Comments 14
Да, бигтех, нанимает не так активно, как в ковидные времена
Зато увольняют на раз, особо не разбираясь. Осуществил мечту и ждёшь, придёт ли тебе в 15 часов письмо счастья или нет.
Сложно не согласиться, но, на мой взгляд, массовые увольнения не самая большая проблема, с которой можно столкнуться в бигтехе.
Если говорить только об увольнениях, то за последних 2 года сокращения происходили далеко не только в бигтехах. Скажу честно, что предпочел бы быть сокращенным именно бигтехом (а не какой-то другой компанией) по нескольким причинам:
- не нужно возвращать signon бонус/расходы на релокацию, если не успел отработать прописанный в контракте срок
- как правило, по EU законодательству, в отличие от US, уволить одним днем невозможно. В случае массовых увольнений возможен процесс консультаций, во время которых обсуждается размер "отступных" и предоставляется возможность подыскать себе место в другом проекте/подразделении компании
- в случае визовых вопросов, можно договориться на увеличенный garden leave
- в дни массовых увольнений происходит активизация всевозможных рекрутеров, предлагающих различные возможности
- и т.д
вроде как эта тема заглохла на Хабре - и вот опять
Но есть нюанс: чтобы проверить эти мифы, нужно пройти через фильтр HR, которые "тратят на отклик несколько секунд"..
Да, приходится постоянно сталкиваться с такой проблемой (и не всегда строчка c бигтехом в резюме помогает). В случаях полного игнорирования моего резюме все же пытаюсь найти реферал, если не получается - то дописываю/переписываю резюме в соответствии с описанием вакансии.
По поводу реферала - не стоит бояться его просить, так как в большинстве бигтехов, порекомендовавший Вас получит вознаграждение после того как Вы отработаете полгода/год (в каких-то компаниях самому рекомендующему не обязательно продолжать работать до конца этого срока). Однако, прося реферал, стоит упомянуть, что к литкоду/cистем дизайну вы готовы, так как, зачастую кол-во рефералов ограничено (~50-100). Если все сложится, Вас порекомендуют сами или же вышлют реферал-ссылку, пройдя по которой, будет возможность выбрать интересные позиции (обычно есть ограничение в 3 штуки)
Мне кажется рефералы нужны для переманивания сеньоров и работают в очень крупных компаниях, в другом случае, если вы не лучший из лучших и компания небольшая, то это накладывает доплнительную ответственность на того, кто вас рекомендует, а HR будут рассматривать вас под микроскопом потому что они и так обязаны, а тут ещё премию выплачивать придётся - лишняя ответственность.
Для бигтехов бонус, причитающийся рекомендующему, несоизмерим (в разы меньше, а в некоторых случаях в десятки раз меньше) signin бонусу реферала.
Обычно в referral форме, возможно указать, что человек, сам попросил себя порекомендовать и указать что лично с ним не знаком => на blind достаточно людей предпочитающих полностью утилизировать свой лимит на рефералов, чтобы, не прилагая особых усилий со своей стороны, получить приятную прибавку
Да в любых компаниях это работает, потому что платить от 1 до 3 окладов внешним рекрутёрам малокто хочет, а приходится, потому что искать людей и привлекать их тоже надо уметь.
Если же входящего потока достаточно, количественно и качественно, только с открытия вакансии на работном сайте или даже на своём собственном, то тогда да, это для синьоров и прочих птиц высокого полёта, но там и условия оговорить проще приватно, чем разрабатывать целую программу под 1-2 найма в год.
интересно, достаточно ли моих 120 задач на литкоде (80 medium) и английского B1 (с натяжкой B2) для того, чтобы претендовать на хоть какую-то позицию, не обязательно в MAANG-е, но в бигтехе?
На мой взгляд, вполне (дальше в ЛС).
А почему в ЛС?
У меня похуже по литкоду, но английский ближе к B2, кажется.
И я всё никак не могу понять, стоит ли подаваться куда-нибудь, или же стоит ещё пару месяцев неспешно потыкать литкод. А то придётся ждать ещё полгода-год перед вторым шансом в те же компании. :D
В ЛС предпочитаю обсуждать именно процесс реферала (как минимум человеку нужно знать в какую компанию я могу зареферить, чтобы посмотреть открытые позиции + если человеку интересно - мне нужна его почта).
По Вашей ситуации: на мой взгляд, можно начать откликаться и пытаться проходить скрининги (если какой-то скрининг будет пройден - то взять перерыв ~1месяц для усиленной подготовки). Почему я считаю что можно начинать сейчас:
- если откликаться не через реферала, то на связь компании выходят не очень быстро (убер - исключение). После initial контакта с рекрутером не обязательно ставить скрининг через 2 дня, можно взять недельку на подготовку
- в случае не удачных собесов cooldown начнется раньше )) (все равно прям активный хайринг сейчас на паузе, подъем ожидается в следующем году)
как по мне, самое сложное это не пройти собеседование, а вообще попасть на него. Ни один из способов не работает. Ни линкед ин, ни раздел карьера и так далее
Есть такое в данный момент...
Поделюсь своим опытом на сегодняшний день:
- через карьерный сайт мне ответил Uber
- по постам на Blinde стало понятно, что сейчас хайрит Amazon Dublin => cо мной связались после отклика на карьерном сайте (остальные локации вроде Нидерландов, Великобритании в игноре)
- периодически прошу на Blinde зарефералить меня (работает далеко не в 100% случаев, скорее в 10% - желающие зарефералить или пропадают, или уходят в игнор)
Не так уж и страшен этот FAANG: 8 мифов о собеседованиях в BigTech