Инструмент интересен только с точки зрения «бесплатности» на любой объем данных внутри интерфейса Google Firebase. В противном случае функционал не выдерживает никакой конкуренции с сервисами Amplitude, Mixpanel и прочими топовыми. Если проект маленький и умещается в 10М событий в месяц, не думая, ставить Amplitude.
BigQuery — на большом объеме будет нормально проедать деньги за объем запроса. Так что бесплатности нигде не будет.
По поводу «Всё это достаточно несложно делается с помощью GA+Google Spreadsheets+BigQuery+Система Закупок (например Adwords или даже Facebook Ads) с построением красивых автоматизированных отчётов (плагин Google Ananlytics для Google Spreadsheets)» — это несложно для скиллованных сотрудников, большинство пользователей это не осилит, так что «бесплатность» будет «окуплена» временем обучения.
Если вы сразу не делаете приложение под десятки тысяч пользователей или сотни тысяч событий, то лучше Mixpanel или Amplitude не найти. До определенного лимита они бесплатны. А с их функционалом никакая из описанных выше систем даже рядом не стояла. Также есть интересный сервис Infinario, но не знаю, что там по бесплатным лимитам.
Тоже самое и Fabric, сейчас они начали развиваться в сторону традиционной системы аналитики, но изначально были сервисом для сбора ошибок и удобной поставки тестовых сборок. Соответственно, также не могут тягаться с Mixpanel/Amplitude.
Можно присмотреться к Firebase от Google, это то чем должен был стать Google Analytics для мобильных систем, но почему-то не стал. Но инструмент еще в официальной бете, со всеми возможными косяками данного периода.
Есть статья, где один из инвесторов Рамблера говорит, что они всегда ориентировались на Yahoo. Итог такой же. Яндекс — лидер в РФ, а Рамблер из года в год перезапускает различные проекты в поисках чего-то. Хотя точно также в начале 2000-х Яндекс занимал гораздо меньшую долю рынка.
Плюс статья Ашманова «Жизнь внутри пузыря» интересная, имхо. Вероятно, подобные процессы были и в Yahoo.
Имхо, есть движения в сторону улучшения интерфейса мобильных приложений для iOS. Но это заметно потому что раньше был просто полный провал, хуже вряд ли можно было сделать. Однако это не означает, что теперь все отлично и команда действительно улучшает с каждым релизом приложение.
1. Чтобы ответить на вопрос про выборку (из тех кто ищет и просто мониторит), такие данные должны собираться системой аналитики с «Моего круга». И то это будет просто система статусов профиля (ищу работу, не ищу работу, открыт к предложениям). Т.е. даже категории «активно ищут работу» нет как таковой. И, опять-таки, надо еще среди голосовавших посмотреть, как давно они обновляли собственные профили, вполне может быть, что на Мегамозге голосуют, а профили на Моем круге заброшены.
2. «При этом все мы понимаем, что сверхзарплаты в описаниях вакансий бывают очень редко (и частенько это может быть просто разводка). Офис в соседнем дворе — редкое везение. А вот интересными технологиями и крутым проектом можно зацепить того, кто и не думал о смене работы.» — а на чем основано это утверждение? Т.е. работает человек себе в проекте Х с 100 000 пользователей за 100 000 рублей, а потом перешел в проект Y со 120 000 пользователей за те же самые 100 000 рублей? Просто потому что проект больше?
Меня всегда удивляет позиция рекрутеров в этом плане. Зачем кандидату уходить с текущего проекта в другой на те же деньги? У нас проект интереснее! Да кто вам это сказал? Вот серьезно. У всех уникальные-интересные-неповторимые проекты, но через месяц опять выбираем всем отделом цвет кнопки.
3. Про коллектив очень правильно написано. Программисты (и большинство людей, которые реально работают), имхо, хотят услышать, что они будут спокойно кодить (работу работать), а не участвовать в митингах, культмассовых мероприятиях, сбором денег на подарок Жене, у которого родился сын\внук или случилась свадьба. Но правда, что везде только «молодой и дружный коллектив».
Было бы здорово писать как у Максима Иляхова сразу с примерами. Причем как «надо» и как «не надо».
С примерами всегда лучше запоминается, чем просто набор советов.
BigQuery — на большом объеме будет нормально проедать деньги за объем запроса. Так что бесплатности нигде не будет.
По поводу «Всё это достаточно несложно делается с помощью GA+Google Spreadsheets+BigQuery+Система Закупок (например Adwords или даже Facebook Ads) с построением красивых автоматизированных отчётов (плагин Google Ananlytics для Google Spreadsheets)» — это несложно для скиллованных сотрудников, большинство пользователей это не осилит, так что «бесплатность» будет «окуплена» временем обучения.
Сколько людей строит отчетность?
Работает только в вебе или есть мобильные приложения?
Тоже самое и Fabric, сейчас они начали развиваться в сторону традиционной системы аналитики, но изначально были сервисом для сбора ошибок и удобной поставки тестовых сборок. Соответственно, также не могут тягаться с Mixpanel/Amplitude.
Можно присмотреться к Firebase от Google, это то чем должен был стать Google Analytics для мобильных систем, но почему-то не стал. Но инструмент еще в официальной бете, со всеми возможными косяками данного периода.
Плюс статья Ашманова «Жизнь внутри пузыря» интересная, имхо. Вероятно, подобные процессы были и в Yahoo.
2. «При этом все мы понимаем, что сверхзарплаты в описаниях вакансий бывают очень редко (и частенько это может быть просто разводка). Офис в соседнем дворе — редкое везение. А вот интересными технологиями и крутым проектом можно зацепить того, кто и не думал о смене работы.» — а на чем основано это утверждение? Т.е. работает человек себе в проекте Х с 100 000 пользователей за 100 000 рублей, а потом перешел в проект Y со 120 000 пользователей за те же самые 100 000 рублей? Просто потому что проект больше?
Меня всегда удивляет позиция рекрутеров в этом плане. Зачем кандидату уходить с текущего проекта в другой на те же деньги? У нас проект интереснее! Да кто вам это сказал? Вот серьезно. У всех уникальные-интересные-неповторимые проекты, но через месяц опять выбираем всем отделом цвет кнопки.
3. Про коллектив очень правильно написано. Программисты (и большинство людей, которые реально работают), имхо, хотят услышать, что они будут спокойно кодить (работу работать), а не участвовать в митингах, культмассовых мероприятиях, сбором денег на подарок Жене, у которого родился сын\внук или случилась свадьба. Но правда, что везде только «молодой и дружный коллектив».
С примерами всегда лучше запоминается, чем просто набор советов.