Как стать автором
Обновить
-10
0

Пользователь

Отправить сообщение
Минимальная зарплата в США 7,25$ в час.
40*4*7,25=1200$
Зарплата толи мидла, толи уборщицы в США.
И эти люди вдруг посчитали себя неприкасаемыми и творцами своей судьбы.

Бесплатные печеньки и кофемашина в офисе не делают независимыми от окружающей реальности с маскишоу и обысками.
Wake up, Neo
ты серишь.
Умножьте в вашем городе количество предприятий, где нужен сотрудник уровня инженера (это важно) по сварке и резанью на количество этих мест.
Я увидел сообщение уровня «мыши станьте ежиками»,
т.е. обычную демагогию уровня вебинаров, саморазвития и безбрежного океана возможностей.

Например ваше предложение уйти из сварщиков в резальщики, и наверное, устроится в этот же завод с которым ты судишься?
Потому что про фрезеровщика-удаленщика я не слышал, честно.
Или переезд, с продажей недвиги здесь, покупкой там, ипотекой и началом всего с чистого листа.

Вспомните о чем идет речь, crmMaster предлагает жесткий вариант увольнения, с судом.
Что-то я тренд пропустил.
"-2"
Джобс уже не икона?
Ок, кто еще из живых мудаков остался?
На кого держать равнение?
crmMaster
Аргументы кончились, остались одни эмоции?
ок.
Ну, например, все что связано с ОПСОСами и телекомом вообще; нефтянка, энергетика с уровня ведущего спеца и выше.

Конечно же, что field engineer может податься балконы красить, а чё и там на высоте, и тут.
Или энергетик уйти в электрики ЖЕКа- электричество оно вообще.
Хватит натягивать сову на глубус свой личный ИТ опыт на остальные отрасли.
В отраслях, где есть пара доминирующих игроков и всего штук 5 мелких — все всех знают, максимум через 2 рукопожатия.
Кадры — вообще бухают вместе.

Ваша принципиальность закончится звонком кадровички своей подруге, или собеседованием у своего бывшего начальника, который внезапно теперь техдиректор в конторе, в которую вы собрались.
— Ну привет, crmMaster, что так? Почему уходишь от Василича? Как там Петрович, со своими идеями? Олька всё такая же няшная? Слышал ты судишься...

Я вам в очередной раз повторяю.
На рынке ИТ б/у-ссср надувается зарплатный пузырь из-за градиента с рынком запада и возможности релокации и удаленки.

Вы получаете столько не потому что такой умный и незаменимый, а потому что умные и незаменимые уже в Гугле, ИБМ и Амазоне. И вашему местному работодателю приходится выкладывать штукубаксов хоть кому-нибудь, что бы решить свои проблемы.
Вычеркните эту возможность и посмотрите на локальный рынок ИТ без английского языка — вакансии полистайте что-ли за пределами города дефолта.
Потом окажется, что «фулстек пэхэпэ за 300 баксов» это успех, а матответственность — ничего, видали и похуже.
понравится средне-статитистическому человеку, вам нужно собрать данные о том какие… и сочетание… являются наиболее предпочтительным


Вы только что сделали описание 99% провалившихся игр и фильмов, которые не отбили даже своего производства.
Можно собрать и можно пойти.
Если в твоей отрасли надувается пузырь зарплат, который вымывает специалистов зарубеж, и соискателей днем с огнем.

Если в отрасли полтора предприятия, как Вы и привели для примера нефтянку, то это будет красивый и окончательный конец карьеры.
Стиви Джобс находил быстро, хотя считается что в отношениях с подчиненными он был тем еще мудаком.
Балмера вообще все ненавидели, а поди ж ты, за окном в Редмонде очереди стояли.
Разверните вопрос, будьте добры.
В реальной жизни, в группе людей назначается/выбирается/возникает руководитель, которому выдается больше власти и материальных ресурсов для достижения этой группой результата.

В случае отсутствия результата, руководитель проводит мероприятия по оценке ситуации и разработке методов устранения проблем.

Если результат слишком отрицательный и/или слишком часто он не достигается, происходит смена руководителя.

Это происходит всегда, но не всегда быстро и очевидно

ПС. Видимо у вас вызывает непонимание, что реальная структура подчинения иногда отличается от номинальной, а настоящие цели отличаются от декларируемых?
И такое бывает.
Для генератора Пирса (который на одном ЛЭ) емкость нагрузки в явном виде задает частоту.
Так что, в реале — как минимум в два раза хуже из-за нестабильности емкостей CMOS микросхемы от температуры и напряжения питания.

