Comments 4
Интересно, что на картинке Начальников отделов 6, а Всех остальных всего 4. Т.е. отделы из только одного начальника?
Бывает и не такое, когда горизонтальный рост заменяется вертикальным. Примерно "нет повысить зарплату 'просто так' мы тебе не можем, но если но если ты возьмешь на себя еще и составление отчетов о проделанной тобой работе, а также составление презентаций для вышестоящего начальства, то мы назначим тебя начальником отдела в котором работаешь только ты и повысим тебе зарплату на 5000р.". А бывает что горизонтальный рост как бы есть, но нет, "мы ввели систему грейдинга от уровня навыков теперь будет зависеть оплата, аттестуем раз в год, придумаете себе критерии по которым мы будем вас оценивать, оцените себя по ним" - т. е. фактически зарплата зависит не от вашей квалификации, а от выслуги лет, но не выше того сколько работодатель согласен платить. Ну и от личного отношения к вам аттестующего. Т. е. вместо горизонтального роста плата за выслугу и лояльность.
Какая милота, прям пикабушечкой пахнет!
Можно было уложиться в: "Не хочешь быть токсичным - будь паинькой"
у меня на работе был челик, которого назначили помогать двум новичкам, он был что то типа мидла. постоянно отвечал нехотно или почему-то обвинял в неправильной позиции по жизни, к проекту и тп
тим лида я видел ваще 3 раза за 3 месяца, лол!
в итоге конечно мне заявили что я токсик, бяка и бука и не продлили договор
каким же было мое удивление, когда через 2 недели я нашел работу х2 по зп и с отличным коллективом где каждый готов помочь
главное не надо ЧСВшить, даже если ты самый умный
Софт скилы или как не быть бякой и букой