Comments 110
Так дали оффер в итоге?
Нет, не дали. Отказали после финального собеседования с командой, поэтому и сделала вывод, что результаты технических собеседований не имеют значения.
Тех часть имеет значение, если бы его не прошли, то собеседования с командой могло и не быть.
Бывает, что человек неплох по тех. скилам, но общаться трудно или не подходит темпераментом, или еще какие-то сомнения. В конце концов могли быть более сильные кандидаты
Но после стольких пройденных этапов становится очень грустно. Я заикаюсь, поэтому со мной всегда будет трудно общаться.
Заикание разве сейчас не лечат почти со стопроцентной вероятностью? У меня друг страшно заикался в школе, сейчас только следы остались, говорит очень быстро и гладко.
А не пройденное собеседование не принимайте близко к сердцу. Проходить собеседования - это отдельная работа и вы, похоже, к ней неплохо подготовились; так что следующие собесы будут в разы ненапряжнее.
Работал с коллегой, которая заикалась. Она была разработчиком + у меня есть брат двоюродный, который тоже заикается. Да, это непривычно, но к такому привыкаешь через неделю - две общения) Если они этого испугались, то их очень жаль, а вам - желаю удачи.
А как выглядит "собеседование с командой"? Хотя бы в общих чертах
Они просто хотели человека с опытом работы в крупной компании который будет работать за четверых и при этом платить МРОТ
Теперь если в какой-то команде возникнет потребность в qa, тебя позовут сразу на собеседование с командой, минуя первые 3 этапа. Уточни у hr этот момент.
Я бы не рисковал сейчас в Тинькофф
Почему?
Есть один минус, могут быть трудности с эмиграцией - Германия начала отказывать в визах ИТ-специалистам с опытом работы в компаниях, попавших под санкции ЕС. Не уверен, что Тинькофф в списке ЕС, в списке США точно есть.
Те, кто остались, уже скорее всего решили для себя этот вопрос в пользу того, чтобы остаться в родной стране.
Все кого я знаю, свалят как только уровень жизни снизится ниже того места куда планируют переезжать.
Всё надеются пересидеть, но свалят чуть что.
У меня так одноклассник всё собирался свалить в Канаду, ещё после школы. Прошло 15 лет, он входит в совет директоров крупной компании и уезжать передумал, хехехе
А у меня тоже есть такой друг, куча недвижки, коллекция машин. Но в трёх зарубежных банках счета на случай , если придётся резко сваливать.
Да и тут в турне ездил вдоль казахской границе, на случай если сваливать придётся прям очень резко.
Человек он молодой, умный и трудолюбивый, таких в России скоро любить перестанут.
Что в них не так?
Вопросы по кубернетс для тестировщика??
Выйдет на работу тестировщик, а команду ещё только набирают. Вот придётся ему за всю команду фигачить (временно, конечно)
А что не так?
Для QA инженера в беке или вебе понимать, что такое кубер на концептуальном уровне - норма. Имхо QA должен знать про все куски продукта хотя бы что-то, хотя бы поверхностно.
Ну и по опыту собесов не знать чего-то - тоже нормально. Важно посмотреть, как человек себя держит в таких условиях, будет ли выкручиваться или прямо скажет об отсутствии знаний в области.
Зависит от вопросов - "расскажите что знаете про кубернетс" или "как настроить автомасштабирование для инстанса с реляционной БД" - разные вещи.
Да и возможно у меня устарели понятия. Но для меня QA/тестирование всегда было тестированием бизнес-логики. Хотя, если подумать, то можно тестировать все что угодно - в том числе конфиги кубернетса.
Я бы скорее всего плюнул на вакансию, если бы меня столько гоняли на собесе.
Так итог какой? Как будто бы резко оборванный рассказ - почему собес с командой больше имеет значение, чем тех собес и чем дело-то кончилось?
В итоге оффер не получила. Отказали после финального собеседования с командой. Вот и думала, что лучше бы проводили тогда собеседование с командой, а потом все эти адские этапы. Как итог, потраченные нервы и время.
Даже не расстраивайтесь. Не знаю, как там заведено сейчас, но несколько лет назад я сам пытался туда устроиться.
