетним девочкам предложить поиграть в игру для «очень-очень умных детей» они охотно соглашаются, в то время как шестилетние девочки — нет.
Есть ли решение этой проблемы? Да! Достаточно добавить в школьные учебники женщин-ученых. Как показало исследование это действительно работает. Ведь если в книгах содержатся больше изображений женщин-ученых, школьницы преуспевают в естественных науках. Анализ учебников по истории в США, учебных пособий по языку(используемых в Германии, США, Испании, Австралии), курсов по политологии указывает на то, что в среднем количество упоминаний или фотографий женщин, относительно мужчин, в этих учебниках варьируется от 5,3% до 10,8%. Аналогичный показатель был и при анализе российских, армянских, пакистанских и южноафриканских учебников.
Также, не стоит забывать, что девочки и не должны вести себя как мальчики. Почему поведение мальчиков, при наличии у них интереса, считается «показательным», «эталонным», «нормальным»? Если девочки тоже любят программирование, это еще не значит, что они будут вести точно так же, как мальчики. Не стоит ожидать от них «мальчишеского» поведения.
Заниматься чем-то одним, как одержимая, и не спать ночи напролет — это не столько признак любви к этому делу, сколько признак некоторой ограниченности и, возможно, инфантильности. Я даже иногда сравниваю такую гиперфиксацию с чувством влюбленности — когда все мысли заняты одним человеком, но ведь это не здорОво. Ведь когда у вас начинаются нормальные отношения, чувства и гормоны приходят в норму и ваша жизнь начинает состоять не только из этого человека. И тут точно также. Помимо одного интереса могут быть еще и другие.
Университет и путь в науке
Большинство девушек, которые выбирают поступать в университет на техническую специальность, заведомо знают, что их ждет предвзятое отношение, и будет литься поток стереотипов о том, что «это не женский факультет», что она не справится, что ее мозг работает по-другому (хотя доказано, что это не так) и поэтому тут ей не место. Даже если открыто говорят это не все, но многие всячески намекают. Не уверена, есть ли статьи, где рассказывают об агрессивном отношении мужчин к женщинам на технических факультетах, но есть похожее про спорт площадки. Мужчины были часто враждебны и агрессивны к женщинам, которые приходили заниматься на общие спортплощадки, не разделенные на женские и мужские.
Такие стереотипы заведомо создают неправильное восприятие женщин мужчинами и их умственных способностей. Исследование, проведенное в 2016 году установило: студентки более объективно оценивают свои знания, чем студенты. Также помимо своих знаний, студентки также более объективно оценивали успеваемость своих сверстниц и сверстников. Юноши же, напротив, упорно считали, что представители их пола более способны, чем девушки, даже несмотря на то, что успеваемость последних была выше. Такая предвзятость приводит не только к тому, что студенты неправильно воспринимают своих товарок по учебе, но и преподаватели нередко необъективно относятся к оным. Из личного примера: был случай, когда преподаватель удивлялся, что впервые видит столько девушек на физическом факультете (нас было 5 девушек в группе из 11 человек).
Но где же, как не в университете, должна процветать меритократия, казалось бы?
Меритократия (букв. «власть достойных», от лат. meritus «достойный» + др.-греч. κράτος «власть, правление») — принцип управления, согласно которому высшие (главные) руководящие должности должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения.
Я бы предпочла называть это «миф о меритократии», как делает в своей книге «Невидимые женщины» авторка Кэролайн Криадо Перес. А все из-за одного опроса, который этот миф доказал. Респондентам было предложено оценить достоверность результатов двух исследований: вымышленного и реального. Реальное исследование указывало на наличие «мужского перекоса» в научной и исследовательской среде, а второе вымышленное — доказывало обратное. Мужчины (прежде всего специалисты в области STEM) оценили результаты второго исследования как заслуживающие доверие, а результаты первого, настоящего, — как ненаучные.
STEM (англ. science, technology, engineering and mathematics — естественные науки, технология, инженерия и математика).
Есть также ряд исследований, где научные статьи проходили двойное слепое рецензирование (автор не знает, кто рецензирует его статью, также как и рецензент не знает, чью работу он рецензирует). Результаты оказались следующими: статьи, которые писали женщины оценивали выше и публиковали чаще. Что в очередной раз развеивает миф о мужском интеллектуальном превосходстве.
Тогда почему же такой перекос существует, если интеллектуальные способности женщин ничем не хуже мужских?
Резюмируя: мы имеем мужской перекос на технических специальностях, потому что многие девушки верят в стереотипы о том, что они не способны это все изучать. А их веру в эти стереотипы подкрепляет миф о меритократии. В результате чего так мало девушек сейчас работают в IT, именно те, которые с самого начала мечтали об этом и стремились туда попасть.
