Минцифры: около 100 тыс. IT-специалистов покинули РФ в этом году, 80% из них продолжают работать на российские компании

[MyraJKee]

В принципе все просто, чтобы снять страхи тех кто уехал, нужно остановить СВО ))

[Shaman_RSHU]

После остановки СВО ещё очень долго останется след.

[Vladimirsencov]

Да даже этого было бы достаточно для многих. Во всяком случае уже не надо было бы переживать, что мобилизуют.

[Serg10]

Если остановить СВО, то начнут волноваться истинные Z-патриоты, что явно не на руку режиму

[sirocco]

Чёт я не видел сообщений об очередях на границах ни в 2014, когда повально попёрли санкции, ни после начала СВО в 2022. А вот только стоило объявить мобилизацию, как сразу границы встали и на долго. И, кстати, далеко не только айтишники побежали, где-то попадалась цифра, что из числа бежавших айтишников только около 35%. Да и то, есть айтишники, а есть те, кто считает себя айтишником, это разные категории людей. В общем масштабе СВО тут мало кому помешала, мобилизация - причина бегства.

[zhuravlev_oe]

Его надо не остановить, а успешно завершить.

Тогда нового не понадобится.

Ваш, К О.

[vainkop]

-

[Ego78]

Иностранные проекты свернулись , теперь уже ни чего и ни кого не вернуть. А работать на гос.заказ под угрозой уголовной ответственности, мало кто захочет.

[vkflare]

Товарищ майор! Все просто, на самом деле. Запретите удаленку? Если спец того стоит, а сидят сейчас за границей, в основном, именно такие спецы, фирма сама ему предложит трудоустройство на зарубежный филиал. Или гпх. Повысите налоги для нерезидентов? То же самое.

Потому что за границей, открою тайну, довольно большое количество открытых вакансий, несмотря на Новый год. а зарплаты достаточного уровня. И удаленщики знают об этом. И их текущие работодатели в курсе.

И ради таких вещей, как очередной бредовый закон, вряд ли много руководителей начнет стрелять по ногам своему бизнесу и массово увольнять релоцировавшихся. Знаете, почему конкретно никто не хочет терять сотрудников? Для конторы найм - издержки в размере 3-4 месячных окладов минимум. Есть такая штука, как адаптационный период, или, как у нас в деревнях говорят, онбординг. В течение этого времени сотрудник не приносит должной пользы - например, вновь выданная задача не может быть решена из-за отсутствия доступов. А зарплату приходится платить. Кстати, нет гарантии, что работник вообще подходит на данную позицию, в таком случае идет увольнение под конец испытательного срока, поиск, найм и адаптация нового сотрудника, процесс повторяется.

Так вот, единственные, кому нельзя в открытую выкатывать программы найма на зарубежные филиалы - это окологосударственные конторы средней руки. Не думаю, что они в состоянии в достаточной мере замотивировать сотрудников на возвращение, в конце концов, условия труда в таких местах, зачастую, помоечные и сравнения с зарубежными вакансиями не выдерживают. Вот из таких мест как раз можно ожидать увольнений.

То есть еще раз, происходит следующее - вы стреляете в ногу своему собственному государству. Где-то на суммарную ставку по всем (вообще всем) освободившимся позициям, умноженную на длительность онбординга, это в каждой компании, которая проявит лояльность этой инициативе. И, глобально, сами просите переехавших не платить налоги и не предоставлять экспертизу российским компаниям, лишая последних конкурентного преимущества перед остальными участниками рынка.

...у вас там все норм с целеполаганием, или важно просто деятельность сымитировать? Очевидно же, что идея крутить гайки на глобальном рынке, ориентированном, вдобавок, на работника - это такое себе.

[papilaz]

О ком забота? Успокойся, все ребята устроятся. Рыба ищет где глубже, человек где лучше. Функция "государство" сама пусть о себе заботится и пусть не присасывается к понятию Родина.

[vkflare]

Мне трудно принять у людей отсутствие рационального мышления, при этом я не вижу рациональной цели обсуждаемых потугов. Запретить трансграничную удаленку. Прикол в чем? Безопаснее от этого ни один продукт не станет.