Пришёл начальник (мистер "расслабленные булки"), лениво погонял меня по вопросам, я с готовностью на всё ответил. Реакции на его лице я не увидел. Вот прямо совершенно никакой. И далее - ничего. Через пару недель, когда я уже и думать забыл, - ответ "нет".
Ни разу не пожалел, что не попал туда.
Тоже имел печальный опыт собеседования в Тинькофф. Собеседовался на фронтенд синьера, хотя в какой-то момент сказал, что я вообще фулл стек, поэтому была ещё дополнительная секция по бэкенду. Алгоритмическую я решил раньше времени, на всех этапах интерьеры говорили, что отлично прошел секцию, с софт скиллами проблем нет. Сказали, потом, что фулл стек вакансии нет, будут на фронтенд рассматривать. Через две недели пинания рекрутера мне сказали, что я мидл. На мой вопрос о какой-то мисскоммуникации у них, ведь мне все сказали что отлично было, плюс доп секция пройдена, мне ничего не ответили. На ряду с этим был оффер в Яндекс на синьер фронтенд, для сравнения. В общем, странный у них рекрутмент.
В аналогичных ситуациях я стараюсь смотреть на них в положительном ключе (понятное дело, что это сложно - эмоции, все такое; и далеко не всегда получается, но все же...). В том смысле, что если вас не взяли, возможно это наоборот хорошо. Как говорится судьба отвела. С большой долей вероятности работать там было бы не комфортно. А может быть даже пришлось бы уволиться. В таком случае, то что не взяли это даже плюс. Буквально в начале года прошел 10 кругов ада на тех. собесах в Яндекс. По итогу техническое прошел, а вот с командой нет. Конечно расстроился, все это далось очень не легко (ощущение сложилось такое, что такие собесы тупо чтобы тебя вымотать). Но после из Яндекса стали приглашать на собесы с другими командами. И вот ситуация в том, что я теперь думаю, что смысла идти в Яндекс нет. Я как бы и до этого, читал/слышал, что это явно не лучшее место; а теперь даже сам знаю почему. И возможно это даже хорошо, что я туда не попал. В такие моменты я вспоминаю историю из твиттера, где какого-то чувака тоже гоняли хорошенько на собесе, и вроде на все ответил, и вроде как не все так хорошо. В итоге его не взяли, и впоследствии жизнь этого чувака сложилась гораздо лучше, вроде сделал стартап, который реально выстрелил (нюансов истории уже не помню). В любом случае, не расстраивайтесь, и после отдыха продолжаете свои попытки. Рано или поздно и вы найдете свою компанию.
Тут спрашивается очень много специфичных вещей, которых знать QA даже уровня Middle (или даже Middle+) совсем не обязательно. В связи с этим хочется уточнить: насколько глубоко спрашивали теорию. Ну то есть было достаточно поверхностно рассказать про (условно) принципиальные отличия реляционных и нереляционных БД, или прямо в суть копали: что там с производительностью, когда какие типы следует использовать, на чём можно сэкономить в том или ином случае…
Короче, расскажите, пожалуйста, по каким именно темам вглубь спрашивали.
Чет слишком много хотят от qa.
Вообще конечно "классная" тема, как компании резко повысили планку по qa. Теперь ручники никому не упёрлись, подавай им сразу автоматизаторов. Требовать будем как от jun разработчика и ткстирвщика, а платить как одному jun разработчику.
А по поводу hr, это сейчас норма. Ее задача заманить людей в компанию. О качестве сопровождения там никто не думает. Тем более вас не сильно это задело как будто.
Так и есть. Ручные не нужны, все пытаются теперь нанимать фуллстека или автоматизатора. Но автоматизатору всё равно всегда будут мимолетом дать ручные. Требования очень очень повысились. Ближе к разработке стали. Плюс алгоритмы (хоть пока и очень простые)
Я тут видел тест на стажёра qa тинька, там надо было решить систему линейных уравнений из 2х штук с 3мя неизвестными. Типа найти некое a при котором система не имеет смысла. Причем там намеренно куча дробей, чтобы жизнь медом не казалась. Я спустя 10 минут упрощений что-то решил, но ответ в итоге не сошёлся ни с одним вариантом. Честно говоря, сказать что я охренел от таких заданий - это ничего не сказать. Зачем это нужно qa стажеру вообще непонятно да ещё и с такими заморочками.
