Ребят, забыли про инструменты для QA и тестирования. Из-за новых ограничений сейчас начались проблемы с оплатой подписных зарубежных TMS-сервисов типа TestRail или Practitest.
Из достойных российских аналогов есть два инструмента: Test IT (https://testit.software/) и Allure TestOps (https://qameta.io/). У Test IT оплата в рублях, у Allure в у.е. У обоих есть SaaS и On Premise.
Также я бы не рискнул уже заводить тест-кейсы в гуглодоках, а использовал бы Яндекс-доки.
Самый большой плюс, помимо ее бесплатности – это...
На мой взгляд, упомянутая в статье Qase имеет приятный дизайн и хороша для средних команд (до 20 человек). Также она совсем не бесплатная, если тестировщиков больше трёх. И ценник в долларах для России - не для экономных...
Недавно в этой статье делал обзор на популярные тмски: TestRail, Allure, Test Link и Test IT и др. Мы в команде используем Test IT, там и шаги можно помечать и комменты оставлять и кастомизировать как угодно.
Ок, не у всех на сайтах есть открытые данные по стоимости, но попробую наскрести, сколько смогу, хотя бы диапазоны. Согласен, цена часто становится блокером, даже если инструмент хорош.
Очень сочувствую вашей усталости. Часто действительно толку мало.
1) Хочется понять, плохо ли это объективно? Действительно, сделать yet another QA-course несложно. Во многом это и отличает подход организаторов-тестировщиц, что они сфокусировались на целевой аудитории Women in Tech — молодых девушках без STEM-образования. И кстати, кто-то же получил уже работу после курса.
2) Хорошая идея, возможно, организаторы возьмут на вооружение. Будет здорово, если вы сможете подробнее рассказать, как это лучше сделать.
Дискриминация, к сожалению, проявляется в другом. Согласно данным на сайте WiT, всего 17% женщин работают в технологическом секторе экономики по миру, и только 5% — на руководящих ролях.
Во многом это связано с отсутствием уверенности в своих силах, непонимании карьерных путей. Есть и откровенная демотивация и дискриминация по гендерному признаку.
То, что делают девушки в составе WiT — это всего лишь попытка сбалансировать картину.
В целом есть множество ресурсов и курсов, где могут поучаствовать все вне зависимости от пола, конкретно эта QA-школа была организована опытными тестировщицами для начинающих — в начале статье описано, почему. А ограничений к доступу на Stepik вообще нет, смотрите на здоровье :)
1. Согласен, скосячили с заголовком, вызвали ненужный шквал критики. Посовещавшись с организаторами школы, поменял заголовок. Похвально, что сообщество Хабра так восстало против дискриминации. Очень жаль, что суть проекта и организации Women in Tech от многих читателей и комментаторов, похоже, ускользнула. Организация просто работала со своей аудиторией, достигая поставленных — и упомянутых в статье — целей.
2. Заметил, что некоторые люди в порыве социальной справедливости точно так же без проблем дискриминируют людей без опыта и профильного образования, называя их пренебрежительно «вайтишниками». По-моему, это лицемерие, но тут готов дискутировать.
3. Уровень внимательности сообщества оставляет желать лучшего. Писать гневные комментарии и минусить карму очень легко, когда можно делать это сразу, даже не прочитав половины статьи. Я надеюсь, будут разговоры более предметные.
Ну вы же знаете, для чего пишутся провокационные заголовки :)
А ответ на вопрос вы можете дать сами, прочитав статью. Выражается ли особый подход в организации таких курсов, или это обычная практика, и Women in Tech просто делают то же самое, что и другие НКО?
Организация Women in Tech занимается именно тем, чтобы помочь изменить ситуацию с дискриминацией на рынке труда. Курсы — это лишь один из способов вдохновить целевую аудиторию организации (а именно девушек и женщин) попробовать себя в профессии.
QA-школу запустили девушки-тестировщицы из нескольких компаний. В самой организации WiT есть и другие проекты.
Ребят, забыли про инструменты для QA и тестирования. Из-за новых ограничений сейчас начались проблемы с оплатой подписных зарубежных TMS-сервисов типа TestRail или Practitest.
Из достойных российских аналогов есть два инструмента: Test IT (https://testit.software/) и Allure TestOps (https://qameta.io/). У Test IT оплата в рублях, у Allure в у.е. У обоих есть SaaS и On Premise.
Также я бы не рискнул уже заводить тест-кейсы в гуглодоках, а использовал бы Яндекс-доки.
На мой взгляд, упомянутая в статье Qase имеет приятный дизайн и хороша для средних команд (до 20 человек). Также она совсем не бесплатная, если тестировщиков больше трёх. И ценник в долларах для России - не для экономных...
Недавно в этой статье делал обзор на популярные тмски: TestRail, Allure, Test Link и Test IT и др. Мы в команде используем Test IT, там и шаги можно помечать и комменты оставлять и кастомизировать как угодно.
Спасибо, поправил
Спасибо, сейчас исправлю
kiwitcms.org
ну и пресловутый TestLink
1) Хочется понять, плохо ли это объективно? Действительно, сделать yet another QA-course несложно. Во многом это и отличает подход организаторов-тестировщиц, что они сфокусировались на целевой аудитории Women in Tech — молодых девушках без STEM-образования. И кстати, кто-то же получил уже работу после курса.
2) Хорошая идея, возможно, организаторы возьмут на вооружение. Будет здорово, если вы сможете подробнее рассказать, как это лучше сделать.
Согласно данным на сайте WiT, всего 17% женщин работают в технологическом секторе экономики по миру, и только 5% — на руководящих ролях.
Во многом это связано с отсутствием уверенности в своих силах, непонимании карьерных путей. Есть и откровенная демотивация и дискриминация по гендерному признаку.
То, что делают девушки в составе WiT — это всего лишь попытка сбалансировать картину.
1. Согласен, скосячили с заголовком, вызвали ненужный шквал критики. Посовещавшись с организаторами школы, поменял заголовок. Похвально, что сообщество Хабра так восстало против дискриминации. Очень жаль, что суть проекта и организации Women in Tech от многих читателей и комментаторов, похоже, ускользнула. Организация просто работала со своей аудиторией, достигая поставленных — и упомянутых в статье — целей.
2. Заметил, что некоторые люди в порыве социальной справедливости точно так же без проблем дискриминируют людей без опыта и профильного образования, называя их пренебрежительно «вайтишниками». По-моему, это лицемерие, но тут готов дискутировать.
3. Уровень внимательности сообщества оставляет желать лучшего. Писать гневные комментарии и минусить карму очень легко, когда можно делать это сразу, даже не прочитав половины статьи. Я надеюсь, будут разговоры более предметные.
А ответ на вопрос вы можете дать сами, прочитав статью. Выражается ли особый подход в организации таких курсов, или это обычная практика, и Women in Tech просто делают то же самое, что и другие НКО?
QA-школу запустили девушки-тестировщицы из нескольких компаний. В самой организации WiT есть и другие проекты.
Неясно, чем вызвана ваша агрессия.