С какой стати разработчик должен болеть за бизнес (ему опционы или акции дают)? Разработчик корпит за свои задачи, за то, что ему интересно делать, не надо путать одно с другим. Если разработчик в свое личное время сидит и думает как сделать его проект лучше, то это значит что он доволен своей работой, а не то что ему не наплевать на бизнес.
Все эти многоуровневые отборы ни что иное, как внушение прошедшим отбор то что:
Ты стал одним из немногих кто смог (парень ты реально чего-то достиг, гордись что теперь работаешь среди таких же (первые пол года))
Парень, ты потратил уйму усилий чтобы получить эту работу (следующие 3-5 лет)
Вспомни как тяжело было тебе найти работу, терпи, не нужно лезть снова в эту каббалу (бесконечность не предел)
А нельзя было бы вычислить арендатора хостинга и регистратора домена и отправить ему судебное постановление по статьям кражи конфиденциальных данных? Ну чтобы закон начал работать в нужную сторону. Как часто такие сайты регистрируются на подставных лиц, если они не могут озаботиться собственной безопасностью?
Зачем героически преодолевать препятствия когда лучше все-таки бросить силы на донастройку ELK? Другой вопрос, а зачем в продакшене трейсить, может быть лучше обратить внимание на то, что вы логгируете, а не на то, как вы логгируете? Как вы планируете объединять логи для их анализа если они распиханы по разным файлам?
Похоже, что в 2020 Бобина станет одним из самых популярных логгеров. Уже точно ясно что она станет в один ряд с logback и log4j2. В наших ближайших планах расширение API — а именно, поддержка Google Flogger.
А какой смысл от статьи если она не раскрывает тему? Какая от алгоритма польза, если его нельзя применить даже теоретически потому, что применять нечего? Почитал коменты и ни в одном ответе не видел конкретики. Если нельзя выкладывать конкретику то и не нужна такая статья. Ну или напишите статью о методиках тестирования новых методов сортировок, от нее хоть польза будет.
Если за что-то платят хорошо, то скорее всего по разным причинам многие не могут это освоить. В виду финансовых затрат на старте (IOS), или в виду высокого порога начальной сложности, когда без опыта в чем-то более простом не получится ничего сложнее 'Console.Print(«Hello World»)'. Если бэкэнд- разработчик может только взять данные из базы и отдать как есть в ответе метода, то 100к платить ему не будут.
В бытность разработчиком нативных систем увлекающимся WEB разработкой, постоянно слышал от коллег по цеху. Web конечно перспективный, но уж сильно много всего нужно знать. И большинству было проще разобраться в хитросплетениях работы с потоками на WPF нежели лезть и изучать много разрозненной информации, тут уж каждому свое. Кому-то нравится лезть в глубину, а кто-то мечтает объять необъятное.
Возможно проблемы с психикой, а возможно Вы смешиваете сознательное и подсознательное. Сознательное осознает пользу для всех, но подсознательное оставляет осадок неудовлетворенности, ощущение неполноценности (особенно если замечания происходят все время). У одних людей это проявляется острее чем у других. Если человек начал карьеру на галере где подобный процесс это норма, то для него это норма и «подсознательное» не так сильно проявляет себя, в иных случаях иные варианты. Я всего лишь хотел донести, что не все что мы осознаем как положительное, сказывается на жизни положительно. Человек с которым вы каждый день общаетесь может быть хорошим, но у вас от него неприятное чувство, а это корень конфликтов. Если человек все время делает замечания, недоволен качеством работы, то вы будете постоянно ожидать от него критики, а когда тебя только критикуют это плохо сказывается на отношениях, отсюда конфликты.
Я не опровергаю полезность Code Rewiew, а говорю о вообще другой вещи, приведя в пример Code Rewiew.
Code review вообще болезненный процесс для автора кода. Ни один нормальный человек не любит когда придираются и ищут недостатки в том, что он создал. Пожалуй самая неприятная и стрессовая часть профессии разработчика, даже осознавая полезность в первую очередь для себя, осадочек остается. А психика склонна быстро находить виновника стресса, так что да, конфликтный и токсичный придирчивый тип с точки зрения автора кода :)
Есть разные психо-типы, и одна и та-же ситуация может трактоваться по разному разными участниками «конфликта». Есть вероятность, что небольшое разногласие для одного, это конфликт для другого. Я по молодости работал в цехе на маш. заводе. Там попавшись под горячую руку, можно было оказаться посланными громко и далеко, при этом через час вопрос решается без проблем и совершенно мирно. Все к этому привыкли и конфликтом не считали. Значительно позже, работая в окружении «интеллигенции» не правильно брошенный взгляд мог быть причиной конфликтов и негативного отношения в дальнейшем, о причинах которых я даже не подозревал.
Любое разногласие мнений это конфликт. Не бывает такого, что с Вами всегда и все согласны, или Вы всегда и со всеми согласны. У меня вот часто бывает, что я сам с собой не согласен. Например хочешь с кем-то согласиться, но прямо тянет не согласиться, и уже как минимум внутренний конфликт.
«Команда Яндекса приносит извинения за некорректную рекламу. Разработчик алгоритма уволен, тестировщик лишен зарплаты, а заказчик рекламы был найден и уничтожен, менеджеру проекта было вынесено предупреждение. Спасибо что помогаете нам стать лучше».
Очень громкое заявление…
Я не опровергаю полезность Code Rewiew, а говорю о вообще другой вещи, приведя в пример Code Rewiew.