Да, у них в финтех, где стажеров учат, всё максимально по яндексовому... Задачи олимпиад, странные темы. Но здесь скорее спрос рождает предложение. Они просто могут себе это позволить с такой толпой студентов, которая к ним идёт. И таким образом "обработать" поток будущих джунов.
Так же как алгоритмы и странные вопросы на разрабатывает, естественно, в работе нигде не нужно. Только вроде это общая тенденция айти - спрашивать то что не нужно в работе, лишь бы отсеять
Задело, но я решила дойти до конца, раз уж начала. В Тинькофф я общалась с двумя hr - одна ищет людей и проводит первое собеседование, а вторая согласует день и время прохождения остальных этапов собеседований и сообщает их результаты.
Ну это естественный ход событий - люди ломанулись в айтишечку за заплатами, "вкатунов" через QA особенно много, поэтому ручники из набора улетели первыми. А ручные тесты действительно можно и автоматизатору подкинуть, если бухтеть не будет.
холиварно, но хороших ручных куа не заменить автотестами ( по крайней мере пока что ). И по своему опыту, автоматизаторы не так хорошо справляются с ручными тестами
У мануальщиков теперь бешеная конкуренция, но и у автоматизаторов дела ненамного лучше. Им теперь приходится конкурировать и с вайтишниками автоматизаторами, и с вайтишниками программистами, окончившими курсы по python/java/js, которые не смогли устроиться на программистов и пытаются устроиться автотестерами.
С QA история сейчас такая - везде ищут фулстаков, ну, или по меньшей мере автоматизаторов, при этом очень вероятно, что большую часть будешь заниматься ручным тестированием, в зависимости от специфики конкретного проекта. Видел это во всех нюансах, т.к. сам искал не так давно работу автоматизатором.
Когда мне позвонила рекрутер из Тинькофф, я отказалась как только узнала о количестве этапов собеседования :) Ну и традиционно - потом в чатах выяснилось, что в работе не нужно и половины того, о чем тебя спрашивают на собесах. Сами тестировщики оттуда смеются, что до них доходят самые отчаявшиеся, кто готов все это терпеть до упора, остальные соглашаются на офферы, где гораздо меньше геморроя для трудоустройства.
Та неправда. До них доходит очень много кандидатов и желающих там огромное количество, несмотря на все эти этапы. В кадрах они нуждаются только потому что проектов всё больше и больше.
Ну так это известная истина. Столько этапов нужно не столько чтобы найти уникальных людей по хардам, а выявить тех кто готов терпеть и страдать, и будет гордиться тем что работает в дружной касте таких же. Пускай и задачи будут уровня переливание json из одного ведра в другое. Только вот в реальных faang , откуда это тащат, зарплаты очень высокие и тинек тут совсем не конкурент. Особенно смешно после старых сообщений Олега что дескать там ребят переманивают на х3, какие они мудаки что соглашаются. Терпеть и превозмогать - вот главные черты хорошего сотрудника.
Не совсем так. Зп сейчас там выше рынка у qa и разрабов. Чем дороже себя продашь - тем больше будет. Они могут себе это позволить. Тогда как в других местах сейчас потолок зп стал снижаться, именно у qa.
К сожалению, задачи там не уровня перекладывания json. Скорее наоборот. Очень тяжело там работать технически, однако выжимают там сильно людей. В том числе и потому что задачи нетривиальные.
Минусов тоже много, но по зп и уровню задач - точно не соглашусь.
Зп сейчас там выше рынка ... разрабов
У фаанга средняя зп у девелоперов ~150к долларов в год, до налогов. Сделаем допущение, и пусть на руки они получают 80к долларов, по текущему курсу (93) это 620к рублей чистыми. Средняя, не максимальная.
Выше рынка- пусть будет 15%. Получается девелоперы в тиньке получают в среднем 700к. Можно пруф пожалуйста?
Я говорила о том, что в тиньке зарплата выше рынка в РФ, как их можно сравнивать с флагом.
Тем более непонятно, а фаанг вообще сейчас нормально берёт тех кто работал в Яндексе или банках, я вот не знаю.
А борзеют они на собесах до уровня фаанга, потому что внутри страны дают зп выше по рынку. Не всегда, но продать себя у некоторых получается очень хорошо. Однако я уже год как не вижу ребят в РФ, которые идут в банк, чтобы потом уйти в фаанг. Зачем им банк, если всё равно переезжать.
