для стажеров/джунов, когда работодатель на этапе приема хочет отсеять подходящих (ему) кандидатов;
когда у работодателя не хватает ресурсов на то, чтобы обработать входящие заявки: проблема в нехватке компетенций или людей.
Выполнить тестовое ДО интервью часто любят давать кандидатам на позиции, связанные с контентом: копирайтерам, маркетологам, SMM-щикам. Но там специфика — работодатель часто понимает, что на копирайтера откликаются вообще все, поэтому таким образом они отсекают поток.
Ваших вводных недостаточно. Возможно, вакансия на джуна/мидла в компанию с сильным брендом (какой-нибудь крупный банк, например), при этом небольшое. Здесь все зависит от того, насколько вам важна именно эта позиция. Я бы написала, например, что «Тестовые я готова сделать после того, как пройду собеседование и вы и я поймем, что случился матч, но нужно проверить хард скиллы, потому что тестовое как правило занимает время и все стороны должны быть уверены в целесообразности его траты»
А если это малоизвестный аутсорс ищет сеньора Java-разработчика и требует тестовое на 1-2 дня работы — до свидания. Это компания в которую идти не надо — они не ценят не свое ни чужое время.
Здравствуйте! Мы очень рады вашему комментарию под нашим постом. Несомненно, что своим комментарием вы обогатили наш пост и смогли наполнить его смыслом и содержанием. Даже когда вы пишете нам письмо за столом, что, несомненно, непросто в наше время. Гладкая поверхность стола не располагает к глубокомысленным смыслам. Но это не главное. Главное, что вы смогли уделить ваше время даже когда ваши ножки мерзнут в теплых носочках. Благодарствуем, Константин Макарыч, и жмем руку.
Про некомпетентность и многорукость рекрутеров мы как раз и пишем, когда рекрутер, который вчера массово нанимал для ритейлера сотрудников в магазины, сегодня пишет сопроводительное для джуна фронтендера.
Вы видимо не читали статью, в которой рекрутер в конце написал, что «сопроводительное письмо вообще не обязательно». О каком таком потоке мотивированных кандидатов, который мы ждем, тут написано и где?
По крайней мере профессионализм по одной строчке в статье мы точно не определяем.
Но вопрос-то остается открытым — вы бы взяли себе такого кандидата?
Такой прием применяется в нескольких случаях:
когда наниматель хочет сэкономить время на отбор;
для стажеров/джунов, когда работодатель на этапе приема хочет отсеять подходящих (ему) кандидатов;
когда у работодателя не хватает ресурсов на то, чтобы обработать входящие заявки: проблема в нехватке компетенций или людей.
Выполнить тестовое ДО интервью часто любят давать кандидатам на позиции, связанные с контентом: копирайтерам, маркетологам, SMM-щикам. Но там специфика — работодатель часто понимает, что на копирайтера откликаются вообще все, поэтому таким образом они отсекают поток.
Ваших вводных недостаточно. Возможно, вакансия на джуна/мидла в компанию с сильным брендом (какой-нибудь крупный банк, например), при этом небольшое. Здесь все зависит от того, насколько вам важна именно эта позиция. Я бы написала, например, что «Тестовые я готова сделать после того, как пройду собеседование и вы и я поймем, что случился матч, но нужно проверить хард скиллы, потому что тестовое как правило занимает время и все стороны должны быть уверены в целесообразности его траты»
А если это малоизвестный аутсорс ищет сеньора Java-разработчика и требует тестовое на 1-2 дня работы — до свидания. Это компания в которую идти не надо — они не ценят не свое ни чужое время.
Здравствуйте! Мы очень рады вашему комментарию под нашим постом. Несомненно, что своим комментарием вы обогатили наш пост и смогли наполнить его смыслом и содержанием. Даже когда вы пишете нам письмо за столом, что, несомненно, непросто в наше время. Гладкая поверхность стола не располагает к глубокомысленным смыслам. Но это не главное. Главное, что вы смогли уделить ваше время даже когда ваши ножки мерзнут в теплых носочках. Благодарствуем, Константин Макарыч, и жмем руку.
Про некомпетентность и многорукость рекрутеров мы как раз и пишем, когда рекрутер, который вчера массово нанимал для ритейлера сотрудников в магазины, сегодня пишет сопроводительное для джуна фронтендера.
Вы видимо не читали статью, в которой рекрутер в конце написал, что «сопроводительное письмо вообще не обязательно». О каком таком потоке мотивированных кандидатов, который мы ждем, тут написано и где?
Да очень удобно!
Спасибо!
Спасибо большое за комментарий)