Блог Лобусова Дмитрия Викторовича — капитана ледокола 50-лет Победы
Очень много жизненных описаний и подробностей из непосредственного эпицентра отрасли.
этот комент конечно сильно внизу страницы, но вдруг кто дочитает и заинтересовался темой.
ну по описанию задачи:
1. «денег стоило в разы»
2. про то что это качественно другой результат ничего не сказано — значит понимаем что так и остались 50м но с светодиодами и музыкой
Данный пример со строителями я привел с целью показать аналог в другой высокорисковой и мало определенной области. А то у большинства участвующих в беседе есть соблазн однозначно утверждать «дать премию» хотябы из солидарности за коллег по цеху — разработчиков
Мой друг и я купили квартиры в один день. Наняли бригады строителей для ремонта.
У друга полы и стены оказались считай ровными. А у меня кривизна-кривая и строители ошиблись в расчете материалов, правда еще и часть материалов запороли — чтож ремонт закончить надо: пришлось докупить. Но только они еще и на 2 месяца дольше работали! а мне жилье пока надо было снимать, и теща мозг выносила.
Но строители молодцы- отремонтировали мою кривенькую квартиру, правда дороже вышло в разы и дольше в два раза. И вот они просят еще денег за то что полы кривые были сильно сразу. Как думаете платить им или так отпустить?
В рамках текущих правил премию-бонус не давать (и не надо путать с депремированием, свой фикс команда же получила?).
Если «сверх прибыль» получилась в связи с тем что результат был действительно лучше планируемого и/или в следствии того что в процессе создания была создана технология/методика которые не входили в первоначальный план — тогда выдать «бонус» за данный героизм, но в сумме меньший чем за исполнение в срок.
Т.е по другому — команда выполняла свою работу, получала ЗП, финансовые риски не несла, условия сдачи не выполнила => нет бонуса.
Imho изъяна нет, мы люди часто просто не обращаем внимание на то «как мы это делаем» — думаем. Так же как будучи взрослым и здоровым человеком мы не думаем как ходить или например кушать ложкой. Для этого в процессе обучения (а учимся мы постоянно) образуются шаблоны — моторика, психосамотические, психоповеденческие итд. Это особенность нашей нервной системы.
Для наглядного примера: маленькие дети — они по своей сути «маленькие человеки», с полноценно на физическом уровне работающими системами. Но у детей очень мало или вообще нет опыта — чистый лист. Однако «не зная языка» (возраст ~ от 0,8 до 2 лет) они вполне способны понять и отреагировать на окружающее пространство и вполне четко дают понять свои потребности (холодно/жарко, дай соленое/сладкое/пахнет молоком). Так же на уровне моторики — вспомните как идет процесс обучения хождению. А вспомните (хотя бы по фильмам) как люди после серьезных травм с опорнодвигательным аппаратом учатся ходить — каждое движение проходит через осмысление.
С языками похожая ситуация: пока «уровень навыка» не перешел на подсознательный (без участия осмысления действия) — будет «перевод» с родного языка (уровень подсознательного) на неродной. А так изначально языка нет. Так что фраза с «мыслеформами» годная и имеет право на существование
Угу, жетоны и карты это прекрасные варианты для всего вендинга :(
Представьте (как пример) такой простой низкоприбыльный, но социально полезный сервис — механический автомат в поликлинике по продаже бахил. Что-то мне подсказывает что рынок будет «перекроен» полностью или схлопнется
Есть еще «микро-бизнес» (где выручка в месяц на точке не более 100К, на практике нормальная выручка 50К) и для этого не было необходимости держать кассу.
Так вот разовые затраты в 30К на точку + 2К в месяц (не считая работы по монтажу, и ремонты) — это уже существенная статья расходов.
После чего уже есть смысл смотреть на уход в тень
Необязательно. У компаний Маска широко используется ИТ тактика MVP — минимального продукта. Т.е как и заявлялось ранее, начинали буриться на парковке компании (дальше разрешения); сейчас в эту мини версию монтируют лифты и наверно кусочек полотна для тележек. Это позволит продемонстрировать работоспособность идеи на практике и более просто получить согласование.
Так китайцы подождут готовой системы хотябы в опытной эксплуатации (или дождутся промышленного) и при наличии ресурса очень быстро повторят. И добавят «разные цвета светодиод и приложение»
«оффер» это просто привычное и прижившееся слово в контексте найма, уберите контекст и это будет тоже «что угодно» — т.е. это все навсего предложение. Более того «оффер» это тоже не окончательное предложение — после его получения вы можете предложить его изменить, например добавить какое либо доп условие.
Потому «официальное приглашение» — это вполне себе замена американизму оффер
не везде распространено использование Линкеда, не у всех есть заполненный профиль там.
И резюме (будь оно в виде письма или профиля на каком то сайте) это всего лишь «еще один канал» продажи себя как ресурса. А у канала цель — это максимальный охват релевантной аудитории.
Если послушать hr то по их словам резюме / профиль должны быть максимально заполнены, в т.ч и фото. Но кадровики тоже люди — и эксперемент показал что заполнение фото для технаря имеет обратный эффект
Проводил эксперимент: два одинаковых резюме по содержанию, но одно с фото другое без фото. Угадайте на какое резюме было больше реакций HR?
Пральна — без фото! в пять раз!
