Поэтому Яндекс приглашает backend-специалистов пройти собеседование всего за неделю

Яндекс, кажется, в какой-то своей реальности живет. В Яндекс разрабы и так не сильно рвутся, а тут он еще предлагает "всего за неделю" пройти собес. Что ж, можно только удачи пожелать

В найме backend-разработчиков самое трудное — услышать кандидата, понять, в чём он силён

Согласен, трудная задача. Особенно, если не спрашивать кандидата ни о чем, кроме вращения деревьев.

Что для нас «хороший разработчик»? Baseline — технические hard skills: умение писать код и знакомство со стеком, способность придумывать и имплементировать на нём решения

Софты идут лесом. Имел опыт работы с очень сильными ребятами по хардам, но абсолютными нулями по софтам. Последствия были плохими. Из-за своего чсв просто не шел ни с кем на контакт, а обсуждать свои идеи не хотел (только он прав). Страшно представить команду таких, когда каждый умный и каждый прав, но с другими не разговаривает и ничего не обсуждает.

Видимо, ищут только тех кто сейчас уже имеет работу. Я вот в поиске, но без указания места работы анкету заполнить невозможно.

Проблема Яндекса в том, что он до сих считает себя в одной лиге с FAANG , поэтому и собеседования что в фанге, что в яндексе почти одинаковые.

В результате мне просто не выгодно идти в эту чудесную компанию)

Где-то в начале 2к годов, был на собеседовании по CPP,.. прошёл, но пообещали мало платить. Тогда помню, это так на меня повлияло, что даже основной стек поменял на веб. Сейчас смотрю, годы идут, а там похоже ничего не меняется.

Несколько недель назад общался с рекрутером Яндекса. Общались полчаса. В резюме указано, что ищу полную удаленку. И в конце она говорит, что у них с недавних пор гибрид. Разв неделю надо в офис. Так что, не дошло даже до собеседования.

Как позже уточнил у знакомых из Яндекса, руководство недовольно, что офис простаивает)

Денег было потрачено много, а офис пустой. В общем, логика, конечно, интересная. Что касается самих собеседований - 3 этапа с задачками литкода и, возможно систем дизайн.

Годик назад я взглянул на слитые исходники Яндекса, любопытство взяло верх и сложилось стойкое впечатление, что писали их те самые олимпиадники, качество кода, конечно, очень очень среднее

В Яндексе до сих пор не отошли от эпохи неоколониализма, когда в Москве зарплата больше, чем в других городах. У ребят видимо эффективность сотрудников оценивается их местоположением...

До чего же безобразные иллюстрации. Всё как любят в упоминавшихся выше ФААНГах.

• все крупные IT-компании: "Offer за weekend"

• Яндекс: "Offer за неделю"

Давайте пожелаем яндексу удачи в поисках квалифицированных разработчиков, которые готовы проходить недельные интервью, не зная даже грейд который им предложат при трудоустройстве.

К облаку вопросов нет, а приложения Яндекс диск сделано впечатление как на картинке "хх и в продакшен.jpg". Особенно если много данных, под 3 Тб. Не осиливает удаление части файлов в папке и последующее переименование папки. И сканирует при запуске весь физический диск пол часа, а не только по указанной папке. Если запустить бэкап ОС со старыми настройками Яндекс диска, то удаляет часть информации в корзину (конфликт версий какой-то всплывает). Но по цене/качеству вроде нормально, особенно со скидками если получается подписку оформить.

В яндексе потолок - 300000, независимо от опыта и умения вращать деревья

Для подготовки к секциям можно порешать задачки из Яндекс.Контеста

Можно, но толку от этого не будет, как минимум, для меня. Я, если что, прорешал.

или LeetCode (уровня medium)

Нет. Не стоит вводить людей в заблуждение.

На LeetCode формулировки краткие и понятные. Взять даже уровень Hard:

Задача N4: Given two sorted arrays nums1 and nums2 of size m and n respectively, return the median of the two sorted arrays. The overall run time complexity should be O(log (m+n)).

Или, задача N10: Given an input string s and a pattern p, implement regular expression matching with support for '.' and '*' where: '.'- Matches any single character​​​; '*'- Мatches zero or more of the preceding element. The matching should cover the entire input string (not partial).