Какие 150, там средняя уже около 300
я про что тинек им подобные не конкурент западным фаанг. а требования такие же или даже зачастую жестче. какой смысл так потеть? тем более мне кажется карма у них так себе, по крайней мере я туда даже не ходил ни разу хотя звали. про зп выше рынка мнения разные. если у тб нижняя граница вилки сеньоров 350 net, тогда это конечно да. иначе - ничего особенного, можно найти не хуже.
К сожалению, задачи там не уровня перекладывания json. Скорее наоборот. Очень тяжело там работать технически, однако выжимают там сильно людей. В том числе и потому что задачи нетривиальные.
с интересом бы послушал про задачи, правда. потому что везде где я работал задачи были довольно тривиальные. как раз уровня перелить json или сделать очередной cqrs с crud.
Сам проходил недавно в тинек собес. Очень нервно было и «душно». Автор верно подметила, не дают даже времени вздохнуть, как будто поток кандидатов там такой, что лиды только и делают, что собеседуют. То есть за ровно полтора часа вопросов ты успеваешь устать как будто марафон бежал. При этом собеседующий совершенно не выражает никаких эмоций, не задает наводящих вопросов. По виду ему в целом наплевать. Я прошел техническое и дальше оказался, ибо в собеседовании не только ты себя продаешь, но и компания в лице лида. И вот лид свою команду не продал совсем.
Всё так :) там продажа начинается только на этапе собеса с командами - на последнем этапе, до которого девушка из поста героично дошла. На остальных этапах роботы
Крайне душно. Собеседующий с мёртвым взглядом- это сразу маркер компании, команды.
Тоже отказалась дальше общаться после технической части
Нет ли рисков работы в тинькофф, с учетом того, что он находится под санкциями в Европе, США (SDN) и Канаде? Под рисками понимаю проблемы получения ВНЖ/паспортов/ПМЖ в других государствах
когда то я был джуном и меня взяли в тинькофф стажером. тогда я так понимаю они набирали команду стажеров, что б потом "вырастить" мидлов из них. спустя месяц я был уволен с формулировкой "не подходишь нам". по процессу работы выглядело так: дали задачу, ментор куда то свалил, вопросы ему не задать, предоставлен сам себе. я джун который пока ничего не понимает, так что помощь мне нужна была. был чатик, там была какая то токсичность одна, как будто на кибер форум зашел, либо ответов вообще не было. ну я начал делать как умею, ведь помощи нет, некому сказать что я делаю не так. потом ментор нарисовался, выругал меня и меня уволили
отличный опыт, больше никогда в тинькоф не рвался работать, спасибо за урок )
а чего ждать от компании, основатель которой относился к сотрудникам как к мясу? он набрал таких же ребят. все что они делают в инфополе это пиар и имитация. внутри там пашня и потогонка.
Добрый день.
Мы не относимся так к сотрудникам. Обязательно все проясним и исправимся :)
Добрый день.
Стараемся поддерживать дружелюбные отношения внутри команды. То, что вы описали - это совсем не порядок. Напишите, пожалуйста, нам в личные сообщения ФИО, дату рождения и укажите ссылку на комментарий. Мы примем ваши слова во внимание и вернемся с ответом.
Сколько хоть денех маячило впереди? Или это стало бы известно только на стадии офера?
Оказалось, что для работы в бэкенд - командах необходимо знание именно Java, и мой опыт в JavaScript не подходит.
Эпично... а почему это вдруг выплыло где-то после 3го этапа?
Видимо на стадии оффера. У меня только на первом собеседовании спросили о пожеланиях по поводу зарплаты, а конкретная сумма не оговаривалась.
На первом собесе hr меня уверила, что уже в процессе работы можно спокойно переучиться на Java на внутренних курсах Тинькофф, поэтому я могу смело пробовать пройти в бэкенд-команды) Но в итоге все команды отказались от меня, т.к я знаю JS, а не Java. В общем сами hr не особо осведомлены о процессах в их компании.
Здравствуйте.
Нам хочется разобраться в наших процессах с трудоустройством кандидатов и проверить вашу ситуацию.
Напишите, пожалуйста, нам в личные сообщения ФИО и дату рождения. Мы все выясним и дополним ответ.
