Когда задание бестолковое и до собеседования — это вызывает желание просто молча уйти из коммуникации. После собеседования — можно задать вопросы если есть контакты не HR, а собеседовавшего специалиста.
Компании, которые на слуху и куда все хотят ради строчки в резюме — это немного другая ситуация. Также крупные компании часто не указывают вилки, потому что постоянно нанимают специалистов всех уровней квалификации. Когда нужно нанять специалиста конкретной квалификации указать вилку будет нелишним, особенно если готовы платить выше рынка.
Российская практика такова — без выяснения зарплатных ожиданий, 90% компаний кандидатов просто не рассматривают. У остальных 10% спрашивают на собеседовании :) В бизнесе никто не любит сюрпризы. Бюджеты свои все знают.
Далеко не всегда. Особенно важна вилка, если готовы платить выше рынка. Я бы даже сказал, что если вилка не указана — то это знак, что будут стараться платить ниже рынка, понимают это, стыдно, поэтому вилку не указывают.
Скажу. В резюме стоит указывать свои пожелания к оплате труда. Минимальные, желаемые и желаемые условия повышения оплаты со временем. Например так: на испытательном сроке (1 месяц) готов поработать за 120 т.р., если продолжаем, то хочу получать 150 т.р. Ожидаю повышения ЗП на 15% в год.
Указывать вилку ЗП — это элементарное проявление уважения к партнеру по переговорам, чтобы не тратить попусту его время.
Пример: если работодатель платит своим сотрудникам примерно 100-150 т.р., то с вероятностью 99.9% каким бы офигенным не был кандидат, ему не предложат 300 т.р., даже 200 т.р. вряд ли.
Пример: если работодатель платит своим сотрудникам примерно 100-150 т.р., то с вероятностью 99.9% каким бы офигенным не был кандидат, ему не предложат 300 т.р., даже 200 т.р. вряд ли.