Работа
К девушкам относятся более предвзято, когда их берут на оплачиваемую работу
Словом «оплачиваемая» я хотела подчеркнуть также то, что в среднем во всем мире женщины выполняют 75% всей неоплачиваемой домашней работы. Ежедневно женщины тратят на нее от 3 до 6 часов, в то время как мужчины — в среднем от получаса до двух часов. Также можете почитать про исландскую «длинную пятницу» :). Некоторые могут сказать, что женщины этим занимаются, потому что меньше работают и меньше получают. Отнюдь, как показали исследования за последние 20 лет, выполнение женщинами большей части работы по дому не зависит от того, сколько она будет вносить денег в общий бюджет. Но несмотря на все это, женщины все равно могут похвастаться различными карьерными достижениями.
Этот факт подтверждает одно явление, которое показало себя в 1970-1980-х гг., в Нью-Йоркском филармоническом оркестре. Внезапно, в начале 1970-го, количество женщин в оркестре сдвинулось с отметки 0% до 10%. А причиной всему было введение слепых прослушиваний. Во время таких прослушиваний наниматели отгорожены от исполнителей экраном. Таким образом, уже к концу 1980-х гг. доля женщин в оркестре приблизилась к 50%. На сегодня доля исполнительниц составляет около 45%.
На сегодняшний день, исследования показывают, что чем больше работодатель верит в свою непредвзятость или в то, что они не сексисты, делает их отъявленными сексистами. Те мужчины (и женщины), которые искренне верят в свою объективность, выбирая из двух кандидатов с практически одинаковыми резюме — один из которых мужчина, а другая — женщина, обычно выбирают мужчину.
Возможно, одна из причин такого низкого количества женщин в IT связана и с этим.
К женщинам относятся более «строго», чем к мужчинам
Но допустим, что вас все-таки взяли на работу в области STEM. Но и тут не все так сладко. Анализ эффективности работы персонала в американских высокотехнологичных компаниях показал, что женщин критикуют за поведение, считающимся нормальным для мужчины. Женщинам советуют вести себя менее агрессивно, в то время как, упоминая «агрессивность» в отзывах о мужчинах, им советуют наоборот «вести себя более агрессивно».
Не просто так более 40% женщин увольняются из сферы IT через 10 лет после начала работы (у мужчин этот показатель — 17%). Как отмечает CTI (Center for Talent Innovation), женщины называют среди причин увольнения «безобразное поведение руководства» и «отсутствие карьерных перспектив». Также в статье упоминается, что женщины уходят из этой сферы, потому что им постоянно отказывают в повышении должности, а их проекты отклоняют. Правда, веет «мифом о меритократии»?
Если после увольнения женщина попросит рекомендательное письмо с прежнего места работы, то, скорее всего, оно снизит шанс на поиск нового места, нежели повысит. В результате исследования было выявлено, что, при написании рекомендательного письма для женщины, работодатели чаще акцентируют внимание на коммуникативных навыках («доброта», «отзывчивость»), чем на карьерные стремления («амбициозность», «уверенность в себе»), а рекомендации с таким содержанием снижали шансы соискателей(особенно женщин) на получение должности.
Женщинам платят меньше, чем мужчинам
Этот факт, наверное, уже известен каждому и более подробно про него рассказывать я не буду. Например в России эта разница составляет 37,3% , в целом в мире этот разрыв составляет около 16%, по другим данным - 37,8%.
К сожалению, эта тенденция остается неизменной с давних времен.
Даже Гарвардские вычислительницы были наняты Пикерингом, потому что женщинам нужно было платить меньше, чем мужчинам на аналогичных позициях.
Также, очень интересный факт, который обнаружили в США за последние 50 лет, что как только больше женщины начинают работать в какой-то отрасли, зарплата там падает, а эта отрасль становится менее престижной.
Даже такие авторитетные компании, как, например, Google страдают от этого. Анализ оплаты труда в Google в 2017 г. выявил, что мужчинам в среднем платили в 6-7 раз больше, чем женщинам, занимающим те же должности. С тех пор компания неоднократно отказывалась предоставлять данные об оплате труда работников, заявляя, что никакого гендерного дисбаланса нет.
Общество негативно настроено по отношению к гендерным квотам
Вопреки мифу о том, что гендерные квоты способствуют продвижению неквалифицированных женщин, было доказано обратное. Исследование было проведено Лондонской школой экономики, и выявлено, что эти квоты, наоборот, способствуют «избавлению от некомпетентных мужчин».
Возможно, для компаний (читай как «для бизнеса») в IT и для женщин введение таких квот сказалось бы очень положительно.