Напишу про свой опыт работы в Тинькофф). Я бекэнд java девелопер с 2011 года, проработал 6 лет в Тинькофф с 2015-2020г на позиции senior developer. Далее было немного Яндекса и JetBrains. В 2022г когда пришлось искать новую работу, по известным событиям, я собесился в компании Huawei/Aliexpress/РтЛабс/Тинькофф. Везде были сложные задания - включая алгоритмы на графах. И почти все собеседования, я прошел и более того мне дали именно те условия что я просил, кроме… правильно) Тинькова. Там я вообще не прошел собес, меня оценили на мидла по всем секциям и ответили отказом. Меня если честно это вообще не задело, т.к. собесился туда больше на всякий случай, да и в целом уже заранее знал куда пойду работать дальше.
А теперь немного подробностей, чтобы показать всю нелепость ситуации. На секции с техническим дизайном, проектировали систему по загрузке изображений. Я там немного похоливарил с интервьюером на тему, что лучше для той задачи - kafka или rabbit. Справедливости ради замечу, что задачу можно было решить на любом брокере. Как итог в обратной связи мне написали, что я не разбираюсь ни в том ни в другом. Для справки скажу, что еще в свой первый заход в тинькофф, я реализовывал отложенную отправку сообщений на rabbit и считаю что знаю его не плохо и в свое время прочитал если не всю, то большинство документации по нему на оф.сайте. Далее когда в компании появился кластер kafka, мы мигрировали часть функционала туда, и все новые фичи, где нужна была асинхронная отправка сообщений, реализовывали через kafka. Так что, я мягко говоря имел практический опыт сравнения двух брокеров и участвовал в разборе определенных “граблей” kafka вместе с командой, что отвечает за ее поддержку в компании. И имел хорошую репутацию внутри той компанды, в которй там работал с период 2015-2022г.
Благо у меня остались знакомые там, и рассказав им ситуацию, выяснилось следующее, что человек который меня собеседовал, был вообще аналитик… и в жизни не писал код в промышленном масштабе. что люди туда приходят просто с бумажкой, где сверяют твои ответы с тем что должно быть. И в ответах у него была только - kafka. По другой секции, где меня тоже оценили на мидла, интервьюер был в процессе увольнения, и ему просто было по сути все равно, что ставить в результате, скорее всего он так развлекался.
По итогу для себя я однозначно сделал вывод, что если есть такая компания в которой я больше ни при каких обстоятельствах работать не буду, как бы не сложилась жизнь - это однозначно Тинькофф.
классическая история про то как половина разработчиков сама бы не прошла собеседование к себе в компанию приобрела новый оттенок безумия. сорри что оффтоп, а какие алгоритмы на графах приходилось решать на собеседовании кроме bfs | dfs?
upd: вообще это очень похоже на истории из яндекса, их система фемиды где есть задача и есть конкретные ответы. но в Я все-таки ребята технически довольно подкованные, поэтому и оценка там не просто 0/1.
То есть вы 6 лет проработали в компании, и через несколько лет при попытке снова туда пройти, был устроен этот цирк?
Совершенно верно. Как я понял это мало кого интересовало - мой прошлый опыт в этой компании. Сначало надо было пройти сито обязательных секций, может быть далее при общении на конкретный проект, мой опыт бы и учли, но я до этого не дошел, т.к. после двух первых секций получил оценку мидл, и никакого далее разговора о пизиции senior речи быть не могло)
Кстати если в других компаниях что я указал, в процессе собеса, чувсвуешь что имешь разговор с квалифицированным инженерорм, то тут явно было ощущение что тебя гонят по опроснику и сверяют с эталоном. и есть только одно правльное решение и никак иначе.
upd: как сказали мои знакомые что там работают - мне просто не повезло с интервьюерами
Здравствуйте.
Это очень странная ситуация с собеседованиями и мы хотим в ней разобраться. Напишите, пожалуйста, нам в личные сообщения, ФИО, дату рождения и ссылку на комментарий к отзыву. Мы во всем разберемся и дополним ответ.
Здравствуйте. На сколько мне известно, по моим источникам, внутренний разбор по моей ситуации уже был. Что там у вас было решено по итогу если честно мне не очень интересно ни тогда (т.к. на тот момент я уже определился с новым местом работы), ни тем более сейчас, полтора года спустя. Но статьи с похожим содержанием нет нет, да периодически появляются, это о чем то, да говорит. Вообщем если вам интересно, мои ФИО есть в профиле, по ним со 100% вероятностью вы сможете найти данные обо мне внутри компании. И как я уже говорил в Тинькофф трудоустраиваться больше не собираюсь, поэтому полтора года спустя мне не очень интересна вся эта история. Но вы можете попытаться это исправить, для будующих потенциальных сотрудников.
Как-то много у вас ситуаций, оказывается, может что-то все-таки не так идет?
В моей гораздо меньше деталей: пришел, ответил на все, кроме 1-го вопроса, человеку с каменным лицом. Отказ. Попросил обратную связь - не дали.
Что за вопрос не ответил? Не воспроизвел формулу, которой приходилось пользоваться 1 раз. В общих чертах описал, что за формула. Зубрить такое считаю бессмысленно.
Снова к вам тоже не пойду, странные вы.
Был опыт и странный. В свое время я не однократно откликался и кидал через их сайт свое резюме, но не получал ни какой реакции.
В 2022 году попался рекрутер на стороне, который подал и моментально меня позвали на собес.
Из всего общение, мне понравился только технический собес, проводил прикольный человек, который проявлял интерес, узнавал теорию и отходил от теории на реальный опыт, какие-то момент обсуждали, расслабленный собес и в удовольствие.
Сразу после собеса меня предубедил проводивший, что уйдет в отпуск и если пройду на следующий этап, то скорее всего не будет.
После мне предложили уже финальный собес с командой. Сразу сначала было такое, что на собес пришли люди без интереса и как будто им навязали, ну какое то не приятно в общем ощущение. Спросили просто общие вопросы не по теории, направления в которое хотел бы развитие и дали по задавать вопросы.
В итоге рекрутер с которым общался, переслал обратную связь, как будто я не прошел технический собес и завалил его. Просто взяли и собрали в общую кучу все, что можно было бы для отписки собрать, на что точно правильно отвечал и являются простыми вопросами.
Еще странно, что через год они вообще не пропускают резюме. Пробовал ради интереса, когда предлагали, некоторые рекрутеры.
Вообще ИМНО нет смысла делать выводы о том почему не взяли, если не взяли. Многие вещи можно понять только находясь внутри коллектива.
Может они вообще и брать не хотели, или пришел другой кандидат у которого волосы русые и поэтому взяли его :)
Эх. Сочувствую автору. Я к сожалению подписала бумажку и не могу распространяться еще нннное время, но в общих словах - осадок остался большой и неприятный. Но могу сказать что в мобильном банке очень хорошие процессы в сравнении с другими проектами на которых работала. Только скажем так, специфичные люди есть везде. И мне очень не везло на кривые другие процессы и людей что не могли донести информацию. Ну и вопросы по Грейду конечно отдельные.
Грубо говоря выполняя одни и те же функции в одном месте чувствуешь ответственность , свободу действий и понимаешь что развиваешься и сам предлагаешь что-то. ( и нет, это не про Тинькофф) и в другом месте хоть у тебя и появляется мощная экспертиза идет ощущение обесценивания всего что делаешь и искусственное ограничение деятельности, а точнее иллюзия активной деятельности якобы на помощь тебе , но по итогу абсолютно нет.
Но сейчас смотрю на тех кого привела, там есть нюансы , но процесс развития идет явно мягче и последовательно , а не с огромными временными дырами и недостатком информации)
Находясь сейчас в другой компании ощущаю большее развитие при отсутствии внутренних обучений и курсов, как бы парадоксально это не звучало.
Тоже недавно проходил собес в Тинькофф. По по этапам скрининга, тестирования и программирования получил положительный фидбек, однако сказали, что нужны люди со знанием java. На утверждения о том, что я готов учить язык они, как понял, забили. Не совсем понял зачем меня приглашали на собеседование, если они не готовые были брать человека без знаний java. Теперь опять сидеть бояться других собеседований...
Что ж, раз уж наткнулся на пост, то напишу и свой отзыв о прохождении собеса на QA в Тинькофф.
Прошел все три этапа собеседований:
Профильное по мобилкам (1.5 часа): жизненный цикл activity в Android, тестирование экрана отправки денег по СБП, отличие эмуляторов от симуляторов, adb, чтение логов, гугл сервисы и что ни них завязано, второстепенные вопросы по API, SQL. Тут я не ответил только про SELECT в SQL (забыл название оператора).
