Как вы считаете, возможно ли при отсутствии HR-бренда привлечь за год в небольшую продуктовую компанию 100+ человек: разработчиков, тестировщиков, продуктовых дизайнеров и других специалистов не уровня джун?
Кажется, звучит как неразрешимая задача. Но сегодня я поделюсь с вами нашим опытом и расскажу, как удалось сделать невозможное. При отсутствии ресурсов и на одной идее. Заинтригованы?...
Приближается годовщина массового перехода компаний на удалённую работу. Мы, как и многие другие компании, прошли все пять стадий принятия неизбежного. Кажется, сейчас можно подвести небольшие итоги: как мы впервые жили, работали, достигали результатов и не останавливались ни на минуту в эпоху пандемии. Думаем, что наш опыт может пригодиться другим HR-командам, переживающим этап быстрого роста компании, и мы рады им поделиться.
В ноябре-декабре 2020 года мы, компания Cardsmobile — разработчик мобильного приложения «Кошелёк», провели конкурс разработчиков Кошелёк Mobile Challenge. По итогам конкурса мы получили шестнадцать готовых заданий, выбрали шесть победителей, познакомились с ними, провели пять интервью в команду и вручили 1 млн рублей призового фонда. Это был наш первый подобный проект, и в его подготовке мы столкнулись с некоторыми сложностями. Сегодня я, РМ конкурса, хочу рассказать, с чего начать, если вы хотите запустить конкурс для разработчиков, и как с этим проектом справилась наша команда.
