ежели мечтали — бросте взгляд на http://www.progressquest.com/
двухсоткилобайтный клиент, фэнтезийный сеттинг на базе AD&D, сдобренный тонким и не очень RPGшным юмором, гильдии, рилмы, статы, чары, левелапы — в общем, полноценный MMORPG.
и действительно не надо ничего делать.
минусы тоже есть: Windows-only клиент и специфический английский.
уже с полугода использую плагин к Firefox — FireShot (http://screenshot-program.com/fireshot/)
Полюбившиеся мне плюсы:
+ встроенный редактор с возможностью простого добавления сносок-тултипов (http://www.therandom.org.ua/images/4.png);
+ интеграция в контекстное меню (http://www.therandom.org.ua/images/5.png). Правда, слегка это меню перегружается в результате.
+ возможность сохранять всю поточную страницу, даже если она не помещается в один экран.
полностью с Вами согласен. мой небольшой опыт интересных (а не рутинных) проектов и поточного проекта в частности доказывает: и без менеджерского пинка сам будешь сидеть на работе, пока до белого каления жену не доведешь либо удовлетворительного промежуточного результата не достигнешь. а если не достигнешь, то по дороге домой на перехожих натыкаешься — перед глазами все тот-же проект.
хотя бесполезность вышеупомянутого метода мотивации это не доказывает. пробовать надо. //пошел к директору...
двухсоткилобайтный клиент, фэнтезийный сеттинг на базе AD&D, сдобренный тонким и не очень RPGшным юмором, гильдии, рилмы, статы, чары, левелапы — в общем, полноценный MMORPG.
и действительно не надо ничего делать.
минусы тоже есть: Windows-only клиент и специфический английский.
будем штудировать.
random в therandom.org.ua
а то я еще в процедурном дергаюсь...
Полюбившиеся мне плюсы:
+ встроенный редактор с возможностью простого добавления сносок-тултипов (http://www.therandom.org.ua/images/4.png);
+ интеграция в контекстное меню (http://www.therandom.org.ua/images/5.png). Правда, слегка это меню перегружается в результате.
+ возможность сохранять всю поточную страницу, даже если она не помещается в один экран.
хотя бесполезность вышеупомянутого метода мотивации это не доказывает. пробовать надо. //пошел к директору...