В общем, нормально идущих дешевых часов я видел ровно одни — видимо звезды случайно сошлись в разводке, типе кристалла и типе шунтирующих конденсаторов.
А так — минут 5 в месяц точно набегает.
Что это значит?

Это значит, что вы «не» пропустили,
т.е. нечитатель сразу же яростно расчехлил перо, что бы донести всю полноту классовой ненависти.
не агрессивных мотивированных командах
— это когда все игроки профессиональны, не амбициозны и довольны сложившимся состоянием дел.
И не хотят его потерять. Тогда отсутствие жесткой обратной связи компенсируется изначальной ровностью исполнителей.

руководитель должен быть

Единственно что руководитель должен — это показать результат по определению.
Хватит приклеивать шаблоны.
Все комманды разные, единого успешного шаблона не существует.
Если успех это благодаря команде, а если провал, то вина руководителя.

Этот вариант социального договора работает только в не агрессивных мотивированных командах.
Любой залетный дятел сотрудник с амбициями потопит такой Титаник.

К тому же такая инфантильная позиция подчиненных рано или поздно надоест начальнику.
Прикрывать подчиненных, только из-за того, что они уверены в твоей защите и начинают косячить- занятие так себе — вроде тебе и платят за это, а вроде нервные клетки и не восстанавливаются.
По закону неубывания страданий пользователя:
— поскольку вся пропускная делится на всех клиентов БС, то оптику проводят туда где клиентов много.
От того, что оптика на БС, клиентов меньше и эфир чище не становится, поэтому у них скорость маленькая.
Там где клиентов мало и эфир делится на мало устройств туда и оптику вести не обязательно (ибо дорого) — туда заряжают радиорелейку, которая умеет 100Мбит в прыжке.

Экономика должна быть эффективной.
«Назначить главного».
Главного в чем?
Конечно, в кладовке все гладко — старший, он же единственный кладовщик, все надо трясти с него.

А с кого, с «коммандных игроков»?
Старшему усиленная пайка и власть дается не за красивые глазки, а для достижения результата.
«Старший» в силу делегированных полномочий и распределит недостачу между подчиненными.

Страшно далеки они были от народа…
Вот бабахнул газопровод. Кто виноват?
.
Кого судить за 10 жизней пожарных и сметенный взрывом свинарник?
.
А материальной ответственности за катастрофы нет.

Ухты, кто-то еще не слышал про административную и уголовную ответственность.
Судить будут всех, только получит каждый по разному. Кто-то только выговор, кото-то лишат премии, а кто-то и присядет.
А вы потом спишите этот рванувший газопровод.
Если не будет признано, что это форсмажор, матответственный будет выплачивать до конца жизни.
И, да, при таких уровнях сумм это оксюморон.
И, да, это конец карьере, официальному трудоустройству и владению собственностью — ведь возмещение идет с официальной части ЗП.
Вот так вот всю оставшуюся трудовую деятельность — в конверте.
Чёртова риаллайф. Неприприятно, а что делать?
А я слышал, что в GSM сетях тоже используется синхронизация времени… И NTP тут лишнее…

NITZ has been an optional part of the official GSM standard since phase 2+ release 96.

United Kingdom EE (telecommunications company) NITZ available since — (прочерк)


В этой ситуации все гармонирует: и 4 комментатора на 1 специалиста, и максимально странные советы о синхронизации времени.
Нет, такой же наемный работник как и вы.
Только немного понимающий в сути процессов.
«Командная работа размывает ответственность» — фиксится назначением главного в команде.
Штрафы легко превращаются в минималочку+%

ПС. очень характерный пример «условия жизни и работы кладовщиков и продавцов на реальную жизнь.»
Кладовщики и продавцы это и есть реальная жизнь. Реальнее некуда.
Учитывая количество вакансий и текучку, уж наверное можно было бы требовать «групповую ответственность» и «отсутствие матответственности», а подиж ты.
Архитектор им очень нужен.
С архитектором бы точно взлетело — они бы завоевали все рынки мира.
на самом деле нет
У них бы еще быстрее бюджет закончился и еще быстрее слились бы.


ПС. Там уровень стартапа — один электронщик и 5 разрабов, большая часть которых пилила апликуху с нескучными обоями под смартфоны.
Два года (первая запись в блоге — 2017) подергались — не взлетело.
1
23 ...

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность