Вы знаете, я не удивлюсь, если даже на вакансию доставщика в Яндекс-еду требуется собеседование, где будут задачи на алгоритмы, а не то что на ваше направление. ))
Безопасники смеялись? Эт чё за безопасники такие? Наши не смеются. Я им и не рассказываю ничего, а те, кто рассказывают, получают "методическую помощь" (так это называется, что это такое, догадаетесь сами).
"ну, если стажеры убегут с такими мыслями, значит будет тот работодатель, у которого они получат эти деньги. Верно ведь?"
Не совсем. Такого работодателя придется долго и упорно искать. У нас работодатель любит на грош пятаков покупать. И если они получат эти деньги, то не потому, что напишут в резюме "стажировался в компании Х", а просто потому, что работодатель их вытрясет в ноль на техническом задании, и еще повезет, что эйчар не зарежет на вопросах "почему вы выбрали нашу компанию?" и "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?". ))
Но вы вырываете из контекста. Проблема ЗП лишь один из аспектов, которые я озвучил.
"Отсюда вопрос, почему бы работодателю, который этих стажеров первым принял не увеличить их зп"
Как я уже сказал, потому что они не нужны. Нет, я согласен, есть счастливые исключения, вроде "устроился стажером, а после меня предложили сразу в мидлы, потому что я решил задчау, с которой не справился прошлый синиор", но я с ними напрямую не сталкивался.
В итоге из статьи понятно, что менторы - синиоры и тимлиды - ничего не получают от стажировки, поэтому не заинтересованы, эйчары, как обычно, толкают мутную заруку, бизнес старается следовать модным тенденциям, поэтому берет стажёров, которых он не оставит в штате, потому что они ему не нужны, молодые специалисты после вуза некомпетентны, потому что в вузе не рассматриваются реальные задачи. Отсюда сама позиция стажёра сомнительная: в компании их не оставят, потому что зачем, проще нанять мидла вместо пяти бывших стажёров, стажёры убегут, потому что думают, что должны на позиции джуна получать 100-120, а им предложат 60-65. В итоге я бы на месте большинства молодых людей сделал заранее вывод, позволяющий избежать потом многих разочарований: ребят, вы никому не нужны, а помогут на работу устроиться только ваши хард скиллы и решённые задачи. Как-то так.
Я к тому, что может тогда стоит обновиться, а не использовать iOS более чем двухлетней давности и не смотреть на этот «треш: огромное, непрозрачное уведомление в центре экрана на несколько секунд»? Я даже забыл, что такое было когда-то. Просто сегодня актуальная версия iOS это 14.4.1, ну вы понимаете.
Хабр, вы серьезно? Как не потерять работу в дата саенс на примере тетки из отдела кадров, которая за 20 лет не смогла освоить компьютер? Более тупой статьи я у вас не видел за годы! Зачем было тратить время и переводить ее? Вы хоть представляете, кто в дата саенс работает?
P.S. И, да, я специально зарегистрировался, чтобы вам это сказать.
В гугл колабе 100 часов V100 стоят 50 долларов. И вся инфраструктура готова
Вы знаете, я не удивлюсь, если даже на вакансию доставщика в Яндекс-еду требуется собеседование, где будут задачи на алгоритмы, а не то что на ваше направление. ))
И что, не было четырех собеседований с алгоритмами? Невероятно!
Не хотят платить трем разным людям, очевидно. Но тоже поржал, что бизнес-аналитик = дата саентист. А ещё там в тексте был "специалист по AI". ))
Если ты все еще джун и тяготишься этим, просто переходи в другую контору на милорда.
У нас немного более сложные отношения с безопасниками, поэтому я бы не хотел углубляться, но вкратце ответ на ваш вопрос выше "да". )) Себе дороже.
Безопасники смеялись? Эт чё за безопасники такие? Наши не смеются. Я им и не рассказываю ничего, а те, кто рассказывают, получают "методическую помощь" (так это называется, что это такое, догадаетесь сами).
"ну, если стажеры убегут с такими мыслями, значит будет тот работодатель, у которого они получат эти деньги. Верно ведь?"
Не совсем. Такого работодателя придется долго и упорно искать. У нас работодатель любит на грош пятаков покупать. И если они получат эти деньги, то не потому, что напишут в резюме "стажировался в компании Х", а просто потому, что работодатель их вытрясет в ноль на техническом задании, и еще повезет, что эйчар не зарежет на вопросах "почему вы выбрали нашу компанию?" и "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?". ))
Но вы вырываете из контекста. Проблема ЗП лишь один из аспектов, которые я озвучил.
"Отсюда вопрос, почему бы работодателю, который этих стажеров первым принял не увеличить их зп"
Как я уже сказал, потому что они не нужны. Нет, я согласен, есть счастливые исключения, вроде "устроился стажером, а после меня предложили сразу в мидлы, потому что я решил задчау, с которой не справился прошлый синиор", но я с ними напрямую не сталкивался.
В итоге из статьи понятно, что менторы - синиоры и тимлиды - ничего не получают от стажировки, поэтому не заинтересованы, эйчары, как обычно, толкают мутную заруку, бизнес старается следовать модным тенденциям, поэтому берет стажёров, которых он не оставит в штате, потому что они ему не нужны, молодые специалисты после вуза некомпетентны, потому что в вузе не рассматриваются реальные задачи. Отсюда сама позиция стажёра сомнительная: в компании их не оставят, потому что зачем, проще нанять мидла вместо пяти бывших стажёров, стажёры убегут, потому что думают, что должны на позиции джуна получать 100-120, а им предложат 60-65. В итоге я бы на месте большинства молодых людей сделал заранее вывод, позволяющий избежать потом многих разочарований: ребят, вы никому не нужны, а помогут на работу устроиться только ваши хард скиллы и решённые задачи. Как-то так.
Вы какую iOS используете вообще? И используете ли вообще? ;) А то описанное вами было две версии назад.
P.S. И, да, я специально зарегистрировался, чтобы вам это сказать.