А теперь сравним с medium Яндекса (задача прямо с контеста YBT):

Опытная команда

Каждому тимлиду важно следить за опытностью своей команды. А именно выделять самого опытного члена своей команды и понимать, как его опытность соотносится с опытностью остальных членов его команды

Команда - это живой организм, ее состав постоянно изменяется. Иногда к ней присоединяются новые инженеры, порой кто-то уходит. Бывает, что кто-то возвращается в команду после ухода и даже проделывает это несколько раз!

Дан список пар <имя, момент времени>, упорядоченный по неубыванию времени и описывающий события, происходящие с командой. Изначально состав команды пустой. Если на текущий момент в команде не содержится инженера с таким именем, то событие означает, что он в заданный момент времени присоединяется к команде. Иначе, что он наоборот уходит из команды

Опытность - это суммарное количество времени, которое конкретный инженер провел в команде. Более формально, опытность - это сумма разностей между текущим моментом (или моментом ухода) и соответствующим ему моментом присоединения к команде по всем периодам работы инженера в команде.

После обработки каждого события требуется определить самого опытного члена команда и то, насколько суммарная опытность оставшейся части команды (то есть всех, кроме самого опытного) больше опытности самого опытного члена команды

Формат ввода

На первой строке дано единственное число N (1≤N≤300 000) - количество событий

Далее в каждой из N строк через пробел заданы два параметра S и T

S - имя члена команды (состоит из строчных и прописных латинских букв, 1≤∣S∣≤10)

T - момент времени (1≤T≤1 000 000 000)

Все события упорядочены по неубыванию времени. Иными словами, гарантируется, что для любых i<j справедливо Ti​≤Tj​

Все события уникальны. Иными словами, для любых i=j верно, что либо Si​=Sj​, либо Ti​=Tj​

Также гарантируется, что после каждого из событий команда состоит хотя бы из одного человека

Формат вывода

Необходимо вывести N строк - по одной после обработки каждого из событий

Каждая строка должна состоять из двух значений - имени самого опытного члена команды и разности между суммарной опытностью остальных членов команды и опытностью самого опытного члена команды

Если членов команды с максимальной опытностью несколько, нужно вывести того, чье имя лексикографически минимально

Внимание! С учетом ограничений объем выводимых данных может быть достаточно большим. Имейте это в виду и позаботьтесь об эффективности вывода

Ну как, похоже на LeetCode?

Да, тут алгоритмической задачи и нет как таковой. Это просто парсинг и вывод по заданным условиям. Проблема в том, что в условии написано не все, что необходимо для правильного решения. Оказывается, то, что написано в требованиях к формату вывода, на самом деле надо использовать и в основных вычислениях, а не только при выводе.

Если не хочется вникать, попробуйте просто разобраться, как точно понимать термины "оставшиеся" и "остальные". Эти слова Яндекс даже заботливо выделил. Речь идет об одном и том же? Или о разных вещах? Или они пересекаются, но их надо рассматривать как разное? Или наоборот?

Я крутил мозгами еще час после того как время вышло, чтобы понять что имел в виду автор. Может быть, понял, может быть и нет, для меня это до сих пор загадка: https://webhamster.ru/mytetrashare/index/mtb0/1700338145cx6fgsj2nk

Но скажу точно, что на алгоритмическую секцию эта задачка мало похожа.

Кандидаты уровня миддл+ и так не испытывают недостатка предложений по трудоустройству. Зачем им авантюры такие?

Интересно, (в среднем) как долго люди задерживаются в яндексе, на год? два?

А почему тур только по городам, до которых из нашей глуши ехать еще дольше, чем до Москвы?

Есть у меня хороший знакомый, думаю не только у меня, так как его историю можно загуглить если постараться. Так вот, он прошёл все этапы в Яндекс, получил оффер, и... Отказал, отказал Яндексу! Прошёл из принципа, через всю эту дурацкую бюрократическую, и не только, процедуру, что бы отказать!

Прочитал. Улыбнуло "человекоцентричность. Для нас люди важнее процессов".

Ходил как то на собес в яндекс, не стал дожидаться даже окончания того цирка именуемого "знание алгоритмов".

Пара чуваков с явным переизбытком ЧСВ и "глубокими знаниями теории" стараются показать какие они прям умные, и они соизволили обратить свой взор на тебя, за что ты обязан их, как минимум, боготворить.

Думаю для людей с опытом больше 5 лет, (не говоря уже о большем опыте) не пойдут в яндекс только из-за такого подхода.

Спасибо, было интересно почитать. Хотя, надо признать, качество продуктов сильно упало, а пафос вырос.