Теория тестирования (45 мин): активности QA на каждом этапе SDLC, пирамида тестирования, плюсы и минусы автотестов, кейс с менеджером с горящей жопой за час до релиза, тестирование формы выплаты процентов по кредиту. На все вопросы ответил.
Программирование (45 мин): 5 задач на питоне, все решены с запасом, времени оставалось минут 20.
После этого пообщался с 4 командами. Во всех командах предполагалась позиция senior / lead. Все команды выбрали меня, я выбрал команду Core Mobile.
Обсудили в HR зарплатные ожидания. Компания предложила максимум, который удалось предварительно согласовать, я согласился.
Отправил анкету в СБ, параллельно HR должна была назначить оффер-встречу. По итогу встречу не могли назначить неделю. Изначальная причина: "была стратсессия и все менеджеры были слабо доступны". Последние несколько дней HR совсем не отвечала на мои пинги. И только после пинга другой HR из агрегатора вакансий (через который мы сматчились) прилетел ответ:
HR из Тинькофф в больнице, поэтому не отвечала. Делегирование? Не слышал.
Произошла реструктуризация и команда остановила поиск. Как во время! А как же остальные 3 команды?
Все же не удалось согласовать ожидаемую мной сумму. Окей, но можно же обсудить другую или пообщаться с другими командами?
Идти туда работать или нет — решайте сами.
Здравствуйте.
Понимаем, что вы потратили время, силы и получили не тот результат, на который рассчитывали.
Напишите нам, пожалуйста, на connect@tinkoff.ru ваши ФИО, дату рождения и ссылку на комментарий. Хотим проверить правильность всех действий коллег.
абсолютно такая же ситуация была намедни, все понравилось, команда хочет тебя видеть у себя, НО не получилось согласовать запрос по деньгам, так выйдите с тем, что готовы и мы обсудим на текущем этапе, что есть. На это предложение вдруг сразу нашлись проблемы на этапах прохождения интервью, теперь они оказывается нуждаются в других скиллах и так далее, буду пересматривать процесс собеседований на текущую позицию. Вы серьезно? в момент, когда вы вышли и говорите, что готовите оффер и вот сейчас покажете пре-оффер? shame on you
Ничего удивительного в произошедшем нет. Ежедневно на собес приходят по 10 человек. Если позиция одна, то просто другой кандидат оказался лучше.
Лучше сразу получить отказ, чем после испыталки.
Не спорю, что большое количество собеседований напрягает. Особенно, когда получаешь отказ. Но тут как на экзамене, если ты все знаешь, то тебе не важно сколько там билетов.
Автор, не отчаивайся. Устроишься в другую компанию.
Благодаря автору задачи на собеседовании все изменили. Так что принцип понятен, но таких же задач не ждите.
А можно все что написано в статье перевести на человеческий?
Мне хотелось бы сказать автору, что вы большая молодец, вы прошли с достоинством все этапы собесов! Я лично когда узнала, что у них столько этапов отказалась и решила, что подтяну знания и попробую снова. Но после того, что вы написали больше желания такого нет. Это как вообще на этапе беседы с командой тебя могут не взять, если перед этим ты прошел все круги ада😄 А не взять человека из-за дефекта речи, ну ребята вы даёте… Как-будто они там сидят идеальные. С таким коллегами я бы точно не стала работать.
Тоже недавно прошёл собеседование на Fullstack QA (Web). Уровень Middle. Два раза отказывался за последний год от такого "шикарного" предложения (общение с HR 30 минут, интервью по профилю 90 минут, интервью по теории тестирования и программированию 90 минут). Но решил в этот раз попробовать.
Рекрутеры очень приятные, в целом. Интервьюер на встрече по вебу вообще был один из самых шикарных людей, с которыми у меня были собеседования. Расслабленно, с юмором, при этом не отвлекаясь от дела. Вопросы все те, что были у автора статьи. Получил подробный фидбек по общению, слабые и сильные стороны, ссылки для изучения. Пригласили на вторую встречу.
На фоне первого собеседования всё было как небо и земля. Опять куча вопросов, опять сжатые тайминги, но незаинтересованный и необщительный собеседующий умножает эти вещи в несколько раз. Тяжело в такой атмосфере ещё и лайфкодингом заниматься.
