Как стать автором
Обновить
126
0
Василий @vasyay

Пользователь

Отправить сообщение
Если понятно, это значит вы правильно понимаете рынок. Это радует)
Да, именно так и работает большинство на первых двух фазах, т.к. постоянно вводятся новые люди в команду и постоянно кто-то сменяется. Но, если следовать модели, становится понятно когда нужно внедрять новых людей, тогда переход к следующим будет проще и люди приживутся на долго. Относительно Нормализации и Исполнения — частично соглашусь. Спасибо за коммент.
Я отмечаю только те моменты, на которые особенно стоит обратить внимание на той или иной фазе. За всем невозможно уследить. А так с Вами согласен, большая часть рисков присутствует на нескольких этапах. Спасибо за коммент.
Я уже думал об этом. В свободном стиле трудно давать четкие советы. Когда готовил статью много и для себя систематизировал в голове. Из «свободного стиля» советую книгу: «Deadline. Роман об управлении проектами» (Том ДеМарко).
Всем спасибо за отзывы.
Как карма поднакопится, перенесу. Спасибо за совет!
Спасибо. Подправил
Да, согласен, что звучит банально. Вы хорошо сказали: «фраза обретает новый, более ценный смысл...». Это происходит когда ты на практике понимаешь, что значат сказанные выше слова и как это работает. А еще, вспомнить банальные вещи бывает не лишним )
Речь немного не о том. Я говорю про выбор «нутром» сотрудников, членов команды, а не способа ведения дел в проекте, в котором ничего не понимаешь. В Вашем случае именно нутро должно подсказать, какие люди помогут Вам вытянуть проект и Вас в том числе. Логика так же важна, когда нутро подсказывает, что выбор сдлан правильно.
Пока пропагандирую искренность и честность с людьми. Это просто и работает. Но вопрос остается актуальным )
12 ...
14

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Смоленск, Смоленская обл., Россия
Дата рождения
Зарегистрирован
Активность