В моей компании даже в шведских офисах шведы в меньшинстве :) Процентов 10. Хотя корни компании местные. Да, я в Стокгольме.
В компаниях, где работают друзья, ситуация аналогичная. Шведы в меньшинстве (нет в стране столько местных разработчиков), культура с приоритетом личной и семейной жизни.
Я пишу только о том, что в России заметно отличается культура. Ценятся овертаймы и жизнь на работе. Не во всех подряд компаниях, но в целом по рынку в основном да.
И товарищ выше подтверждает — да, ценятся и много где за это прилично так доплачивают.
А я вообще не хочу работать в культуре, где ценятся переработки, пусть даже высоко оплачиваемые. Культура — это не только присутствие в компании бонусов «устал — вот тебе путевка в отель на выходные», это атмосфера в целом. Насколько все вокруг расслаблены насчёт баланса работы и жизни, не только эйчары со своими программами.
Нет муравейников, почти нет студий, мало жилья вы принципе. Но это крупные города, в регионах никаких проблем, а на севере с распрострертыми обьятьями ждут удаленшиков.
Нужно иметь европейские прививки и чип, чип до прививок. Говорят, в России иссякают запасы вакцин из Европы — есть смысл срочно привить, если в перспективе возможен переезд.
У каждой страны свои правила и все зависит от того, откуда и куда вы въезжаете и какое животное везете. В случае въезда котов в Финляндию из РФ все просто — стандартные справки на выезд, взятые на таможне и в городской ветеринаре за 1-3 дня до выезда.
Но, например, при въезде в Швецию через Стамбул животному уже нужен тест крови на титр бешенство, сданный за три месяца до въезда.
В Израиле вроде для всех стран нужен этот довольно дорогой и долго делающийся тест.
В остальном: доплаты за них нет, аренда не выше. Квартиру мы страхуем (тут так принято), поэтому за порчу чего-то никто не переживает. Даже если мы сломаем стиралку – просто привезут новую и даже не из суммы залога.
Тут очень дорогая ветеринария, около 2 тысяч крон за прием. Поэтому мы покупаем им страховку (коты старые, 16, 13 и 5 лет).
От Петербурга отличается... примерно ничем, ровно такой же световой день. Что хорошо — если бы мы мигрировали с югов и из солнечных краев, было бы труднее.
У нас контракт вторых рук. Во-первых, до приезда искать контракт из первых затруднительно ( и агентство не стало бы этого делать). И как выяснилось уже после — из первых рук квартир по нашим запросам практически нет (ну или появляются они крайне редко и в спальных районах). Нам надо 3 спальни, что нечасто встречается в квартирах, чаще в домах.
До переезда мы жили в лучшем месте Петроградки в Петербурге, после такого сложно поверить, что есть опция жить на природе, но до работы ехать те же 30 минут. Свое жилье рассматриваем и за городом, а на первый год и в городе классно. Тем более, сейчас мы живем прямо на побережье и летом купаемся буквально у собственного порога. Да, при этом это все равно район Кунгсхольмен, с работы можно минут за 50 пешком дойти.
С Револютом у нас нет проблем, но сейчас уже зарплата приходит в Шведбанк.
Ребенку предлагали разные школы, он выбрал местную. У нас на острове вообще одна школа и она шведская. Шведский он не знал, сейчас параллельно с уроками учит. Для нешведоговорящих детей учитель переводит на английский. Ль английской школы мы отказались — детям тут расти и поступать, язык надо знать. Никакого тестирования в формате оценки нет, есть медосмотр и беседы с учителями и психологами (причем родители не присутствуют).
По срокам ожидания ВНЖ — у нас ровно 2 месяца, сейчас срок около 3-4 месяцев, очередь общая для всех стран (задержки связаны с изменением требований с 1 июня, а не со страной происхождения). И еще недели 3 занимает ожидание оригиналов документов, их печатают в Швеции.
Не очень понимаю, что конкретно вы хотите донести.
В РФ этот разрыв чудовищен, тут же действительно зарплата кассира в два раза меньше разработчика. По мне, адекватно. Разница в сложности приобретения этих профессий также налицо и было бы странно ожидать равных доходов для всех.
Если нужно сориентироваться по зарплатам — можно доверять Glassdoor и поискать свежие примеры на Quora. На последнем ресурсе часто обсуждают зарплаты в оферах.
ВНЖ — это вид на жительство. Он бывает временный (на какой-то срок) и первые 4 года выдают временные ВНЖ. И бывает постоянный — позволяет жить сколько угодно, не привязан к профессии и дает права почти гражданина. После 4 лет проживания можно податься на постоянный ВНЖ. Повторюсь — все эти правила актуальны именно для Швеции, что там у других — не знаю.
Я пишу информацию, актуальную на сейчас. Изменятся правила или нет — никто не знает. Пока они такие.