Не прошёл по причинам довольно странным и далёким от реальной работы (что даёт использование пирамиды тестирования (хотя на мой взгляд ответ был); что такое "Shift left testing", который номинально используется везде; использование регулярных выражений при решении задач(тут наверное соглашусь)).
То есть, при наличии добрых 30-40+ вопросов по теории, нескольких реальных тестовых кейсов, двух задач по лайфкодингу, отказ по причине а-ля "понимание зачем нужна пирамида тестирования" выглядит довольно странно, хотя это абсолютно лично моё мнение и я могу быть не прав.
Самое неприятное из этого - потраченное время, с другой стороны, это всё - бесценный опыт очень подробных бесед про тестирование.
А что сложного в вопросе про использование Регекс? Использовать не советую, но когда надо, юзаю чат-гпт для их придумывания.
Слушайте придумывать самому регексы это уже по моему разновидность извращения?
Почему-то многие компании, пытаются делать акцент на теории, как на самом главном. Особенно на кандидатах с опытом. При этом человека на них легко завалить, особенно если человек не проходил некоторое время собесы и забыл.
Скорее всего для отписки, это самое лучшие, что может быть. Типа скинуть на теорию.
Если програмисту/автоматчику или ручнику надо знать про кубернетес или докер на работе в большой компании, то девопсера можно увольнять - он явно не справился. Программист должен знать, что работа планируется на нескольких инстансах, а уж как хто девопсер реализует его ваще трогать не должно.
Я понимаю, что в маленькой компании и жнец и игрец, но когда в большой не могут пайплайн наладить - это уже за гранью.
То чувство, когда хочешь в тинек, но ничего из этого не знаешь и не работал. И не особо ясно как это потрогать все без работы -_-
Были вопросы по логированию (инструменты, уровни логов), видам авторизации, сессиям, видам API (REST/RESTful, SOAP, их различия), по кэшированию и инвалидации кэша, а также по CI/CD (непрерывные интеграция, доставка и развертывание, источник запуска пайплайна, артефакты).
Значительная часть вопросов была по HTTP - запросам/ответам (структура, версии, методы, заголовки, статус-коды). Например, про принцип работы HTTPs, идемпотентность методов, как сервер может узнать, что в запросе передан JSON и т.д.
Завершали эту секцию вопросы о различиях между монолитной и микросервисной архитектурой, брокерах сообщений, особенностях Apache Kafka
привет! а нужно ли было включать камеру на технических собеседованиях? включали ли камеру сами интевьюеры?
Тоже проходил интервью недавно на AQA, Первая секция была java, в основном теория и пара задач оторванных от реальности.
Вторая секция: кодревью, докер, кубер, sql.
По докеру и куберу как я понял нужно чтоб ты имел опыт работы с этим, а не просто понимал для чего это нужно и умел взаимодействовать на уровне потребителя уже выстроенных конструкций (чтение логов, тюнинг скриптов).
В итоге отказ по докеру и куберу. На вопрос: что далее если ты идёшь автоматизатором на UI тебе нужно хорошо это знать HR ответила - да.
Вопрос выполняют ли AQA роль девопсов в команде пока HR-ром игнорируется=)
Всем привет!
Тоже хочу поделиться опытом прохождения собеса на должность Full-Stack QA:
Сам я работаю в сфере IT непосредственно QA более 3-х лет, автотесты в основном пишу на Robot Framework, Python тоже иногда использую.
Что касательно самого собеседования - все проходило так же, как и расписано в статье. Вопросы 2 и 3 этапов были схожими, разве что добавились некоторые уточнения и углубления.
На 4 этапе разговаривал с двумя командами:
1 команда - пишут автотесты на TypeScript;
2 команда - автотесты на Kotlin;
Теперь назревает самый главный вопрос - почему меня определили на знакомство с данными командами, если я еще на 1 этапе собеседования заявил, что владею исключительно Python ?
Разумеется, от обеих команд отказ - на обучение времени не дают, нужны продвижения процессов и результаты.
Очень странная система подбора специалистов, которая не поддается логике, если честно.
По итогу потратил 3 недели времени и много-много сил на тщательную подготовку, обидно.
Мой опыт прохождения собеседования на позицию QA — инженера в Тинькофф