Comments 6
Дело в том, что крутые ребята могут обходиться без менеджеров и дедлайнов. У действительно крутых ребят есть постоянное чувство баланса между качеством и скоростью. Они понимают, что приоритетнее. Это понимание находится глубоко в людях и чекается во время собеседования.
Если у человека есть это чувство баланса, то ему не нужен тот, кто стоит над ним, пинает и говорит, как ему делать свою работу. Вы уже его наняли. Уже доверились. Он уже круче вас. Зачем ему говорить, как.
Скажите, пожалуйста, что вы шутите и это такой пятничный развлекательный пост.
Иначе я даже не знаю, с какой стороны вам начинать объяснять, в чем вы не правы :)
TL DR: Продолжать общаться с командой, чтобы не уходила не туда, главное передать "ценность" и идею. Если все сделано правильно, то искать только самых лучших сотрудников в мире, не пользоваться услугами hr. Если человек вам понравился, надо брать. Ну и не обременять людей задачами, пусть сами что-то придумывают в рамках идеи.
Уже не раз, не десять, и даже не тысячу поднимался вопрос о том, где взять «дешевых и умных» специалистов. В итоге каждый раз всё сводится к простому и крайне логичному выводу: подавляющее большинство людей работает «за идею» только над своими личными проектами в свободное от работы время. А на работу они ходят в первую очередь за достойным вознаграждением и только потом — за прочими факторами.
«За идею» и «за опыт» можно привлечь как раз тех, кому нужно говорить что и как делать, но никак не крутых про, которые умеют читать мысли основателя бизнеса.
Не понимаю почему вы противопоставляете эти вещи. Разделение ценностей бизнеса и увлеченность проектом не противоречит работе за деньги.
Если человеку безразлично чем он занимается половину своего времени, возможно кто-то другой действительно будет понадёжнее.
Другое дело что интерес работника должен выражаться, естественно, не в том чтобы платить ему меньше.
Ну и на текущий момент работа конечно есть для всех, т.к. найти адекватных и вовлечённых разработчиков не тривиальная задача.
Как не дать идее погибнуть и собрать команду, которая ее не убьет