Разумеется, путешествовать надо с паспортом и ВНЖ в кармане. Но пока их особо не требуют, и в гостиницу нормально поселяют без паспорта ( с ID-card).
Что касается ВНЖ и виз — в Швеции есть как рабочая виза (если контракт срочный и срок менее 90 дней), так и ВНЖ для людей с контрактом, и теперь есть ВНЖ для ищущих работу (вот он не разрешает ввоз семьи). Практики давать виз на въезд в ожидании ВНЖ нет, об этом очень прямо несколько раз напоминают — вы ждете ВНЖ в своей стране, въезжать нельзя даже при наличии турвизы.
В других странах могут быть другие правила (в том числе, в Финляндии точно отличаются).
ВНЖ заявителя 100% привязан к работодателю, у меня место работы в ВНЖ указано.
Признаюсь, я так глубоко не копала. Благодаря вам узнала много нового, интересно.
Развитым социализмом это устройство называют не только русскоязычные люди, часто встречаю этот термин и у местных, и у американцев.
В общем, пусть как угодно называется, важно не название а то, как устройство страны влияет на твою жизнь. Тут достаточно особенностей, которые далеко не всем нравятся и придутся по вкусу — и это надо учитывать при выборе.
В стране нехватка водителей лесовозов, рабочих на станках, учителей и ещё много кого.
Недавно переехал человек, который у меня про документы расспрашивал в июне — рабочий на завод куда-то на север страны.
Ничего про профсоюзы не скажу, но, объективно:
По закону уволить можно только с предупреждением за 3 месяца.
После увольнения ВНЖ действует ещё 3 месяца, чтобы можно было найти новую работу.
Пособие по безработице платят те же 3 месяца.
Итого: у тебя примерно полгода для того, чтобы найти новую работу.
Если это «никак не защищен», то я уж и не знаю, какие требования тогда соответствуют вашим ожиданиям :)
вот тут есть подробности об условиях труда:
https://www.kpa.se/globalassets/trycksaker/valkommen-till-jobbeet/kpa3114-bok-4-kortversion_valkommen-till-jobbet_2_ruru.pdf?TSPD_101_R0=088d4528d9ab2000f4355138e8e156e0299bc6854c0b4e12af53f9b88039c078376fd1d593b88d17086ba9ec26143000cf6e49890ccf270eb720fd22c436b46c8141c0853d14c8b4bae2ba6fae8b5f84baccd7cfa3fde490a38f47daee5231ca
В моей компании даже в шведских офисах шведы в меньшинстве :) Процентов 10. Хотя корни компании местные. Да, я в Стокгольме.
В компаниях, где работают друзья, ситуация аналогичная. Шведы в меньшинстве (нет в стране столько местных разработчиков), культура с приоритетом личной и семейной жизни.
Спасибо!
Нет такого списка компаний. Просто изучайте интересные вакансии и подавайтесь на них, в целом мало кто НЕ релоцирует.
Погодите, у вас кони и люди немножко смешались.
Я пишу только о том, что в России заметно отличается культура. Ценятся овертаймы и жизнь на работе. Не во всех подряд компаниях, но в целом по рынку в основном да.
И товарищ выше подтверждает — да, ценятся и много где за это прилично так доплачивают.
А я вообще не хочу работать в культуре, где ценятся переработки, пусть даже высоко оплачиваемые. Культура — это не только присутствие в компании бонусов «устал — вот тебе путевка в отель на выходные», это атмосфера в целом. Насколько все вокруг расслаблены насчёт баланса работы и жизни, не только эйчары со своими программами.
Нет муравейников, почти нет студий, мало жилья вы принципе. Но это крупные города, в регионах никаких проблем, а на севере с распрострертыми обьятьями ждут удаленшиков.
Это прекрасно же. Но наличие детей и 4 котов делает нас не очень гибкими :)
Проще, чем из Турции, например.
Нужно иметь европейские прививки и чип, чип до прививок. Говорят, в России иссякают запасы вакцин из Европы — есть смысл срочно привить, если в перспективе возможен переезд.
У каждой страны свои правила и все зависит от того, откуда и куда вы въезжаете и какое животное везете. В случае въезда котов в Финляндию из РФ все просто — стандартные справки на выезд, взятые на таможне и в городской ветеринаре за 1-3 дня до выезда.
Но, например, при въезде в Швецию через Стамбул животному уже нужен тест крови на титр бешенство, сданный за три месяца до въезда.
В Израиле вроде для всех стран нужен этот довольно дорогой и долго делающийся тест.
В остальном: доплаты за них нет, аренда не выше. Квартиру мы страхуем (тут так принято), поэтому за порчу чего-то никто не переживает. Даже если мы сломаем стиралку – просто привезут новую и даже не из суммы залога.
