Comments 36
Зачем hr-у писать в телеграм, чтобы потом созвониться, когда можно позвонить другому здесь и сейчас?
Затем, что внезапный звонок требует немедленного предоставления всего своего внимания HR, неспособному догадаться, например, что в рабочее время люди могут работать на работе и не хотят светить свои планы о переустройстве коллегам.
Во-первых, сейчас почти всегда звонки назначаются и согласовываются с schedule c обоих сторон. Если есть предложение поговорить прям сейчас, и все готовы, то это тоже обоюдное согласие сторон.
Можно назначить и на завтра, и предварительно уточнить детали перед разговором.
В telegram пишут почти сразу, особенно когда подписью скидываешь что-то типа такого:
http://#.ru/cv.pdf
https://www.linkedin.com/in/#/
https://github.com/#
https://habr.com/ru/users/#
https://t.me/#
https://gitlab.com/#
Что ещё?
Они это прекрасно понимают. Вы всегда можете сказать им, что вам неудобно и попросить перезвонить в назначенное время, это не отнимет много времени, а ваши коллеги ничего не поймут. Но при этом HR будет держать вас в списке как интересного кандидата который еще ищет работу.
А просто не отвечать незнакомым номерам без предварительного согласования времени/цели по email/мессенджеру - уже не вариант? Или у джуниоров что-то отличается?
Спасибо за ваш отзыв. Старался максимально сократить статью, чтобы она не отняла много времени на прочтение. Это только наш опыт найма разработчиков, поэтому у каждого может быть своя правда. Если вам интересно узнать что-то подробнее, то напишите и я постараюсь дополнить/написать статью об этом.
Ну так пришла пандемия и фирмы сменили направление работы. Удаленка стала нормой, фриланс стал обычным делом, работать на загран заказчика стало обычным делом. Мелкие корольки, которые еще вчера позволяли хамить кандидатам, сегодня начали переобуваться "это не мы плохие, а вы плохо прочитали вакансию", "это не я как руководитель не способен организовать работу HR, а это вы, кандидаты, что-то не то делаете". Могу предположить, что у этого "пациента" раб.сила заканчивается, очень хочется еще, но корона слишком сильно давит, что он от лица всех фирм выдает требования-рекомендации кандидатам: надо же и сертификации ваши все дерьмо (вот только не все они в виде теста с дампами, как он уверен) и без гита вы никто (только проеты и не должны быть публичными если они изначально не планировались как опенсорсные). Ожидаем вскоре много таких статеек
Спасибо за ваш комментарий. Это наоборот хорошо, разработчикам в многих случаях не нужно жить в больших городах для получения хорошей оплаты труда. Ведь раньше в маленьком городе был выбор работать либо на фрилансе, либо в одной из двух компаний за низкую зарплату. Конкуренция всегда полезна. И отлично, что разработчики все чаще работают зарубежом.
К счастью, не слышал о компаниях которые хамят кандидатам, надеюсь, что таких нет, а если они и были, то задумаются. Ведь компания это опыт и кадры, которые в ней работают. И если они по хамски относятся к будущим сотрудникам, то зачем этим сотрудникам в будущем относится хорошо к компании и к коллективу.
Видно некорректно донес свою мысль. Закладывал в статью следующую суть, конкуренция есть не только между компаниями, но и между кандидатами. И нужно это рассматривать как соревнование, чтобы кандидаты как можно быстрее находили компанию по душе и имели больше офферов на руках при выборе компании. И как писал в одном из комментариев, это просто наблюдения из моего опыта.
Может стоило тогда писать статью под заголовком "Почему компания CloudFox не зовет на собеседование Junior Web-разработчиков"? И с чувством, с толком, с расстановкой пройтись по плохим кандидатам конкретно для вашего случая? А не от лица десятков тысяч компаний рассказывать про свои страдания?
Спасибо, учту ваше замечание при написании следующей статьи. Не ожидал, что кто-то может экстраполировать мой опыт на все компании. В следующий раз, буду стараться писать более конкретно.
Я правильно понял, вы "не ожидали", что написав статью с заголовком про компании Москвы с текстом с позиции "компаний Москвы" и упоминанием CloudFox однократно в контексте своей должности, что кто-то воспринимать ее будет только как ваш личный опыт или деятельность компании?
В тексте нет "наша компания, моя компания", "я думаю, я считаю, я столкнулся". У меня вопрос, вы так же и вакансии пишите?