вероятно это кадровые работники тоже пытаются делать выводы и «диагнозы по фото»
есть такое развлекалово: «Gps-квесты»
так вот ключевые точки могут содержать код с переходом на всякий интерактив (страницу с описанием задания, видео ролик с сюжетом, пасхалка или какой то бонус) — при этом для «неучастника» это может быть «просто qr-код»
так данных много, и применяют методы фильтрации и усреднений: кто значительно отклоняется от средней в обработку не принимаются. Т.е «шумахеры и тормоза» не оказывают существенного влияния, т.к их все таки не много в процентном отношении
Вот только беда — где берутся эти мастера? Если в компании нет человека который может и готов выполнять эту роль, то игры не будет вообще. Это и усложняет порог вхождения
D&D — это тоже формат «настолки» только более хардкорный и с более высоким порогом вхождения. + необходимость мастера усложняет этот процесс.
Мосигра, в массе, это более простые игры — «казуалки». На них больше спрос
информация в текстовом виде (сайт) и вербально на месте «здесь и сейчас» воспринимается по разному. Потому ваша реакция на описанное формируется через логику, на месте чаще работают эмоции и шаблоны. И время на реакцию разная: вы тут успели прочитать, подумать, взвесить и потом дать ответ. Часто у вас в быту есть такая роскошь во времени?
Очень много жизненных описаний и подробностей из непосредственного эпицентра отрасли.
этот комент конечно сильно внизу страницы, но вдруг кто дочитает и заинтересовался темой.
скорость компенсируется емкостью носителя
1. «денег стоило в разы»
2. про то что это качественно другой результат ничего не сказано — значит понимаем что так и остались 50м но с светодиодами и музыкой
Данный пример со строителями я привел с целью показать аналог в другой высокорисковой и мало определенной области. А то у большинства участвующих в беседе есть соблазн однозначно утверждать «дать премию» хотябы из солидарности за коллег по цеху — разработчиков
У друга полы и стены оказались считай ровными. А у меня кривизна-кривая и строители ошиблись в расчете материалов, правда еще и часть материалов запороли — чтож ремонт закончить надо: пришлось докупить. Но только они еще и на 2 месяца дольше работали! а мне жилье пока надо было снимать, и теща мозг выносила.
Но строители молодцы- отремонтировали мою кривенькую квартиру, правда дороже вышло в разы и дольше в два раза. И вот они просят еще денег за то что полы кривые были сильно сразу. Как думаете платить им или так отпустить?
Если «сверх прибыль» получилась в связи с тем что результат был действительно лучше планируемого и/или в следствии того что в процессе создания была создана технология/методика которые не входили в первоначальный план — тогда выдать «бонус» за данный героизм, но в сумме меньший чем за исполнение в срок.
Т.е по другому — команда выполняла свою работу, получала ЗП, финансовые риски не несла, условия сдачи не выполнила => нет бонуса.
Для наглядного примера: маленькие дети — они по своей сути «маленькие человеки», с полноценно на физическом уровне работающими системами. Но у детей очень мало или вообще нет опыта — чистый лист. Однако «не зная языка» (возраст ~ от 0,8 до 2 лет) они вполне способны понять и отреагировать на окружающее пространство и вполне четко дают понять свои потребности (холодно/жарко, дай соленое/сладкое/пахнет молоком). Так же на уровне моторики — вспомните как идет процесс обучения хождению. А вспомните (хотя бы по фильмам) как люди после серьезных травм с опорнодвигательным аппаратом учатся ходить — каждое движение проходит через осмысление.
С языками похожая ситуация: пока «уровень навыка» не перешел на подсознательный (без участия осмысления действия) — будет «перевод» с родного языка (уровень подсознательного) на неродной. А так изначально языка нет. Так что фраза с «мыслеформами» годная и имеет право на существование
Представьте (как пример) такой простой низкоприбыльный, но социально полезный сервис — механический автомат в поликлинике по продаже бахил. Что-то мне подсказывает что рынок будет «перекроен» полностью или схлопнется
Так вот разовые затраты в 30К на точку + 2К в месяц (не считая работы по монтажу, и ремонты) — это уже существенная статья расходов.
После чего уже есть смысл смотреть на уход в тень
Потому «официальное приглашение» — это вполне себе замена американизму оффер
И резюме (будь оно в виде письма или профиля на каком то сайте) это всего лишь «еще один канал» продажи себя как ресурса. А у канала цель — это максимальный охват релевантной аудитории.
Если послушать hr то по их словам резюме / профиль должны быть максимально заполнены, в т.ч и фото. Но кадровики тоже люди — и эксперемент показал что заполнение фото для технаря имеет обратный эффект
Пральна — без фото! в пять раз!
вероятно это кадровые работники тоже пытаются делать выводы и «диагнозы по фото»
так вот ключевые точки могут содержать код с переходом на всякий интерактив (страницу с описанием задания, видео ролик с сюжетом, пасхалка или какой то бонус) — при этом для «неучастника» это может быть «просто qr-код»
Вот только беда — где берутся эти мастера? Если в компании нет человека который может и готов выполнять эту роль, то игры не будет вообще. Это и усложняет порог вхождения
Мосигра, в массе, это более простые игры — «казуалки». На них больше спрос
информация в текстовом виде (сайт) и вербально на месте «здесь и сейчас» воспринимается по разному. Потому ваша реакция на описанное формируется через логику, на месте чаще работают эмоции и шаблоны. И время на реакцию разная: вы тут успели прочитать, подумать, взвесить и потом дать ответ. Часто у вас в быту есть такая роскошь во времени?