Comments 12
Мысли автора очень сильно пересекаются с Нассимом Талебом. Цитата из "Черного лебедя":
"Если бы я сам давал совет, я бы рекомендовал выбирать немасштабируемую профессию! Масштабируемые профессии хороши только для удачливых; в них существуют очень жесткая конкуренция, чудовищное неравенство и гигантское несоответствие между усилиями и вознаграждением: единицы отхватывают громадные куски пирога, оставляя прочих ни в чем не повинных людей ни с чем. В одной категории профессий господствует посредственность, заурядность, золотая середина. Эффективность в них достигается массой. В другой есть только гиганты и карлики – точнее, очень небольшое количество гигантов и огромное число карликов "
А что он подразумевает под "немасштабируемой" профессией?
Любая профессия, где доход пропорционален принципиально немасштабируемым во времени единицам.
Например,
любая профессия по найму с почасовой/месячной/годовой оплатой - она пропорциональна самому времени, которое принципиально ограничено.
любая профессия "ремесленного типа", где оплата идёт за единицу самостоятельно произведённой продукции - возможности производства принципиально ограничены тем же временем и индивидуальными ресурсами организма.
и т.д.
Прекрасно масштабируются вещи типа:
авторские произведения
производство
продажи
и т.д.
Не могу быть уверенным, я не Талеб, но в свое время думал на эту тему и пришел к схожим выводам, только я себе это рисовал в виде геометрических фигур)) Одни профессии в виде правильного конуса - в основании много, наверху - мало, но есть масса промежуточных состояний, на которые можно добраться, если строить карьеру, пытаться развиваться, вкладываться в себя - даже если ты и не зайдешь на самый верх, то сможешь прогнозируемо залезть на середину пирамиды или даже выше.
Есть профессии, фигурой как всплеск - в которых очень большое основание, почти нет середины и очень узкий и тонкий пик - на который попадают по тысяче причин, нередко даже не связанных с профессией(софтскилы etc) - например артисты, музыканты, фотографы, модели - низкий порог входа на нижние позиции, очень много внизу, но большинство лабает в барах и снимают свадьбы, очень мало тех кто наверху и фиг знает как туда, наверх, попасть, одного труда мало, софтскиллы и удача - кто попадает бывает об этом книги пишут.
Т.е. профессии ремесленные и творческие :)
Порог вхождения не всегда низкий. Например в академической науке не так просто и дешево получить PhD, но даже получение степени не гарантирует трудоустройство. Количество выпускников со степенями много больше чем доступных профессорских ставок, и люди, желающие оставаться в академической науке, вынуждены оставаться на малооплачиваемых и по определению временных ставках постдоков или адъюнктов. В конечном итоге меньше 5% выпускников аспирантур получают профессорские ставки, и часто за счет удачи или нужных знакомств (или хорошей семьи), а не достоинств и упорного труда.
Ну, научная работа по-определению творческая. Как и любой умственный труд. Который собственно не труд, а "игра ума".
Можно конечно привести в пример какого-нибудь чиновника или бухгалтера, но если такой бухгалтер начинает подходить к своей работе творчески, то получается коммерческий директор. Или аферист на нарах :)
спортсмены еще
Для вас, как для человека, оценивающего перспективы трудоустройства в подобные компании, это важно потому, что они обычно предлагают намного меньшую зарплату, чем другие, рассчитывая, что вы получите долю акций, которая, вероятно, когда-то будет стоить миллионы.
В России, наоборот, не дают акций и поэтому предлагают большую зарплату, чем по рынку. Поэтому для России статья не применима. В России выгодно и интересно работать в стартапе с нормальным финансированием. Как правило, стартап разорится из-за ошибки выбора рынка или исчерпания финансирования, но программист всё это время получает зарплату и максимум за две недели находит новое место работы.
Работодатели заявляют, что вы будете работать строго по 45 часов в неделю
Так как в России вы на зарплате, а не на акциях с условиями их изъятия у вас, то вы можете работать 40 часов в неделю. Никто не будет вас выгонять, если хорошо работаете - для российского стартапа слишком дорого заменять программиста.
Если вы достаточно долго работаете в Кремниевой долине
Стремление к доле в стартапе
Представил, как каждый второй хабровчанин работает к кремниевой долине и стремится к доли в стартапе...
У основателей стартапов есть и другие мотивации, чтобы делать то, что они делают, в отличие от наёмных работников.
Скорее всего, вам не стоит работать в стартапе