Рекрутинговая онлайн-платформа Gild, случайно стала сексисткой
В статье специалистка по данным рассказывала, что онлайн-платформа для рекрутинга, использующаяся в сфере высоких технологий может больше, чем просто анализировать резюме. Gild анализирует «сетевую активность» соискателей и ранжирует их по показателю вовлеченности программистов в цифровое сообщество. Этот показатель можно измерить, узнав, сколько времени человек тратит на разработку и обмен данными на таких платформах как GitHub и Stack OverFlow. Но, помимо этого, Gild также позволяет оценить и набор стереотипных качеств, которые требуется работодателям. Например, одно из таких - посещение соискателей одного японского сайта для манги считается «убедительным свидетельством блестящего владения навыками программирования».
Казалось бы, что тут такого? Но как мы знаем, женщины выполняют 75% всей неоплачиваемой работы по дому, а значит, скорее всего, у женщин попросту не будет времени часами зависать на подобных сайтах. И если учесть, что подобные сайты в основном посещают мужчины, заведомо настроенные против женщин, то, скорее всего, большинство женщин будут избегать подобных сайтов.
Разработчики Gild непреднамеренно заложили в свой алгоритм этот «мужской перекос».
Немного истории
На самом деле, довольно странно предполагать, что программирование это мужская работа. Как по мне, в принципе, довольно странно классифицировать профессии как «мужские» или «женские». Исключениями могут быть те случаи, где действительно половой признак имеет место быть, например, такая чисто женская профессия, как молочная кормилица, или чисто мужская — донор спермы. Но так уж сложилось, что в обществе часто оперируют этими понятиями, поэтому я тоже воспользуюсь им. Изначально программирование считалось именно женским занятием. В 1940-е и 1950-е программированием тоже занимались в основном женщины.
В 1940-1960-х гг. существовала такая профессия, как «компьютер» и первыми «компьютерами» были женщины. Их нанимали, чтобы они делали сложные математические расчеты для военных и НАСА, (например, при работе над запуском Explorer 1 или когда началась программа «Меркурий»). Позже их заменили «машинные расчетчицы» — счетно-вычислительные машины.
Но, даже после того, как девушек заменили машины, потребовались годы, прежде чем в эту отрасль пришли мужчины. Первыми программистками, разрабатывающими программы для ЭНИАК-а стали шесть девушек. ЭНИАК(Electronic Numerical Integrator and Computer) — это первый в мире электронный цифровой вычислитель общего назначения, который можно было перепрограммировать для решения широкого спектра задач.
Даже журнал The Cosmopolitan в 1967 г. опубликовал статью «Девушки - компьютерщицы», призывающую женщин заниматься программированием. «Это так же просто, как приготовить обед» — рассказывала пионерка программирования Грейс Хоппер. — «Нужно все заранее продумать и распланировать к определенному времени. Программирование требует терпения и умения учитывать все детали. Женщины просто созданы для программирования».
Может быть, нам и сейчас не хватает таких статей, призывающих женщин пробовать себя в этой сфере?
Позитивные моменты
Несмотря на все вышесказанное, не стоит забывать еще и о том, что наш мир все равно становится лучше. Хочу рассказать о нескольких примерах. И я надеюсь, что их будет становится все больше.
Все больше детей воспитываются без гендерных предрассудков
В ходе исследования, где анализировали данные с 1985 г. по 2016 г. все больше детей рисовали женщин, когда их просили нарисовать «ученого». Доля девочек, нарисовавших женщину-ученого возросла с 33% до 58%, а доля мальчиков с 2,4% до 13%.
Google стали более внимательно относиться к женщинам
В компании заметили, что только что родившие женщины, увольняются в два раза чаще других категорий работников. Тогда Google увеличила продолжительность отпуска по беременности и родам с трех месяцев с частичным сохранением заработной платы до пяти месяцев с полным сохранением содержания. Таким образом текучесть «женских» кадров уменьшилась на 50%.
Другие примеры устранения «мужского перекоса» в высокотехнологичных (и не очень) компаниях
Компания Campbell Soup организует для детей работников внешкольные занятия и летние программы по месту работы родителей
Компания Google платит работникам пособия на детское питание первые три месяца после рождения ребенка. Также, организует предоставление различных услуг непосредственно на рабочем месте — например, можно сдать вещи в химчистку не выходя из офиса
Sony Ericsson и Evertone оплачивают работникам уборку квартир
American Express оплачивает кормящим матерям доставку молока домой
Заключение
Всего пару десятков лет назад везде только и говорили о том, что программирование — это женская работа. Но теперь все чаще и чаще женщины(работающие в IT или учащиеся там) слышат, что это не женское занятие. А давайте сделаем так, чтобы наше поколение начало понемногу избавляться от этих гендерных стереотипов! Давайте сделаем эту отрасль более «безопасной» для женщин, свободной от предрассудков! Ведь все это в наших руках :)
P.S. Сердечно благодарю своего мужа за поддержку при написании статьи и Максима Нахмедова за редактуру.
