Comments 2
Идея интересна, но обычно задача должна стоять так: выполнить конечную цель, а в ней уже чек-лист с шагами: запросить, получить, внедрить, отрапортовать о готовом результате.
Псевдозадача — это, по сути, задача ради задачи — самоцель.
Тут на первый план выходит человеческий фактор.
Вот есть хороший спец, но ему интересно решить некую задачу своим велосипедом, хотя задача этого не требует, можно сделать гораздо проще. Он пишет свой собственный интерпретатор DSL-языка и тратит на это 2 недели, можно сказать впустую.
Можно прижать силовыми методами и сказать что ты понапрасну разбазариваешь бюджет проекта - пшол вон отсюда на улицу. Но что если новый работник будет делать все только по делу, однако ввиду слабой компетенции будет выходить медленнее и хуже по качеству?
В идеале нужны люди высокой квалификации которые заинтересованы именно в проекте, а не просто делают что-то из собственных интересов. Но где таких взять то? Каждый человек действует в собственных интересах - нужно менять на роботов.
Т.е. желание бизнеса абсолютно понятно - работник должен приносить прибыль. А вот почему желание работника должно совпасть с желанием бизнеса? У работника свои интересы и он будет действовать исходя из них.
Псевдозадачи