Тут очень дорогая ветеринария, около 2 тысяч крон за прием. Поэтому мы покупаем им страховку (коты старые, 16, 13 и 5 лет).
Как невоспитанно — обложить чужой выбор, чтобы снизить ценность чужих заслуг и достижений.
Исключительно субъективное мнение со стороны.
От Петербурга отличается... примерно ничем, ровно такой же световой день. Что хорошо — если бы мы мигрировали с югов и из солнечных краев, было бы труднее.
У нас контракт вторых рук. Во-первых, до приезда искать контракт из первых затруднительно ( и агентство не стало бы этого делать). И как выяснилось уже после — из первых рук квартир по нашим запросам практически нет (ну или появляются они крайне редко и в спальных районах). Нам надо 3 спальни, что нечасто встречается в квартирах, чаще в домах.
До переезда мы жили в лучшем месте Петроградки в Петербурге, после такого сложно поверить, что есть опция жить на природе, но до работы ехать те же 30 минут. Свое жилье рассматриваем и за городом, а на первый год и в городе классно. Тем более, сейчас мы живем прямо на побережье и летом купаемся буквально у собственного порога. Да, при этом это все равно район Кунгсхольмен, с работы можно минут за 50 пешком дойти.
С Револютом у нас нет проблем, но сейчас уже зарплата приходит в Шведбанк.
Ребенку предлагали разные школы, он выбрал местную. У нас на острове вообще одна школа и она шведская. Шведский он не знал, сейчас параллельно с уроками учит. Для нешведоговорящих детей учитель переводит на английский. Ль английской школы мы отказались — детям тут расти и поступать, язык надо знать. Никакого тестирования в формате оценки нет, есть медосмотр и беседы с учителями и психологами (причем родители не присутствуют).
По срокам ожидания ВНЖ — у нас ровно 2 месяца, сейчас срок около 3-4 месяцев, очередь общая для всех стран (задержки связаны с изменением требований с 1 июня, а не со страной происхождения). И еще недели 3 занимает ожидание оригиналов документов, их печатают в Швеции.
Точно, опечатка. 15 тысяч.
Не очень понимаю, что конкретно вы хотите донести.
В РФ этот разрыв чудовищен, тут же действительно зарплата кассира в два раза меньше разработчика. По мне, адекватно. Разница в сложности приобретения этих профессий также налицо и было бы странно ожидать равных доходов для всех.
Не буду называть.
Если нужно сориентироваться по зарплатам — можно доверять Glassdoor и поискать свежие примеры на Quora. На последнем ресурсе часто обсуждают зарплаты в оферах.
Я как раз работаю с польской командной :) Ну и не могу согласиться, у нас нормально с ответсвенностью в продукте (но и компания не чисто шведская).
От компании сильно зависит. Но общая ориентация на work-life balance и отсутствие героизма переработок — то, что мне сейчас важно.
Как и везде. Нет ничего универсально-идеального, всем подходят разные системы и в разной степени.
Мне местная рабочая культура ОЧЕНЬ нравится. Напишу об этом поподробнее.
ВНЖ — это вид на жительство. Он бывает временный (на какой-то срок) и первые 4 года выдают временные ВНЖ. И бывает постоянный — позволяет жить сколько угодно, не привязан к профессии и дает права почти гражданина. После 4 лет проживания можно податься на постоянный ВНЖ. Повторюсь — все эти правила актуальны именно для Швеции, что там у других — не знаю.
Я пишу информацию, актуальную на сейчас. Изменятся правила или нет — никто не знает. Пока они такие.
Разумеется, путешествовать надо с паспортом и ВНЖ в кармане. Но пока их особо не требуют, и в гостиницу нормально поселяют без паспорта ( с ID-card).
Что касается ВНЖ и виз — в Швеции есть как рабочая виза (если контракт срочный и срок менее 90 дней), так и ВНЖ для людей с контрактом, и теперь есть ВНЖ для ищущих работу (вот он не разрешает ввоз семьи). Практики давать виз на въезд в ожидании ВНЖ нет, об этом очень прямо несколько раз напоминают — вы ждете ВНЖ в своей стране, въезжать нельзя даже при наличии турвизы.
В других странах могут быть другие правила (в том числе, в Финляндии точно отличаются).
ВНЖ заявителя 100% привязан к работодателю, у меня место работы в ВНЖ указано.
Признаюсь, я так глубоко не копала. Благодаря вам узнала много нового, интересно.
Развитым социализмом это устройство называют не только русскоязычные люди, часто встречаю этот термин и у местных, и у американцев.
В общем, пусть как угодно называется, важно не название а то, как устройство страны влияет на твою жизнь. Тут достаточно особенностей, которые далеко не всем нравятся и придутся по вкусу — и это надо учитывать при выборе.
Написала про ВНЖ, визы для работы и сроки всего этого дела https://habr.com/ru/post/698872/