читал однажды фразу "отправили резюме в компанию - позвоните HR и скажите, мол хочу у вас работать, резюме скинул на почту, посмотрите, получили ли вы письмо?" и тогда на вас в первую очередь обратят внимание. Видимо, этот метод не слишком работает
Настойчивость - хороший метод обратить на себя внимание, как говорится, любые средства хороши.
Один раз меня так заколебало, что мне не отвечают на резюме, что я узнал имя менеджера и кадровички, тупо нагло пришёл в офис, попросил с ним встречи, сославшись на то, что меня пригласила кадровичка. Наверное, они подофигели там, но приняли. Как будто я не знал, какой большой бардак с наймом в больших конторах. И ничё, менеджер впервые увидел моё резюме из моих рук. Мы поговорили, но я всё равно не подошёл.
Думаю, сейчас это одна из самых противоречивых тем, процесс найма.
Собеседующие недовольны предложениями.
Собеседуемые не понимают, почему им отказывают.
Хотя все мы - иногда собеседуем, иногда нас собеседуют, как кроликов.
Согласен с вами. При этом, все равно, кандидаты находят для себя идеальную компанию, а компания идеального кандидата. Очень жаль, что редко отвечают почему происходит отказ. Это позволило бы кандидату подтянуть недостающие знания. Но, к сожалению, это очень трудозатратно. Хорошая статья на VC, почему не объясняют причину отказа: https://vc.ru/flood/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza
Ладно у ж с причиной, вы хоть просто напишите мол не берем, до сих пор наверное процентов 90 банально не отвечают, или это тоже занимаем массу времени?
Вот плюс. Искала первую работу больше месяца в Петербурге — так процентов 60 оставленных мной откликов даже не глянули. Далее по 15 процентам примерно были переписки и собеседования, по остальным шаблонные отписки «вы нам не подходите, но резюме сохранили». Некоторые умники продолжают звонить и писать, когда я уже нашла работу. Бесит.
Вы описали в статье тактику охотника-собирателя, который по сути эксплуатирует существующий рынок готовых трудовых ресурсов (aka ресурс непуганных лесных зверей, птиц и ягод), но не хочет переходить от кочевого образа жизни к фермерскому и пачкать руки в навозе обучения.
Видно выразился в статье не совсем понятно.
Не думайте что фразы типа: “Участие в конференциях, выставках, семинарах и прохождение профильного обучения за счет компании.” просто для красного словца, о нет, компаниям это выгодно, стратегия win-win в действии.
Наоборот, компании ищут кандидатов, которые могут быстро вырасти, и готовы вкладываться в их обучение, чтобы рост произошел как можно скорее.
По поводу несоответствия требований - давно ли в требованиях перестали писать ищем джуна с 30 летним стажем не старше 20 лет? Прекрасно если вы четко указываете стек технологий и прочего, чаще пишут / копируют все околотематическое, соответственно и отклики такие же
Да, как будто бы перестали, везде ищут сеньоров с огромным списком умений. Не ясно, куда податься человеку, у которого от этого списка только процентов 70, но который и на зарплату претендует в два раза меньшую, хотя опыт в годах имеет в два раза брльше запрошенного (понимаю, что годы не вылились в знания, раз так получилось).
за один день в Москве может прийти от 20 до 40 резюме на позицию
А позиций в сумме может быть больше, чем соискателей, поскольку эти 20 - 40 соискателей шлют резюме на каждую из 100 - 200 позиций. Потом HR удивляется, что вроде столько народу, а нанимать уже некого
Прикол еще в том, что с резюме на джуна приглашают на собеседования на мидла и синьера) Потом на собеседовании удивляются: - Вы хотите всего 80 тыс??? У нас на данной вакансии заложено 250. А потом еще раз удивляются, когда не можешь ответить на какой-нибудь синьерский вопрос, требующий глубокого понимания предметной области и опыта.
Разрешите поинтересоваться в целях повышения образованности, можно ли пример "синьерского вопроса"? Желательного не в плане "мы на фирме используем костыли №25423895-87U и №2351616-YG3-z - расскажите нам про них"
Старина, спасибо за статью. Отрезвляет, как вид гаишника утром после пьянки. Так глянешь в своё резюме с одним сертификатом... И как говорил Чехов — то ли чаю выпить хочется, то от повеситься. Кароч, побольше дельных инсайтов с той стороны работы от тебя, бро. Держи пятюню.
Почему не зовут на собеседование Junior Web-разработчиков в Москве