Pull to refresh
1
0

Инженер, железячник-программист

Send message
ОК, спасибо, это радует.
Ну я подозреваю что не все согласны с блокировкой, интересно было бы понять таки какой процент рекрутеров в РФ пользуется линкедин.
(интерес не праздный, через год-полтора планирую вернуться обратно в СПб)
Сокрытие существенных деталей может повысить шансы на отклик, это правда — но в итоге оно всё равно не повысит шансы на трудоустройство, скорее только приведёт к трате времени, необходимого для выяснения этих существенных деталей.


Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.
90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.


Насколько я знаю в РФ Линкедин заблокирован, по крайней мере мой провайдер в СПб его точно блокирует.
Может тогда стоит сделать акцент что это актуально только для поиска вакансий за границей?
У меня позвоночник больной, у меня аж все зачесалось от вида этого «аутентичного» кресла в котором я и часа бы не высидел.
С годами приходит понимание что удобное кресло может быть даже важнейшая часть рабочего места.
Бег это серьезная нагрузка на диски.


Я бы уточнил, «серьезная ударная» нагрузка если бегать по твердой поверхности.
Как раз для таких случаев есть так называемый «пляжный бег» когда бегают по песочку и отдачи в ногу нет.
Я тоже из этого клуба, 45 лет, диск Л4-Л5 пережал нервы так что низ тела парализовало, диск удалили, подвижность вернулась, очень небыстро восстанавливаюсь уже четвертый год.
Пляжей по близости нет, потому у меня все строится на 2х козырях — диета для снижения веса и ходьба.
Без обид но я понимаю чем вызвана грусть Игната, ведь у него начальник — классический эффективный менеджер.
Я пользуюсь edx
Бумаги от них не получал, просто «курю» учебные материалы.
Если бумаг не получать — то бесплатно, если бумаги и экзамены — то за деньги
Bполне гуманно.
Мне кажется здешняя публика достаточно хорошо подготовлена чтобы заходить так «издалека».
На моей памяти ТЛ всегда со стороны брали.
Возможно начальство побаивается грамотного и авторитетного сеньора поднимать до ТЛ, а то под ним стул может зашататься.
Поэтому я все больше стараюсь по маленьким компаниям и стартапам работать.
Предпочитаю фирмы «семейного» типа
Имел в свое время опыт работы в компаниях >100К сотрудников.
Очень верный комментарий.
Возможно для огромных компаний имеет смысл более глубокая фрагментация чтобы получить требуемый эффект.
ИМХО лояльность сотрудника это лучшая защита в таких случаях.
Другой вопрос как ее добиться, но я на своем опыте знаю что так вполне можно выстраивать отношения.
Спасибо, в закладках, для таких чайников как я самое то.
Согласен, вы победили, а мы с Шекспиром позорно посрамлены.
Знаете, опровергать Шекспира цитатами из американских сериалов это уже за гранью добра и зла.
Либо, в какой-то момент, правила английского языка поменялись, а я не в курсе.

A bloody deed! almost as bad, good mother,
As kill a king, and marry with his brother.

– William Shakespeare
Hamlet, Act 3, Scene 4.
Хорошая попытка, но нет, своих детей у него трое…
Baron_Ahmed, Wiki
Так пишут на страничке самой организации, если вы не увидели, то просто сделайте поиск по начальной страничке ctrl + F

All we do is in honour of a man named Nazir, a Pakistani Muslim who was married with two children.

Information

Rating
Does not participate
Location
Cambridge, England - East, Великобритания
Registered
Activity